5. Приемы способы и методы экономичного анализа.

Этапы проведения анализа:

1. Подготовительная работа:

1. Составление программы проведения анализа.

2. Подбор документов.

3. Определение состава и обязанностей участников проведения анализа.

4. Регламентация основных требований и результатами анализа.

2. Изучение показателей характеризующих деятельность организации:

1. Контроль за выполнением плана, изучение, сравнение отчетного поршл. рост динамики показателей.

2. Оценка выполнения плана и динамики показателей.

3. Поиск резервов по оптимизации экономических показателей.

3. Обобщение данных анализа и разработка мероприятий по их использованию, применение оптимальных управленческих решений.

4. Выделяют 2 группы методов используемые при проведений анализа: традиционные методы и методы детерминированного факторного анализа.

Традиционные методы:

1. Метод сравнения- метод познания в процессе которого явления сопоставляются с уже известными изученными ранее явлениями с целью нахождения общих черт и специфических отличий. Сравнивают: фактический план, фактический отчет года – с данными прошлых лет, фактическийнорматив сравнивают показатели анализируемого объекта организации с другой более высокорентабельной и аналогично работающей организацией с условием сопоставимости данных.

2. Средние величины – используются в АХД для обобщённой количественной характеристики, совокупности однородных явлений, по какому либо признаку. Существенным недостатком средней величины является то, что она не показывает конкретного размера отдельно изучаемых объектов.

3. Абсолютная величина – показывает количественные размеры явлений в единицах меры, веса, площади и т.д. безотносительно к величине другого явления.

4. Относительная величина – отражает соотношения величины изучаемого явления с величиной другого явления и определяется путем деления первой величины на вторую.

К традиционным методам относится так же балансовый метод, графический, метод группировании и т.д.

Методы детерминированного факторного анализа (приемы элиминирования) – представляют собой методику исследования функционирования зависимости между факторами и результативными показателями.

Классификация факторов:

1. Количественные – выражают количественную определенности, явлений (количество рабочих, оборудования и т.д.)

2. Качественные факторы – определяют качество и особенности изучаемых явлений.

3. По уровню соподчинённости:

1. Факторы первого уровня – это те которые непосредственно влияют на результат показателей

2. Факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, т.е. через фактор первого уровня показатель косвенно, т.е. через фактор первого уровня называется факторами второго третьего и т.д. уровней.

К методам детерминированного факторного анализа относят метод абсолютных разниц и метод ценных подстановок. Методика анализа методом абсолютных разниц.

Метод абсолютных разниц

показатель	план	факт	отклонение	%вып. плана
№1
№2
Р	40	50	10	120,1

Отклонение = факт-план

% = * 100

Вл.№1 = (N1ф – N1пл)*N₂пл = м.р.

Вл.№2 = (N2ф – N2пл)* №1ф = м.р.

Проверка = + отк. По Р.П (балансовая увязка)

Пример 1

показатель	план	факт	отклонение	%вып. плана
РТО м.р.	400	500	100	120
ССЧ	10	5	-5	50
ПТ	40	100	60	240

Вл ССЧ = (ССЧ ф – ССЧ пл)* ПТ пл = (5-10)*40=-200млн.р.

Вл ПТ = (ПТф-ПТ пл)*ССЧ ф= (100-40)*5=300млн.р.

Проверка = -200+300=100 млн.р.

Метод цепных подстановок

Факторы		1	2	3	4
№1		п	ф	ф	ф
№2		п	п	ф	ф
№3		п	п	п	ф
Р	п		Усл1	Усл2	ф

в л 1 вл2 вл3

Б У = В №1+В №2+В №3 откл. по результативному показателю