Билет № 12

1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Основные задачи и функции государственного энергетического надзора.

3. Общий порядок приемки в эксплуатацию законченных строительством объектов.

4. Основные требования к организации безопасной эксплуатации котлов.

5. Основные обязанности руководителей и других должностных лиц по обес­печению пожарной безопасности объектов.

6. Обязанности нанимателя при проведении специального расследования не­счастного случая.

1. . Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Дополнительные основания прекращения трудового договора с неко­торыми категориями работников при определенных условиях установле­ны статьей 47 ТК РБ.

Помимо оснований, указанных выше, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководи­телем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

Прекращение трудового договора с указанными категориями работ­ников может иметь место за любое однократное грубое нарушение обя­занностей (например, нарушение финансовой дисциплины, в результате чего нанимателю причинен ущерб; отсутствие контроля за соблюдением техники безопасности, что повлекло за собой аварию, и т.п.).

11) смены собственника имущества организации (в отношении руково­дителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая статьи 36 ТК РБ);

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными лицами. При этом объяснение причин увольнения не требуется. Новый собственник выплачи­вает выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат;

12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно об­служивающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

Для увольнения работников по этому основанию необходимо наличие их вины и совсем не обязательно, чтобы с работниками был заключен договор о материальной ответственности. Это значит, что наряду с заведующими скла­дами, кассирами, водителями автомобилей, перевозящими материальные цен­ности без сопровождения экспедиторами, могут быть уволены, к примеру, рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах.

Решение вопроса о том, является ли работник лицом, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, зависит не только от наименования занимаемой им должности (выполняемой работы), но и от возложенных на него обязанностей (например, водитель такси).

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Те работники, в трудовую функцию которых воспитание входит как один из основных видов деятельности, могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка (учитель, воспитатель детского уч­реждения, мастер производственного обучения и др.). В то же время нельзя уволить работников, работающих в школах, детских садах и т.п., но вы­полняющих лишь технические обязанности (уборщицы, дворники, кладов­щики и др.). Не могут быть уволены и руководители предприятия, струк­турного подразделения, которые выполняют определенные функции по воспитанию подчиненных, так как это воспитание не является професси­ональным и основным в их деятельности.

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

Основанием для прекращения трудового договора в этом случае слу­жит постановление суда.

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по вы­полнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции;