Предприятие производит:

• Бензин прямой перегонки экспортный (НАФТА);

• Нефрас;

• Керосин технический;

• Топливо маловязкое судовое;

• Мазут топочный.

На заводе функционирует собственная аккредитованная лаборатория, имеющая Аттестат аккредитации испытательной лаборатории.

Руководство завода уделяет особое внимание предупреждающим мерам по сокращению выбросов вредных веществ в атмосферу. Применяемое оборудование и технологические процессы соответствуют требованиям законодательства РФ и нормам международного права в сфере защиты окружающей среды. В частности, более 40% инвестиционных программ направлены на модернизацию природоохранных сооружений и оборудования.

Техника безопасности на рабочем месте

Для обучения рабочих правилам безопасности труда и производственной санитарии проводится инструктаж: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий.

Принимаемые на работу рабочие в обязательном порядке получают инструктаж о мерах пожарной безопасности и действиях на случай возникновения пожара, применении первичных средств пожаротушения.

Вводный инструктаж проводит инженер по технике безопасности или уполномоченное лицо по приказу в стройорганизации (предприятии) по технике безопасности и противопожарным мероприятиям.

Вводный инструктаж проводят со всеми принимаемыми на работу, а также с командированными и практикантами по утвержденной программе с учетом требований системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и особенностей производства. Программа утверждается руководителем или главным инженером стройорганизации (предприятия) по согласованию с профсоюзным комитетом.

Данные о проведении вводного инструктажа и проверки знаний рабочих регистрируются в журнале с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.

Журнал вводного инструктажа по технике безопасности и противопожарной защите

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и текущий проводит непосредственный руководитель работ (производитель работ, мастер) с каждым рабочим индивидуально с показом практически безопасных приемов труда и противопожарных средств.

 После проведения первичного инструктажа рабочие в течение первых 2-5 смен выполняют работу под наблюдением мастера или бригадира, после чего оформляется допуск к самостоятельной работе, регистрируемый в журнале.

Журнал инструктажа по технике безопасности на рабочем месте через шесть месяцев с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии. Внеплановый инструктаж проводят при изменении правил по охране труда, изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования и инструмента, материалов и т. п. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Текущий инструктаж проводят с рабочими перед выполнением работ, на которые оформляется наряд-допуск.

На каждом объекте должен быть медпункт или выделено место в комнате для смены одежды (вагончике) для размещения аптечек с медикаментами, носилок и других средств для оказания первичной медицинской помощи пострадавшим.

Проверку знаний правил безопасности труда и производственной санитарии инженерно-техническими работниками — мастерами, прорабами, начальниками участков и другими — по списку вышестоящей организации проводит не реже одного раза в год комиссия вышестоящей организации.

Рабочие, инженерно-технические работники и служащие должны обеспечиваться спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно ГОСТ 12.4.011-89 номенклатуры специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Рабочие и линейные инженерно-технические работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить медицинский осмотр в порядке и сроки, установленные Минздравом.

Техническая документация

Общие правила взрывоопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств. ПБ 09-540-03. Утверждены постановлением Госгортехнадзора России от 05.05.2003 № 29, зарегистрированным Госгортехнадзора России от 05.05.2003 №29, зарегистрированным Минюстом РФ 15.05.2003, рег. №4537.

Перечень технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах и подлежащих обязательной сертификации. Распоряжение Правительства Российской федерации от 20.06.2000№ 854-Р.

ПБ 03-576-06. Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, под давлением. Утверждены постановлением Госгортехнадзора России от 11.06.2003 №91, зарегистрировано Минюстом РФ 19.06.03г.,рег. № 4776.

ПБ 03-582-03. Правила устройства и безопасной эксплуатации компрессорных установок с поршневыми компрессорами, работающими на взрывоопасных и вредных газах. Утверждены постановлением Госгортехнадзора России от 05.06.2003 № 61, зарегистрировано Минюстом РФ 18.06.2003, рег. № 4711.

ПБ 03-585-03. Правила устройства и безопасной эксплуатации технологических трубопроводов. Утверждены постановлением ГГТН РФ от 10.06.2003 № 80, зарегистрировано Минюстом РФ 19.06.2003, рег. №4738.

ПБ 03-605-03. Правила устройства вертикальных цилиндрических стальных резервуаров для нефти и нефтепродуктов. Утверждены постановлением ГГТН от 09.06.2003 № 76, зарегистрировано Минюстом РФ 19.06.2003, рег. № 4738.

ПБ 10-574-03. Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых котлов и водогрейных котлов. Утверждены постановлением Госгортехнадзора России от 11.06.2003 № 88, зарегистрировано Минюстом РФ 18.06.2003, рег. № 4719.

ОСТ 26-291-94 с изменениями 1 и 2) Сосуды и аппараты стальные сварные. Общие технические условия.

