29. Трудовые конфликты, пути их разрешения.

Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда. Переговоры – механизм разрешения (урегулирования) конфликта: совместная деятельность оппонентов по поиску взаимоприемлемого решения проблемы. Переговоры часто проводятся с участием третьей стороны. Помощник – третья сторона в урегулировании конфликта, функции которой заключаются в совершенствовании процесса обсуждения проблемы и невмешательстве в полемику по поводу содержания проблемы и принятия окончательного решения. Посредник – третья сторона в конфликте, которая обеспечивает конструктивное обсуждение проблемы, однако окончательное решение принимается участниками самостоятельно. Пути разрешения трудовых конфликтов: 1. Заключение коллективного договора, соглашения и контрактов, содержащих права и обязанности договаривающихся сторон. 2. Конфликтные вопросы могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам или народными судами.

Виды трудовых конфликтов. В зависимости от того, какие стороны вовлечены в борьбу, можно выделить межличностные и межгрупповые трудовые конфликты. Первые обычно являются конфликтами «по вертикали». Поэтому далее мы бу­дем анализировать межгрупповые трудовые конфликты. Исходя из особенностей сторон выделяются следующие трудовые кон­фликты:

•    между трудовым коллективом и администрацией;

•    между трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;

•    между администрацией и профкомом;

•    между трудовым коллективом и руководством отрасли;

•    между трудовыми коллективами разных организаций;

•    между трудовыми коллективами и органами управления го­сударства.

Причины трудовых конфликтов:

•    бюрократическое  отношение  администрации   к  интересам работников;

• бездействие администрации в улучшении условий труда;

• попытки администрации незаконно уволить работников;

•    незнание  или  игнорирование  работодателем  норм  дейст­вующего трудового законодательства;

•    девальвация ценностей трудовой культуры;

•    снижение трудовых и социальных гарантий работающих;

•    низкая заработная плата, несправедливые расценки;

•    несвоевременная выплата заработной платы;

•    нецелевое расходование руководителями финансовых средств;

•    нарушения договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;

•    рост безработицы;

•    обнищание населения, включая наемных работников.

Функции трудовых конфликтов:

1.   Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых, коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предприятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их конфронтацию, а с другой — по­вышает сплоченность рабочих.

2.   Трудовые   конфликты   выполняют   сигнальную  функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива.

3.   Существует инновационная, творческая функция трудового конфликта. С его помощью можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития кол­лектива.

4.   Социально-психологическая функция трудового  конфликта состоит   в  том,   что   он   приводит   к   изменению   социально-психологического климата, сплоченности, авторитета, взаимного уважения.

Среди форм разрешения противоречия выделяют: выступле­ния на собраниях коллектива; проведение демонстраций; обра­щение в прессу, на радио и телевидение; обращение к выше­стоящему руководству; обращение за поддержкой к народным депутатам, партиям; предъявление требований через профсоюз­ный комитет; обращение в комиссию по трудовым спорам; ор­ганизацию пикетов, локаутов; забастовки, которые рассматри­ваются большинством рабочих как наиболее эффективное сред­ство борьбы за свои права.