- •Лабораторная работа Диагностика организации по основным параметрам организационной культуры. (методика г.Хофстеде и д.Боллинже)
- •Методические указания к работе:
- •Анкета социометрического опроса для диагностики организации по основным параметрам организационной культуры.
- •Анкета социометрического опроса для диагностики организации по основным параметрам организационной культуры (На примере модельного коллектива организации)
- •Как часто Вы выражаете несогласие с мнением руководителя?
- •1.2.Каков реальный тип Вашего руководителя?
- •С какого типа руководителем Вы предпочитаете работать?
- •2.4.Согласны ли Вы с мнением, что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, если работник считает что это в интересах организации?
- •2.6.Как часто Вы нервничаете на работе?
- •3.7.Насколько Вам важно иметь достаточное время для личной и семейной жизни?
- •2.5.Сколько еще Вы хотите проработать в своей организации?
- •3.8.Какое значение Вы придаете приемлемым условиям труда?
- •3.9.Насколько для Вас важно работать с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом?
- •3.10.Насколько Вам важно жить в районе, приемлемом для Вас лично и Вашей семьи?
- •4.11. Насколько для Вас важно работать с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом? (Результат анкетирования берется из вопроса 3.9.)
- •4.12.Насколько для Вас важно иметь хорошие возможности продвижения по службе?
- •4.13. Насколько для Вас важно иметь возможность работать на данном месте так долго, как хочется?
- •4.14. Насколько для Вас важно иметь возможность быть в курсе научно-технического прогресса?
Анкета социометрического опроса для диагностики организации по основным параметрам организационной культуры.
Зачеркните вариант ответа, с которым Вы не согласны!
Как часто Вы выражаете несогласие с мнением руководителя?
А) часто
Б) редко
1.2.Каков реальный тип Вашего руководителя?
А) автократический
Б) консультативный
1.3.С какого типа руководителем Вы предпочитаете работать?
А) автократический
Б) консультативный
2.4.Согласны ли Вы с мнением, что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, если работник считает что это в интересах организации?
А) да
Б) нет
2.5.Сколько еще Вы хотите проработать в своей организации?
А) долго
Б) недолго
2.6.Как часто Вы нервничаете на работе?
А) часто
Б) нечасто
3.7.Насколько Вам важно иметь достаточное время для личной и семейной жизни?
А) очень важно
Б) не очень важно
3.8.Какое значение Вы придаете приемлемым условиям труда?
А) большое
Б) небольшое
- 6 -
3.9.Насколько для Вас важно работать с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом?
А) очень важно
Б) не очень важно
3.10.Насколько Вам важно жить в районе, приемлемом для Вас лично и Вашей семьи?
А) очень важно
Б) не очень важно
4.11. Насколько для Вас важно работать с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом? (Результат анкетирования берется из вопроса 3.9.)
4.12.Насколько для Вас важно иметь хорошие возможности продвижения по службе?
А) очень важно
Б) не очень важно
4.13. Насколько для Вас важно иметь возможность работать на данном месте так долго, как хочется?
А) важно
Б) не очень важно
4.14. Насколько для Вас важно иметь возможность быть в курсе научно-технического прогресса?
А) важно
Б) не очень важно
- 7 –
Приложение 2
Анкета социометрического опроса для диагностики организации по основным параметрам организационной культуры (На примере модельного коллектива организации)
Поставьте знак « - » в варианте ответа, с которым Вы НЕ СОГЛАСНЫ!
РАБОТНИКИ МОДЕЛЬНОГО КОЛЛЕКТИВА |
||||||||||||||||||||
|
1М |
2М |
3М |
4Ж |
5Ж |
6М |
7М |
8Ж |
9Ж |
10М |
11М |
12М |
13М |
14Ж |
15М |
16М |
17М |
18Ж |
19М |
20М |
Как часто Вы выражаете несогласие с мнением руководителя?
А) часто |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Б) редко |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|