ГОСТ 12.2.085-2002 ССБТ. Сосуды, работающие под давлением. Клапаны предохранительные. Требования безопасности.

ГОСТ 9544-93. Арматура трубопроводная запорная. Нормы герметичности затворов.

ГОСТ 9541-84, ГОСТ 14019-80 (ИСО 783-89). Металлы. Методы испытания на растяжение, изгиб при повышенных температурах.

ГОСТ 16504-81. Система государственных испытаний продукции. Спытания и контроль качества продукции. Основные термины и определения.

ГОСТ 24297-87. Входной контроль продукции. Основные положения.

ГОСТ 24444-87. Входной контроль продукции. Основные положения.

РД 03-615-03. Порядок применения сварочных технологий при изготовлении, монтаже, ремонте и реконструкции технических устройств, для опасных производственных объектов. Утверждены постановлением ГГТН России от 19.06.2003 №103.

2. Оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

Для начисления заработка сдельщикам на предприятии ОАО «КНПЗ» необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку. Выработка может учитываться по количеству выполненных операций, по конечной операции, по количеству сдельной. Особенности определяют и порядок документального оформляется выработки. На предприятии применяется след типов первичные документы по учёту выработки:

Наряд на сдельную работу применяются в индивидуальном порядке, на ремонтных и разовых работах, имеющих спец задания, работы, которые практики не повторяются. Наряд мб индивид (1-му раб-ку) и бригадным. 2-ой отличается от 1-го, т.к. на оборотной стороне бригадного наряда ведётся учёт отработанных каждым работником часов по числам месяца, на которого выписан наряд, и производится расчёт заработка каждого члена бригады.

Маршрутный лист выписывается на каждую партию деталей, передаваемых на обработку. В нём указывается количество деталей, запущенных в производство, результат приёмки их после каждой выполненной операции, а также начисляется заработок.

Документы, приспособлены для машинной обработки, выполняются одновременно роль первичного док-та и техничном носителя учетной информации. Они содержат те же сведения, что и предыдущее док-ты о выработке, но наносятся на документ техническом способом. Кроме перечисленных документов для расчёта заработка используется и другая документация по доплате, например, листки на доплату за отступления от норм условий работы, листки о простое, списки на сверхурочное, ночные льготные часы и т.д.

3. Формирование рапорта о выработке за смену (форма N Т-22); рапорта о выработке (накопительный) (форма N Т-28); ведомости учета выработки (на разнородные работы) (форма N Т-30).

Рапорт о выработке за смену типовая форма № Т-22

Применяется предприятии ОАО «Каменском НПЗ» в сочетании с маршрутным листом (типовая форма № Т-23а). Рапорт выписывается по данным маршрутного листа на смену и каждую группу рабочих. В нем отражается фактическая выработка продукции (количество обработанных деталей) за смену. В тех случаях, когда продолжительность обработки деталей (изделий) не превышает смены, можно ограничиться при учете одним рапортом. При этом в рапорте заранее перечисляются подлежащие выполнению операции в той последовательности, в какой они установлены в технологических картах.

Рапорт о выработке (накопительный) типовые формы № Т-28 и Т-28а

Применяется на производстве для учета выработки и заработной платы бригады, одного или нескольких рабочих, когда исполнителям в течение месяца приходится выполнять различные периодически повторяющиеся работы.

Ведомость учета выработки типовая форма № Т-30

Применяется на нефтеперабатывающем производстве. Выписывается на группу рабочих, выполняющих в течение месяца несколько различных работ.

4. Участие в разработке мероприятий по выявлению резервов производства, созданию благоприятных условий труда, рациональному использованию рабочего времени.

Основное направление поиска резервов роста производительности труда, вытекает из самой формулы расчета ее уровня:

ЧВ = ВП: ЗП,

Согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

- увеличения производства ВП за счет более полного использования внутренних и внешних резервов по наращиванию производства продукции.

- сокращения затрат на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет организации производства.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема произведенной продукции и затрат труда на ее производство, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условий:

- происходит увеличения объема производства при снижении затрат труда на ее производство;

- объем производства продукции растет быстрее, чем затраты труда;

- объем производства продукции растет при неизменных затратах труда;

- объем произведенной продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

- объем производства продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Другой резерв повышения эффективности использования рабочей силы - устранение сезонности сельскохозяйственного труда. Для этого необходимо на сельскохозяйственных предприятиях создавать подсобные промышленные предприятия и производства. Их работа должна быть организована так, чтобы потребность в рабочей силе в осенний и зимний периоды достигла максимума. Наиболее целесообразно создание промышленных предприятий, связанных с переработкой сельскохозяйственной продукции. В ОАО «КНПЗ» нет перерабатывающих производств.

5. Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих подразделения.

