1.8. Государственное регулирование организации труда

Государственное регулирование ОТ носит законодательные правовые акты. Вопросы труда отражаются в Конституции РФ, более подробно описываются в ТК РФ, где регламентируются трудовые отношения , как в обществе, так и на предприятиях.

Цели Трудового законодательства:

1. Установление Государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан

2. Обеспечение безопасных условий труда

3. Сочетание интересов работодателя, работников и государства.

При разработке трудовых вопросов учитывают нормы международного права.

Регулируются, прежде всего, следующие вопросы (в трудовом договоре):

• Продолжительность рабочей недели или смены

• Сокращение этих показателей для подростков инвалидов, для работников занятых на вредных и опасных работах.

• Регламентируется работа свыше нормативной продолжительности рабочей недели. Она подразделяется на два вида:

А) По инициативе работника (Совместительство)

Б) по инициативе работодателя (Сверхурочная работа)

1.9. Статистическая отчетность по труду

Для оперативной оценки состояния рынка труда все предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства) представляют данные органы в органы государственной статистики по форме № П-4 «Сведения о численности , заработанной плате и движении работников» утвержденной постановлением Госкомстата России от 30 июля 2000г. №57.

На основании этого существует алгоритм периодичности предоставления документов.

Раздел 1 «Численность и начисленная заработная плата»

Заполняется ежемесячно и содержит следующие показатели:

• Средняя численность работников

• Фонд начисленной заработной платы

• Выплата социального характера

Раздел 2 «Использование рабочего времени»

Заполняется ежеквартально и содержит данные о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава.

Раздел 3 « Движение работников и предполагаемое высвобождение»

Характеризуется интенсивностью оборота рабочей силы - прием и высвобождение работников, а также наличие вакантных рабочих мест или предполагаемое снижение численности.

2 Нормирование труда

2.1. Виды норм труда

• Нормы времени - является расчет всех других норм

• Нормы выработки – установленный объем работы, который работник должен выполнить за единицу времени

• Номы обслуживания – это количество производимых объектов (единица оборота, место и т.д.), которые работник обязан обслужить

• Нормы численности – это необходимое число работников для управления, либо выполнение управленческих функций, либо определенного объема работы.

На основании норм существует понятие, нормированное задание –это объем работы , который работник должен выполнить за смену, месяц на повременно-оплачиваемой работе.

2.2. Классификация норм труда

1. По времени действия норм

• Стабильные (нормы действуют постоянно, до изменений условий труда)

• Временные нормы (устанавливаются при освоении новой продукции до 3-х месяцев)

• Разовые нормы (на неповторяемые нормы)

2.По масштабам применения

• Единая (на работах выполняемых во многих отраслях)

• Типовые нормы (устанавливается на работе с типовой технологией , включающие организационно-технические условия)

Т.О.единые нормы служат эталоном для всех предприятий

3.По сфере (месту) применения

• Межотраслевые

• Отраслевые

• Местные