15. Зміст праці – це:

а) якісна характеристика праці, яка відображає особливості її функціонування

б)якісна характеристика праці, яка відображає сутність розвиненості виробничих відносин;

в) функціональні особливості конкретного виду трудової діяльності, матеріальний процес ставлення людей до природи;

г) суспільний процес, який відображає взаємовідносини людей у процесі їхньої спільної діяльності.

16. Якісна характеристика праці проявляється в таких поняттях:

а) чисельність зайнятих;

б) продуктивність праці;

в) професійна специфіка;

г) тривалість робочого дня;

д) інтенсивність праці.

17. Зумовленість діяльності людини потребами суспільства, які її формують, визначають, спрямовують, відображує такий аспект трудової діяльності людини:

а) соціальний;

б) правовий;

в) психофізіологічний;

г) економічний;

д) суспільний.

18. Рівень технічної оснащеності праці, техніку її безпеки, екологічність умов праці відображує такий аспект трудової діяльності людини:

а) психофізіологічний;

б) виробничий;

в) суспільний;

г) техніко-технологічний;

д) економічний.

19. Перехід від жорстких форм управління до гнучких, колективних – складає зміст процесу:

а) соціалізації суспільства;

б) підвищення продуктивності праці;

в) гуманізації праці;

г) диверсифікації виробництва;

д) спеціалізації виробництва.

Контрольні запитання з декількома правильними відповідями

20. До показників, що визначають характер праці, належать:

а) предмети праці;

б) форма власності;

в) технологічний процес виробництва;

г) професійна спрямованість праці;

д) ставлення до праці;

е) ступінь соціальних відмінностей у процесі праці;

є) відносини розподілу вироблених продуктів та послуг.

21. Ставлення до праці охоплює єдність таких елементів:

а) мотивів праці;

б) форми власності;

в) розмір доходу;

г) реальної трудової поведінки;

д) вербальної трудової поведінки;

е) інтенсивності праці.

22. Ставлення до праці відбиває такі типи відносин у процесі виробництва, як ставлення до:

а) праці як суспільної цінності;

б) суспільного способу виробництва;

в) своєї професії;

г) конкретних умов, в яких відбувається праця;

д) праці як процесу енерговитратності людини.

23. Кількісна характеристика праці виявляється у таких поняттях:

а) складність роботи;

б) чисельність зайнятих;

в) професійна специфіка;

г) якість виготовленої продукції;

д) тривалість робочого дня;

е) продуктивність праці.

24. Особливості праці як об'єкта дослідження в економіці праці, полягають у такому:

а) праця є товаром, який продається працівником роботодавцю;

б) у процесі праці формується система соціально-трудових відносин;

в) праця є однією з основних умов життєдіяльності індивіда, організації і суспільства;

г) праця є процесом витрат життєвих сил працівника;

д) праця повинна бути ефективною, раціональною та економічно організованою.

25. До аспектів, що характеризують трудову діяльність людини, відносяться:

а) правовий, соціальний;

б) економічний;

в) соціально-трудовий;

г) техніко-технологічний;

д) суспільний;

е) психофізіологічний;

є) демографічний;

ж) психологічний.

26. Праця як соціально - економічна категорія – це:

а) затрати людської енергії;

б) явище суспільне;

в) зовнішня і внутрішня активність людини;

г) основна і неодмінна умова життєдіяльності людини;

д) процес створення суспільно-необхідних матеріальних і культурних цінностей.

27. Основні критерії, які відрізняють трудову діяльність від її функціонально обумовлених типів:

а) легітимність;

б) відтворення працездатності;

в) затребуваність суспільством;

г) створенням суспільного продукту;

д) цілеспрямованість.

28. Складовими елементами процесу праці є:

а) предмети праці;

б) спеціалізація виробництва;

в) засоби праці;

г) технологія діяльності;

д) диверсифікація виробництва;

е) організація праці.

29. До особливостей праці, які характеризують її зміст, відносяться:

а) складність праці; б) ступінь самостійності працівника;

в) ставлення до праці; г) професійна придатність працівника;

д) форми власності; е) задоволеність працею.

30. Характер праці – це:

а) якісна характеристика праці, яка відображає особливості її функціонування залежно від форм власності;

б) якісна характеристика праці, яка відображає ступінь розвиненості виробничих відносин;

в) функціональні особливості конкретного виду трудової діяльності;

г) кількісна характеристика праці, матеріальний процес ставлення людей до природи;

д) її соціально-економічні ознаки, що відображують взаємовідносини людей у процесі їхньої спільної діяльності.

31. Характер праці залежить від:

а) ставлення працівника до праці;

б) професійної придатності працівника;

в) ступеня самостійності працівника;

г) форми власності;

д) ступеня соціальних відмінностей в процесі праці;

е) механізму господарювання;

є) відносин розподілу вироблених продуктів і послуг.

32. До методів гуманізації праці відносяться:

а) пристосування людини до виробництва;

б) пристосування виробництва до людини;

в) збагачення змісту праці;

г) активна участь у вирішенні виробничих завдань;

д) жорстке нормування виробничих процесів й зниження прогулів;

е) перехід від гнучких до жорстких форм управління.

33. Класифікаційними ознаками видів праці є:

а) міра абстрагування щодо створення форми вартості;

б) кількість об'єктів, що обслуговуються;

в) ставлення працівника до праці;

г) засоби і способи праці; умови праці;

д) форми власності;

е) предмети і продукти праці;

є) характер та зміст праці;

ж) регламентованість й інноваційність праці.

34. Соціально-трудові відносини – це комплекс взаємодії між найманими працівниками та роботодавцям, що пов’язані з:

а) найманням працівників;

б) використанням праці;

в) відтворенням здатності до праці;

г) забезпеченням житлових умов;

д) утриманням непрацездатних працівників;

е) соціальним страхуванням життя, житла.

35. Вивчення сутності «змісту та характеру» праці дозволяє у практичній діяльності фахівцям:

а) здійснювати ефективний розподіл та кооперування праці;

б) забезпечувати спільну з адміністрацією участь працівників в управлінні виробництвом;

в) розробляти раціональні режими праці та відпочинку;

г) впроваджувати ефективні методи мотивації та стимулювання праці;

д) забезпечувати ефективний маркетинг ринків товарів;

е) забезпечувати пристосування людини до виробництва.

36. Економіка праці як динамічна, суспільно організована система, забезпечує відтворення ресурсів праці, що передбачає:

а) виробництво людських ресурсів;

б) розподіл працівників за сферами докладання праці;

в) забезпечення соціального захисту усіх верств населення;

г) створення сприятливих умов споживання ресурсів праці;

д) розвитку людських ресурсів в процесі виробництва продуктів;

е) формування соціальних класів, груп та верств населення.

37. Класифікація видів праці залежно від її характеру та змісту розглядається у таких аспектах:

а) економічному;

б) структурному;

в) соціальному;

г) правовому;

д) технологічному.

38. Класифікація «за предметом і продуктом праці» передбачає розглядання таких її видів:

а) регламентовану та нерегламентовану;

б) підприємницьку та інноваційну;

в) стандартну та нестандартну;

г) промислову та господарську;

д) розумову та фізичну;

е) інженерну, управлінську, наукову.