34.Инвентаризация материалов и порядок отражения ее результатов на счетах бух учета

Для контроля состояния и сохранности материалов ценностей и установления соответствия фактического наличия материальных ценностей с данными бухгалтерского учета производится Инвентар-1, который проводится не менее 1 раза в год.

Результаты отражаются в инвентаризационных описях, которые составляются четко, без помарок. На основании описей, работники бухгалтерии составляют сличительные ведомости.

Министерством финансов Республики Беларусь за № 54 от 5 декабря 1995 г. изданы Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

Под имуществом предприятий понимаются основные средства, нематериальные активы, капитальные вложения, сырье и материалы, финансовые вложения, готовая продукция, товары, денежные средства и т.д., а под финансовыми обязательствами — кредиторская задолженность, кредиты банков, займы, резервы и другие финансовые пассивы. С данными Методическими указаниями должны внимательно ознакомиться материально ответственные лица и бухгалтерия. Обращено большое внимание на отражение в бухгалтерском учете результатов инвентаризации.

Окончательное решение по результатам инвентаризации принимает директор предприятия.

По результатам инвентаризации записи по счетам будут следующие:

01,04,10,41,43,50-92 – оприходование излишков материалов

20,25,26,44-10 – недостача материалов в пределах норм естественной убыли

94-10 – недостача материалов по фактической себестоимости сверх норм убыли

94-68 – НДС по недостаче

73-94 – отнесение недостачи на материально ответственных лиц с учетом НДС

76-94 – отнесение хищений на сторонних лиц

73,76-98 – отнесение на виновных лиц разницы между взыскиваемой стоимостью и учетной стоимостью без НДС

73,76-68 – начисление НДС от суммы разницы

50,51,52-73,76 – погашение недостач виновными лицами

98-92 – списание разницы в ценах

92-94 – списание недостач по зависящим от предприятия причинам

51-94 – потери, возмещенные страховыми органами

35.З пл, формы оплаты труда, фонд и виды з платы

Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.

На основе коллективного договора в зависимости от условий труда, сложности работы, при высокой квалификации работника предприятие имеет право повышать тарифные ставки отдельным категориям работников на определенный процент, но не более чем на 50 процентов.

Во всех отраслях народного хозяйства существует две формы оплаты труда — повременная и сдельная. При повременной оплате учитывается количество отработанных часов, дней и квалификация работников. Для служащих устанавливаются должностные оклады, а для рабочих тарифные ставки за один час, день работы. Повременная плата делится на две системы или два вида: простая повременная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной ставке за единицу рабочего времени; повременно-премиальная система — это оплата за отработанное время, а также премии за достижение определенных показателей в работе.

Для стимулирования роста производительности труда лучшей формой оплаты труда является сдельная оплата, т.е. оплата за объем выполненной работы и сдельных расценок за единицу продукции, работ, услуг. Необходимо четко нормировать труд учитывать фактические результаты труда и качество продукции.

Сдельная форма оплаты подразделяется на такие системы, как: прямая сдельная оплата, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная. Сдельная оплата бывает индивидуальной и бригадной.

При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.

В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, премии, в праздничные и выходные дни и др.

Дополнительная заработная плата — это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходного пособия и др.

В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей; командировочные расходы; единовременные премии.

Фонд заработной платы состоит из:

1. Заработной платы за выполненную работу и отработанное время;

2. Выплат стимулирующего характера (различные премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам, надбавки за продолжительность стажа и др.);

3. Выплат компенсирующего характера (доплата за работу в ночное время, оплата сверхурочных часов, оплата за работу в праздничные и выходные дни и др.);

4. Других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы (оплата стоимости питания в столовых, оплата коммунальных услуг, оплата отпусков и др.).

Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников, в которой даны тарифные разряды с первого по 27-й (для производственных отраслей — 23 тарифных разряда) и тарифные коэффициенты.

Умножая тарифную ставку первого разряда на коэффициент любого другого разряда определяют тарифную ставку работника.

36.Документы по учету личного состава работников, труда и з/п

Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных актов обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы; ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др.

Коллективный договор и трудовой договор заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).

Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.

Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Единой тарифной сетке.

Единой тарифной сеткой установлены минимальные размеры заработной платы.

На основе коллективного договора в зависимости от условий труда, сложности работы, при высокой квалификации работника предприятие имеет право повышать тарифные ставки отдельным категориям работников на определенный процент, но не более чем на 50 процентов.

В отделе кадров (а в малых предприятиях и кооперативах в бухгалтерии) заводится личная карточка со всеми анкетными данными и делаются записи в трудовой книжке.

На руководящих работников и ИТР заполняется и личный листок по учету кадров.

Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые; счета на каждого работника, в том числе и совместителей, кроме лиц, работающих по договору подряда. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость.

Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний.

Для начисления зарплаты и контроля за использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины ведется табель учета рабочего времени (ф. № Т-13). Табель составляется в одной экземпляре и используется бухгалтером для начисления заработная ной платы, а директором предприятия (начальником цеха) — для контроля за трудовой дисциплиной.

Если работник работал, то в табеле записываются отработанные часы и минуты, время опоздания, время сверхурочных работ, простоев и т.д. По нерабочим дням записываются выходные дни, дни отпусков, дни болезней, командировок, гособязанностей, прогулов и т.д.

Для отметок в табеле используются единые буквенные и цифровые обозначения (О — отпуск, Б — болезнь и т.д.).