- •Юридическая служба в организации
- •4. Планирование работы юридической службы.
- •5. Ответственность юридической службы.
- •6. Правовое регулирование деятельности юридической службы.
- •7. Положение о юридическом управлении организации (объединения).
- •8. Роль юридической службы в обеспечении законности в организации.
- •9. Понятие законности и порядок ее обеспечения.
- •13.Поощрение за успехи в труде.
- •11. Понятие трудовой и производственной дисциплины.
- •12. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •14.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •15.Формы правового обслуживания организации.
- •16. Правовое обслуживание организаций адвокатами.
- •18. Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны в организации.
- •19. Понятие коммерческой тайны.
- •20. Отличие коммерческой тайны от государственных секретов.
- •21. Конфиденциальность информации.
- •22. Утечка конфиденциальной информации.
- •23. Механизм защиты коммерческой тайны.
- •24. Принципы и методы правовой защиты коммерческой тайны.
- •28. Понятие договора (контракта) и его роль в регулировании между хозяйствующими субъектами.
- •29. Юридическая структура заключения договора и практика.
- •30. Контроль за исполнением хозяйственных договоров.
- •31. Предложения студентов по вопросу реформирования законодательства в рамках данной темы.
- •32. Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •33. Общие правила подготовки и принятии локальных нормативных актов.
- •34. Участие юридической службы в разработке, принятии и регистрации учредительных документов организации. Подготовка и принятие коллективного договора.
- •35.Роль юридической службы в подготовке и принятии правил внутреннего трудового распорядка.
- •36.Участие юридической службы в принятии положений о премировании. Участие юридической службы в принятии положений о структурных подразделениях.
- •37. Предложения студентов по вопросу реформирования законодательства в рамках данной темы.
- •38. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •39. Понятие систематизации законодательства.
- •40. Индексирование нормативных правовых актов.
- •41. Ведение контрольных экземпляров нормативных правовых актов.
- •42. Учет и систематизация ведомственных нормативных актов и актов, издаваемых в организации.
- •43 Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде.
- •44 Понятие и цели претензионной работы в организации. Случаи обязательного предъявления претензий.
- •45 Формы участия юридической службы в осуществлении претензионной работы.
- •46. Подготовка претензий в претензионные сроки.
- •47.Рассмотрение претензий и подготовка ответа на претензии.
- •48.Понятие исковой работы в организации ее содержание и цели.
- •49. Подведомственность и подсудность дел хозяйственным судам
- •50. Лица, участвующие в деле, представители в хозяйственном суде.
- •51. Понятие иска, сроки исковой давности, структура искового заявления, отзыв на исковое заявление.
- •52. Кассационные жалобы на постановления хозяйственного суда
- •53. Жалобы в порядке надзора
- •54. Организационная работа с персоналом и роль этой работы кадровой и юридической службы организации. Аттестация кадров
- •56. Права и обязанности работников кадровой службы.
- •57. Создание и работа с резервом на выдвижение в организации.
- •58. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек в организации.
- •59. Понятие и цели проведения аттестации кадров.
- •60. Правовое регулирование осуществления аттестации.
- •61. Состав, права и обязанности аттестационной комиссии
- •62. Порядок проведения аттестации.
11. Понятие трудовой и производственной дисциплины.
Трудовая дисциплина - сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя. В ст. 193, трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Под методами обеспечения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения сторонами трудового договора своих обязанностей. Существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: поощрение и принуждение.
Производственная дисциплина - исполнение указаний и распоряжений, связанных с производственной деятельностью, соблюдение производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения ( порядок на производстве). Работники несут ответственность за соблюдение трудовых обязанностей, а наниматель - за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме
12. Правовое регулирование дисциплины труда.
Правовыми формами регулирования трудовой дисциплины являются:
1. Глава 13 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2. Типовые правила внутреннего трудового распорядка;
3. отраслевые правила внутреннего трудового распорядка; правила внутреннего распорядка конкретных учреждений (локальные).
К работникам применяются различные методы, способствующие поддержанию определенного необходимого обществу уровня дисциплины труда. Выделяют два наиболее характерных с точки зрения воздействия на участников трудового коллектива метода укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.
Убеждение - метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле. Убеждение направлено на воспитание сознательности работников. Принуждение реализуется через применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом. Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами. Наиболее детальную конкретизацию основные права работников и нанимателя получают в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах и положениях о дисциплине, штатных расписаниях, должностных инструкциях работников, графиках работ, отпусков, положениях и инструкциях по охране труда и технике безопасности, коллективных договорах и соглашениях.
13.Поощрение за успехи в труде.
Поощрение за труд – это вознаграждение, одобрение, признание достижений работника в форме какой-либо награды с целью побудить у него желание трудиться еще лучше и эффективнее.
Трудовым зак-вом предусматривается 2 основных вида поощрений: за трудовые успехи в организации и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Виды поощрений: объявление благодарности, выдача «персональных» премий по результатам особых достижений, награждение ценным подарком, почетной грамотой, нагрудным знаком, занесение в книгу почета, на доску почета, присвоение почетных званий, действующих в данной организации. Допускается одновременно применение нескольких видов поощрений. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о материальном и моральном поощрении работников, о дисциплине, другими локальными нормативными правовыми актами.