4. Планирование работы юридической службы.

Юридическая служба осуществляет свою деятельность на основе текущих и перспективных планах. Текущие планы составляются на квартал, а перспективные - на календарный год или на более длительный срок. В составлении планов принимают участие все работники Юридической службы. Планы работы юридической службы составляется на основе положений о юридической службе в совокупности с общими задачами развития предприятия на перспективу.

Период составления плана должна юридическая служба проанализировать:

• Отчетные данные за истекший год работы предприятия в целом и юридическом обслуживании.

• Данные отдела снабжения и сбыта других служб, дающие представление об объемах договорно-правовой работы.

При составлении плана учитывается хозяйственный цикл работы предприятия. В проект должны включаться мероприятия, которые должны быть проведены юридической службы совместно с другими подразделениями. Составление и утверждение плана упорядочивает работу юридической службы и охватывает участки, где необходимо ее вмешательство. Перспективный план юридической службы должен охватывать экономическое и социальное развитие. Он служит основой для планирования мероприятий, направленных на строгое соблюдение трудового законодательства, улучшения условий труда и охране здоровья работников. Составленный юридической службой и утвержденный руководством предприятия план подлежит обязательному выполнению. План состоит из 4 разделов:

• Мероприятие • Срок выполнения • Исполнители • Отметка об исполнении

Если по уважительным причинам какое-либо мероприятие не выполнено в запланированный сок оно может быть включено в план на новый срок.

5. Ответственность юридической службы.

Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных на юридическую службу предприятия (объединения) задач и функций несет руководитель юридической службы. Степень ответственности других работников юридической службы предприятия (объединения) устанавливается соответствующими должностными инструкциями.

6. Правовое регулирование деятельности юридической службы.

Правовая служба предприятия (объединения) в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, уставом предприятия (объединения).

Правовая служба предприятия (объединения) подчиняется не-посредственно руководителю предприятия (объединения).

Структура и количественный состав правовой службы предприятия (объединения) утверждаются руководителем предприятия (объединения).

На должность руководителя правовой службы назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

На должность юрисконсульта назначаются (принимаются на работу) лица, имеющие высшее юридическое образование, а также лица, обучающиеся на последних курсах высших учебных заведений (специальность — правоведение). Юрисконсульт осуществляет свои полномочия на основании должностной инструкции.

Руководитель правовой службы назначается на должность и освобождается от должности руководителем предприятия (объединения). Руководитель предприятия (объединения) обязан создавать необходимые условия для работы правовой службы: повышать квалификацию работников службы, обеспечивать оргтехникой, юридической литературой и справочными материалами, представлять соответствующие помещения. На должность руководителя юридической службы назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

На должность юрисконсульта назначаются (принимаются на работу) лица, имеющие высшее юридическое образование, а также лица, обучающиеся на последних курсах высших учебных заведений (специальность - правоведение). Руководитель юридической службы назначается на должность и освобождается от должности руководителем предприятия (объединения).