Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
БИЛЕТы все ответы.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
2 Мб
Скачать
☆

Билет № 5

1. Порядок заключения трудового договора.

2. Межотраслевые и отраслевые нормативные правовые акты по охране труда. Порядок их разработки и принятия.

3. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов.

4. Организация безопасной эксплуатации автомобилей.

5. Тушение пожаров в электроустановках.

6. Страхователи по обязательному страхованию от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний.

1. Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимате­лем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется вы­полнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудо­вым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми акта­ми и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зара­ботную плату.

Стороны трудового договора — наниматель и работник.

Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законо­дательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор в соответствии со статьей 18 ТК РБ заключается в пись­менной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон. При этом в качестве обязательных трудовой договор должен содер­жать следующие сведения и условия:

данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

место работы с указанием структурного подразделения, в которое ра­ботник принимается на работу;

трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, спе­циальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, дол­жностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специаль­ностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверж­даемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

основные права и обязанности работника и нанимателя;

срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отли­чается от общих правил, установленных нанимателем);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор может включать также и дополнительные условия. На­пример, об установлении испытательного срока, об обязанности отработать пос­ле обучения не менее установленного договором срока, если обучение произво­дилось за счет средств нанимателя, и иных условиях, не ухудшающих положе­ние работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.

2. Организация контроля за соблюдением работающими требований по охране труда

В соответствии со статьей 226 ТК РБ и статьи 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель обязан обеспечивать постоян­ный контроль за соблюдением требований по охране труда.

Порядок организации и осуществления такого контроля определен Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законода­тельства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159.

Согласно названной Типовой инструкции контроль может осуществ­ляться в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, затре­бования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений. Конт­роль предусматривает выявление причин нарушений требований по охра­не труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению.

Основными задачами контроля являются:

выявление и предупреждение нарушений государственных норматив­ных требований по охране труда

оценка состояния условий труда работников

выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда

принятие мер по устранению выявленных недостатков.

Основными видами контроля являются:

контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осущест­вляемый руководителями и специалистами организации в соответствии с их должностными обязанностями;

контроль по охране труда, осуществляемый службой охраны труда организации в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда организации;

производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, осуществляемый экс­плуатирующей их организацией

периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителями нанимателя с участием общест­венных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников);

общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый профсоюзами в соответствии с Порядком осуще­ствления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законо­дательства Республики Беларусь о труде.

Полномочия и ответственность руководителей и специалистов орга­низации по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда определяются их должностными инструкциями.

При разработке должностных инструкций обязанности по осуществ­лению контроля за соблюдением законодательства об охране труда распре­деляются между руководителями и специалистами с учетом их трудовых функций, роли и места в системе управления охраной труда организации.

Периодический контроль осуществляется представителями нанимате­ля с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда.

Периодический контроль, осуществляемый представителями нани­мателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников), в зависимости от деятельности и структуры организации может проводиться:

ежедневно — на участке, в смене, бригаде, лаборатории и иных анало­гичных структурных подразделениях организации (далее — участок);

ежемесячно — в цехе, отделе, иных аналогичных структурных подраз­делениях организации (далее — цех);

ежеквартально — в организации в целом.

Ежедневный контроль за состоянием охраны труда осуществляется руководителем структурного подразделения (мастером, начальником сме­ны, заведующим лабораторией, механиком, другими руководителями уча­стка) с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда (уполномоченного лица по охране труда работников).

Результаты проверки с конкретными мероприятиями по устранению выявленных недостатков и нарушений записываются в журнал ежеднев­ного контроля за состоянием охраны труда.

Ежемесячный контроль проводится начальником цеха с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда (уполномоченно­го лица по охране труда работников), руководителей служб цеха и представителей службы охраны труда (инженера по охране труда).

Выявленные недостатки в процессе проведения ежемесячного кон­троля заносятся в журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда, в котором указываются мероприятия, назначаются их исполнители и сроки исполнения.

Ежеквартальный контроль осуществляется руководителем организации (его заместителями) с участием руководителей служб, отделов, обще­ственного инспектора по охране труда (уполномоченного лица по охране труда работников).

По результатам ежеквартального контроля по каждому цеху оформля­ется акт, в котором указываются обнаруженные недостатки и меры по их устранению.

Проведение ежемесячного или ежеквартального контроля рекомен­дуется осуществлять в установленный приказом руководителя организа­ции "День охраны труда".

Наниматель в зависимости от характера своей деятельности может устанавливать другие виды контроля.