Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
методичка по ВКР.docx
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
98 Кб
Скачать
☆

Особенности формирования карьерных ориентаций личности на ранних этапах профессионализации

Научный руководитель

канд. психол. наук, доцент

________ Ю.В. Филиппова

«__» _________ 20__ г.

Исполнитель:

студент группы ПС-41БО

________ Е.И.Сидорова

«__» _________ 20 __ г.

Ярославль 20 __ г.

Работа выполнена на кафедре психологии труда

и организационной психологии

Ярославского государственного университета им. П.Г.Демидова

Научный руководитель: кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии труда и организационной психологии

__________________ Ю.В. Филиппова

Рецензент: кандидат психологических наук, доцент кафедры консультационной психологии

__________________ Е.В. Драпак

Решение кафедры о допуске дипломной работы к защите в ГАК

протокол № ___________ от___________

Заведующий кафедрой психологии труда

и организационной психологии ________________ А.В. Карпов

Приложение 2

Образец оформления реферата ВКР бакалавра

Реферат

Объем: 92 стр., 3 гл., 9 рис., 8 таблиц, 39 источников литературы, 11 приложений.

Ключевые слова: карьера, карьерные ориентации, профессиональный кризис, мотивация профессиональной деятельности, адаптационный кризис, кризис профессиональных экспектаций

Цель работы: определить содержательные и структурные особенности построения системы карьерных ориентаций на начальных этапах карьеры.

Объект исследования: карьерные ориентации студентов и молодых специалистов.

Предмет исследования: структурные и динамические особенности карьерных ориентаций на начальных этапах карьеры.

Методы исследования: опросник «Якоря карьеры» Э. Шейна, методика «Диагностика мотивационной структуры личности» В. Э. Мильмана, тест «Мотивационный профиль» Ш. Ричи и П. Мартина, методы статистической обработки.

Основные результаты: В результате теоретического анализа и эмпирического исследования, проведенного в ходе выполнения работы, были расширенны представления о карьерных ориентациях на начальных этапах карьеры, их динамике и мотивационной наполненности. Дополнено описание «Якорей карьеры» методики Э. Шейна за счет включения в него мотивационных составляющих.

Область практического применения результатов: полученные результаты могут быть использованы в области управления персоналом организации, при проведении профориентации и проф. консультирования.

Приложение 3