8. Раскройте сущность технического нормирования труда, назовите виды норм.

Нормирование труда является основой планирования и организации производства и труда, оценка их эффективности, обоснования направлений повышения производительности труда.

Нормы дают возможность осуществлять контроль за использованием всех видов ресурсов, оценивать их расходование и формировать эффективную стратегию развития предприятия.

В зависимости от объекта нормы могут быть следующих видов:

1. норма времени – характеризует продолжительность рабочего времени, которое необходимо для изготовления единицы продукции.

2) норма выработки – объем работ, который работник должен выполнить в единицу времени.

3) норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник должен обслужить за единицу времени.

4) норма численности – численность работников определенной профессии и квалификации, необходимых для выполнения данного объема работ.

5) норма управляемости – количество работников, которые непосредственно подчинены одному руководителю.

9. Раскройте сущность понятия «заработная плата», номинальная и реальная зарплата.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также периоды, включаемые в рабочее время (трудовой отпуск, время выполнения государственных обязанностей)

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Принципы организации оплаты труда:

1. Равная оплата за равный труд

2. Повышение реальной зарплаты по мере роста эффективности производства

3. Дифференциация зарплаты в зависимости от количества, качества, условий труда, квалификации работников

4. Материальная и моральная заинтересованность работников в конечном результате труда

5. Усиление социальной защищенности работников в своевременной выплате зарплаты и ее индексация при инфляции

6. Сочетание государственного регулирования зарплаты с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда

10. Расскажите о тарифной системе оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда.

Тарифная система включает:

1. Тарифно-квалификационные справочники содержат общие для всех отраслей экономики характеристики работ, уровни профессиональных знаний и квалификационные характеристики профессий

2. Тарифные сетки – система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов

3. Тарифные ставки – абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени.

В Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС), которая включает 27 разрядов.

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32
Тарифные разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26
Тарифные разряды	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Тарифные коэффициенты	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84