Любая организация нуждается в квалифицированных кадрах. Чем выше профессионализм работника, богаче практический опыт, глубже теоретические знания, тем эффективнее (качественнее и быстрее) он будет выполнять свою работу. Соответственно, тем большую ценность он будет представлять для предприятия. Поэтому вполне логично предположить, что подготовка, переподготовка, повышение квалификации сотрудников являются не тяжким бременем, которое ложится непомерным финансовым грузом на плечи работодателя, а условием успешной реализации планов, которые стоят перед организацией. Потребности работодателя в персонале зафиксированы в штатном расписании, которое определяет численный состав предприятия. Оно также содержит перечень наименований должностей постоянных сотрудников и размеров должностных окладов. Поэтому решение о профессиональной подготовке и повышении квалификации работников должно предваряться анализом: - реальной потребности организации в тех или иных кадрах; - их квалификационного уровня; - характера производства и его оснащенности.

При индивидуальной подготовке обучаемый осваивает теоретический курс самостоятельно. Также он может воспользоваться консультациями преподавателей, в роли которых выступают соответствующие специалисты организации. Производственное обучение он проходит индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника - инструктора производственного обучения на рабочем месте. При бригадной (групповой) форме обучающиеся объединяются в специальные группы, которые включаются в состав бригады, для овладения профессиональными навыками под руководством инструктора производственного обучения. При курсовой подготовке теоретическое обучение рабочих осуществляется в учебной группе. Ее численность должна варьироваться в пределах от 10 до 30 человек. Теоретическое обучение обычно проводится: - в учебных центрах, - учебно-курсовых комбинатах, - на постоянно действующих курсах, организуемых министерствами и ведомствами. Также возможно изучение теории в учреждениях начального профессионального образования по договору между предприятием и училищем за счет средств работодателя.

Обучение может быть организовано непосредственно на предприятии собственными силами (внутрикорпоративное обучение). В внутрикорпоративном обучении роль предприятия сводится к определению требований не только к количеству, но и к направленности обучения, закрепленных в соответствующих договорах (заявках) на подготовку. Самообучение осуществляется в специальных обучающих классах, центрах, а также в системе высшего и среднего специального образования. Кроме того, предприятие посредством различного вида стимулов влияет на самообразование (самоподготовку) своих работников, на развитие ими профессионального мастерства. С позиции производственно-технического назначения в профессиональной подготовке рабочих выделяют: - подготовку новых рабочих; - переподготовку и обучение рабочих вторым (смежным) профессиям; - повышение квалификации. В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется, прежде всего, в организации повышения их квалификации. Обучение рабочих непосредственно на рабочем месте носит оперативный характер, всегда конкретно, так как ориентировано на освоение конкретного трудового процесса, выполнение конкретной работы, не требует больших расходов на обучение, сокращает период адаптации работника. В процессе обучения используются такие методы, как работа в течение некоторого времени в качестве ассистента, постепенное усложнение задания, ротация (смена) рабочих мест, делегирование части функций, ответственности и др. Обучение на рабочем месте характерно, прежде всего, для рабочих и простых должностей служащих. Обучение вне рабочего места более эффективно, имеет большую теоретическую направленность, дает разностороннюю подготовку, но требует значительных затрат. Кроме того, работник отрывается от своей работы. Используемые методы соответствуют теоретической направленности обучения: лекции и практические занятия в аудитории, использование деловых игр и рассмотрение конкретных производственных ситуаций, обучающие программы, в том числе и на базе ПК, обмен опытом и др. Обучение вне рабочего места характерно для всех категорий работников, но в большей мере для руководителей, специалистов и служащих. Цель деятельности предприятия в области обучения состоит в обеспечении: - надлежащего уровня подготовки работника, соответствующего требованиям рабочего места (должности); - условий для мобильности работника, как предпосылки к лучшему использованию и обеспечению занятости; - возможности для продвижения работника как условия формирования мотивации и удовлетворенности трудом.

6. Заполнение паспорта должности в соответствии со стандартом организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала СО-ЕЭС-ПП-1-2005.

Стандарт организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (далее - Стандарт) предназначен для обеспечения эффективной системы управления персоналом и содержит основные требования по организации его профессиональной подготовки (обучения), переподготовки, повышения квалификации.

Стандарт определяет нормы и процедуры по организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в дочерних и зависимых обществах ОАО "КНПЗ" (далее - Компания), а также в дочерних и зависимых обществах по отношению к ОАО "КНПЗ".

В основу настоящего Стандарта положен должностной признак, так как требования к квалификации и компетенциям работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Стандарт разработан в соответствии с принятой в РФ классификацией служащих на категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), а также в соответствии с принятыми в Холдинге определениями должностей.

Компания в соответствии со своими потребностями может устанавливать дополнительные требования к процессам и мероприятиям по организации профессионального обучения персонала или вводить дополнительные мероприятия, не снижающие требования настоящего Стандарта.