Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
повний.docx
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
708 Кб
Скачать
☆

Тема 2. Кошторисне планування і контроль Професійні компетенції студентів після вирішення ситуаційних завдань за темою 2

Опрацювання матеріалів за темою «Кошторисне планування і контроль» дозволить закріпити отримані теоретичні при вивченні лекційного матеріалу знання та набути практичних навичок із розрахунків планових показників, що є основою складання кошторису бюджетної установи, здійснення контролю за правильністю розрахунків, дотримання встановлених нормативів та правил. Опрацювання матеріалу з теми відбувається через вирішення завдань, що винесені на розгляд в межах практичних занять, індивідуальних консультацій з викладачами та самостійної підготовки студентів.

По завершенню виконання всіх завдань за темою 2 студент ЗНАТИМЕ

  • сучасні види та форми кошторисів бюджетних установ України;

  • загальні підходи та класифікаційні ознаки групувань класифікації видатків бюджетних установ;

  • елементи функціональної, відомчої та програмної класифікації видатків бюджетних установ;

  • загальну характеристику економічної класифікації видатків бюджетних установ;

  • види центрів кошторисної відповідальності в установах;

  • етапи формування кошторису бюджетних установ та їх детальну характеристику;

  • методичні підходи та положення складання кошторису бюджетних установ,

а також УМІТИМЕ

  • групувати видатки бюджетних установ за кодами економічної класифікації видатків;

  • визначати центри кошторисної відповідальності за бюджетними установами різного профілю;

  • складати кошториси бюджетних установ на основі проведених розрахунків щодо видатків і доходів з урахуванням специфіки діяльності вказаних суб’єктів господарювання.

Ситуаційні завдання

Завдання 2.1. Розрахувати суму видатків за КЕКВ 2111 «Заробітна плата» та КЕКВ 2120 «Нарахування на заробітну плату» на наступний (плановий) бюджетний рік враховуючи, що:

  • у плановому бюджетному році посадові оклади (тарифні ставки) працівників сьомого – двадцять п’ятого тарифних розрядів розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду встановленого у розмірі:

  • з 1 січня – 852,00 грн.;

  • з 1 вересня – 1012,00 гривня;

  • з 1 грудня – 1113,00 гривні;

  • посадові оклади (тарифні ставки) працівників першого – шостого тарифних розрядів буде встановлено у розмірах, наведених в табл. 2.1.

Таблиця 2.1

Відповідність тарифного розряду та посадового окладу протягом року

Тарифний розряд

Посадовий оклад, грн..

з 1 вересня

з 1 листопада

з 1 грудня

1

2

3

4

Перший

1218,00

1378,00

1378,00

Другий

1223,00

1383,00

1383,00

Третій

1233,00

1393,00

1393,00

Четвертий

1243,00

1403,00

1414,00

П'ятий

1253,00

1413,00

1514,00

Шостий

1263,00

1467,00

1614,00

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки (див. табл. 2.2) визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 – відкидаються, від 0,5 і вище – заокруглюються до однієї гривні.

Таблиця 2.2