I. Вопросы

1. Какие гарантии установлены Конституцией ДНР в сфере реализации гражданами права на труд и права на отдых?

2. Что такое трудовой договор? Какие его условия признаются обязательными? Какие документы необходимы для принятия на работу?

3. Какие гарантии установлены законом для несовершеннолетних работников?

4. Что такое рабочее время и какие режимы рабочего времени предусмотрены законодательством ДНР?

5. Что такое время отдыха и какие виды времени отдыха предусмотрены законодательством ДНР?

II. Тестовые задания.

1. Понятие трудового договора включает в себя: А) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку; Б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ; В) соглашение о найме на время выполнения любых работ. Г) соглашение о выполнении разовой работы.

2. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок: А) не более трех лет; Б) четырех лет; В) не более пяти лет. Г) не более 10 лет.

3 Условия трудового договора могут быть изменены: А) в устной форме по соглашению сторон; Б) в письменной форме по соглашению сторон; В) Трудовой кодекс не устанавливает форму изменения трудового договора. Г) по решению работодателя.

4. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать: А) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях; Б) условие о срочности утрачивает силу; В) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

Г) трудовой договор прекращается. 5. Если работник не приступил к работе в день начала работы: А) он увольняется за прогул; Б) трудовой договор аннулируется; В) трудовой договор приостанавливается до выхода работника; Г) работник считается таковым до выхода на работу. 6. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой: А) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней; Б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней; В) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении. 7. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор: А) с 15 лет; Б) с 18 лет; В) с 16 лет;

Г) с 14 лет. 8. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель: А) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме; Б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме; В) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации;

Г) может назвать причину в устной форме. 9. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы: А) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании; Б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании; В) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании. Г) Характеристику с прежнего места работы. 10. Общий срок испытания работника составляет:  А) шесть месяцев; Б) три месяца; В) два месяца. Г) 1 год.

11. Установите последовательность порядка наложения дисциплинарных взысканий.

А) Подпись работника под приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Б) Принятие решения работодателем о взыскании, применяемом к работнику, с учетом обстоятельств нарушения и личности работника.

В) Письменное объяснение работника о нарушении трудовой дисциплины.

Г) Объявление взыскания в приказе. (В.Б.Г.А)

12. Установите соответствие между возрастом и условиями труда работника и нормами рабочего времени в неделю, которые устанавливаются для него в общем порядке в соответствии с законодательством.

1. Слесарь, 17 лет. А. 12 часов.

2. Лаборант, 15 лет, работающий во время каникул. Б. 18 часов.

3.Курьер, 14 лет, работает во внеурочное время. В. 24 часа.

4. Доктор, 27 лет, работает полный рабочий день. Г. 36 часов.

Д. 40 часов.

(1-Г; 2-В; 3-А; 4-Д)

13. Установите соответствие между длительностью очередного отпуска (в календарных днях) и категориями работников, которым он устанавливается в общем порядке в соответствии с законодательством:

1. Уборщик подсобных помещений А. 31 к. д.

2. Подземный электрослесарь Б. 28 к.д.

3. Страховой агент В. 35 к.д.

4. Учитель образовательного учреждения Г. 24 к.д.

Д. 56 к.д.

(1-Б; 2-В; 3-А; 4-Д).

III. Ситуационные задачи: Задача 1. Петрова (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

С какой целью применяется испытание при приеме на работу, и для кого его нельзя установить?

Руководствуясь законодательством, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Законно ли увольнение Петровой, и как будет решен спор?

Увольнение Петровой не законно, т.к. у работодателя нет оснований расторгать трудовой договор по своей инициативе.

Трудовой спор будет решен в пользу Петровой, которая должна будет быть восстановлена на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор . Работодатель будет обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Задача 2.Экономист Серов отсутствовал на работе без уважительной причины 15 и 16 марта.

25 апреля Серов уволен за прогул без уважительной причины.

1. Что является прогулом без уважительной причины?

2. Какие нарушения допущены администрацией при увольнении Серова? Может ли он быть восстановлен на работе?

Согласно трудовому законодательству прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

При увольнении Серова администрация допустила ряд нарушений.

Во-первых не затребовала от работника объяснение в письменной форме о причине прогула. Не взяла в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте.

Во-вторых работник был уволен за прогул, когда уже истекли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул.