Вопросы к экзамену

1. Сфера организационного поведения.

2. Модели организационного поведения и их особенности

3. Система организационного поведения.

4. Практическое использование моделей организационного поведения.

5. Предпосылки возникновения организационного поведения.

6. Школа научного менеджмента.

7. Классическая школа управления.

8. Производственная психология и школа человеческих отношений.

9. Школа поведенческих наук.

10. Развитие теории организации и подходов к управлению во второй половине ХХ века.

11. Организация как система.

12. Основы представления о личности.

13. Типология людей в бизнесе.

14. Природа отношений.

15. Восприятие и процесс вынесения суждений.

16. Базисные аксиомы человеческого поведения.

17. Научение: подходы, принципы, процессы.

18. Мотивация: основные понятия и концепции.

19. Содержательные теории мотивации.

20. Процессные теории мотивации.

21. Современные теории мотивации.

22. Понятие группы.

23. Типы групп и их структура.

24. Факторы, влияющие на создание групп.

25. Групповая динамика.

26. Влияние и подчинение в группе.

27. Сплоченность группы.

28. Солидарное поведение.

29. Сотрудничество и конкуренция в группах.

30. Власть и каналы власти в организации.

31. Природа лидерства.

32. Личностный подход к изучению лидерства.

33. Поведенческий подход к изучению лидерства.

34. Процессный подход к изучению лидерства.

35. Ситуационные теории лидерства.

36. Заменители лидерства.

37. Понятие и источники организационной культуры.

38. Области проявления организационной культуры.

39. Многоуровневая модель организационной культуры.

40. Типы организационной культуры.

41. Организационные субкультуры.

42. Понятие конфликта и его природа.

43. Основные этапы процесса конфликта.

44. Причины возникновения конфликтов.

45. Модель индивидуальных типов реакции на конфликт.

46. Основы организационного развития.

47. Модели организационных изменений.

48. Планирование и осуществление изменений.

49. Сопротивление изменениям и его преодоление.

50. Изменение организационной культуры.

51. Создание организационной культуры.

52. Глобализация и организационное поведение.

53. Особенности различных школ управления и глобализации.

54. Управленческие навыки глобального менеджера.

55. Личность и глобализация.

56. Особенности формирования организационной культуры в условиях глобализации.

57. Групповая динамика в международном аспекте.

58. Коммуникативное поведение в организации.

59. Персональное развитие в организации.

60. Поведенческий маркетинг.

Учебное издание

Кафедра Менеджмента и организации

Института правоведения и предпринимательства

Совцов Владимир Иванович

кандидат военных наук

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ

ПОВЕДЕНИЕ

Учебно-методическое пособие

для студентов заочной формы обучения

по направлению подготовки «Менеджмент»,

(квалификация «Бакалавр»)

Подписано в печать 16.04.2014

Формат 60×90¹/₁₆. Бумага SvetoCopy

Гарнитура Times New Roman. Печ. л. 0,75

Тираж 100 экз. Заказ № 10–14

Издательство Института правоведения и предпринимательства

(Санкт-Петербург)