2. Тематика курсовых работ

Тему курсовой работы студент выбирает самостоятельно из ниже предложенного списка.

Задание, по номенклатуре и программе выпуска выдается руководителем проекта.

Основными критериями оценки качества курсовой ра­боты являются оригинальность постановки и решения конкретных практических задач в соответствии с проблематикой исследования, отражение глубины и полноты теоретической и методологической проработки исследуемой проблемы, возможность и целесообразность внедрения основных ре­зультатов исследования на производстве.

2.1. Примерная тематика курсовых работ

1. Особенности кадрового планирования на (в) … (указывается наименование предприятия, организации)

2. Методы оценки трудовой деятельности персонала.

3. Должностная инструкция: назначение, этапы ее разработки и содержание.

4. Правовое обеспечение системы управления персоналом.

5. Информационные системы в управлении персоналом.

6. Сущность, методы и цели набора персонала.

7. Значение, задачи и сфера применения тестов при отборе.

8. Сущности, цели и этапы адаптации.

9. Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения персонала.

10. Понятие и этапы деловой карьеры.

11. Особенности проведения аттестации персонала.

12. Проблемы процесса высвобождения персонала.

13. Мотивация в современной практике управления персоналом.

14. Политика и технология управления персоналом.

15. Отбор персонала. Его особенности в современных условиях.

16. Научная организация труда.

17. Анализ кадрового потенциала предприятия.

18. Конфликты в коллективе: сущность, предупреждение и разрешение.

19. Оценка эффективности управления персоналом.

20. Адаптация зарубежного опыта управления персоналом к современным российским условиям.

21. Совершенствование системы стратегического управления персоналом.

22. Разработка оперативного плана работы с персоналом.

23. Совершенствование системы оценки персонала.

24. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров.

25. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.

26. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места.

27. Совершенствование системы нематериальной мотивации персонала.

28. Дефицит кадрового потенциала региона.

29. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника.

30. Роль коммуникаций в управлении.

31. Модель компетенции в системе оценки персонала.

32. Социальные проблемы трудоустройства выпускников профессиональных образовательных учреждений.

33. Формирование приверженности сотрудников к компании.

34. Административное воздействие на работников: анализ управленческих технологий.

35. Лизинг персонала: опыт и проблемы использования.

3. Структура и содержание курсовой работы

Выполнение курсовой работы производится в соответствии с заданием. Задание выдается руководителем курсовой работы по установленной форме и утверждается заместителем директора по учебной работе не позднее, чем за два месяца до защиты.

Работа ведется в определенной последовательности в соответствии с графиком выполнения курсовой работы (Приложение В).

Законченная курсовая работа должна соответствовать следующей структуре:

1. Титульный лист.

2. Бланк задания.

3. Содержание.

4. Введение с обоснованием актуальности темы зада­ния, цели и задач курсовой работы (объем 1-3 страницы).

5. Основная часть с теоретической проработкой ис­следуемой проблемы и анализом конкретных факторов деятельности объекта исследования. Выводы и рекомендации (20-25 страницы).

6. Заключение с характеристикой значимости проблемы и результатов исследования (объем 1-3 страницы).

7. Список использованных источников.

8. Приложения (индивидуальное задание, таблицы, графики, тесты, копии документов).