Прогноз прибутків (збитків) підприємства на рік

№ п/п	Найменування показника	Значення показника, тыс. грн.
1	Доход (виручка) від реалізації
2	ПДВ, єдиний податок та інші податкові збори з доходу (р. 1 х Сп: 100)
3	Чистий доход (р. 1 - р. 2)
4	Собівартість реалізованої продукції
5	Валовий
5.1	прибуток (р. 3 - р. 4)
5.2	збиток (р. 3 - р. 4)
6	Інші операційні доходи
7	Адміністративні витрати
8	Витрати на збут
9	Інші операційні витрати
10	Фінансовий результат від операційної діяльності
10.1	прибуток (р. 5.1 + р. 6 - р. 7 - р. 8 - р. 9)
10.2	збиток (р. 3 - р. 4 + р. 6 - р. 7 - р. 8 - р. 9)
11	Доход від фінансової діяльності
12	Фінансові витрати
13	Фінансові результати від звичайної діяльності до оподатковування (р.З - р. 4 + р.6 - р.7 - р. 8 - р. 9 + р. 11 - р. 12)
13.1	прибуток(+)
13.2	збиток (-)
14	Податок на прибуток (р. 13.1 х Спод : 100)
15	Чистий
15.1	прибуток (р. 13.1 -р. 14)
15.2	збиток (р. 13.2)

Позначки: р. - рядок; Спод - ставка податку на прибуток.

Схема прогнозування прибутків і збитків, представлена в таблиці, ґрунтується на використанні двох розроблених планів: плану доходів від усіх видів діяльності (рядки 1, 6, 11) і плану витрат (рядки 4, 7, 8, 9, 12). На основі даних цих двох планів розраховуються такі планові показники: - валовий прибуток (р. 5.1) або валовий збиток (р. 5.2); - фінансовий результат від операційної діяльності, тобто прибуток від операційної діяльності (р. 10.1) або збиток (р. 10.2); - фінансовий результат від звичайної діяльності до оподатковування - це сума прибутку до оподатковування від звичайної діяльності (р. 13.1) або сума збитку (р. 13.2); - чистий прибуток підприємства (р. 15.1) або збиток (р. 15.2). Система розподілу прибутку підприємства повинна враховувати як інтереси суспільства, так і інтереси самого підприємства, його власників і працівників. Це вимагає дотримання ряду принципів: - першочергового виконання фінансових зобов'язань перед суспільством в особі держави через сплату податку на прибуток; - забезпечення за рахунок прибутку потреб розширеного відтворення; - винагороди власників капіталу, авансованого в діяльність підприємства; - матеріального стимулювання працівників; - задоволення соціальних потреб трудового колективу. Основою плану розподілу прибутку виступає базова економічна стратегія діяльності підприємства. План розподілу прибутку повинен .бути спрямованим на підвищення ринкової вартості підприємства, на формування інвестицій для забезпечення саморозвитку підприємства, на забезпечення матеріальної зацікавленості власників капіталу та працівників підприємства, на формування резервного фонду. Розподіл чистого прибутку здійснюється підприємством самостійно на основі його Статуту. Загальна сума чистого прибутку розподіляється за напрямами, зазначеними на рисунку 11.4. Як показано на рисунку, метою розподілу прибутку виступає її капіталізація і споживання. Капіталізований прибуток використовується для реінвестування, тобто для розвитку діяльності підприємства, для формування резервного фонду та для інших цілей розвитку. Важливу роль у діяльності суб'єктів підприємництва відіграє резервний фонд. В економіці України відповідно до законодавства про акціонерні товариства відрахування прибутку в резервний фонд носить першочерговий характер. Резервний капітал забезпечує збільшення акціонерної власності, характеризує готовність підприємства до економічного ризику, а також за відсутності прибутку поточного року забезпечує можливість виплати дивідендів на привілейовані акції. Резервний фонд зміцнює фінансову стійкість підприємств. Особливо важливим є використання засобів резервного фонду на розширення діяльності підприємства, приріст власного оборотного капіталу та покриття його нестачі.

Рис. 11.4. Основні напрями розподілу прибутку підприємства

Прибуток, що використовується на споживання, виходить зі сфери діяльності підприємства, він "проїдається", а з розвитком діяльності підприємства пов'язаний через стимулювання праці й капіталу. Прибуток, спрямований на соціальні потреби, витрачається на утримання та експлуатацію соціально-побутових об'єктів, що знаходяться на балансі підприємства, на фінансування будівництва об'єктів оздоровчого та культурно-масового характеру. Зі споживаної частини прибутку виплачуються премії за досягнення в праці, надається матеріальна допомога, одноразові виплати ветеранам праці, пенсіонерам і т.п. Особливе значення при плануванні розподілу прибутку акціонерних товариств має дивідендна політика, основними варіантами якої можуть бути такі: - незмінність рівня дивідендів протягом декількох років; - неухильне збільшення рівня дивідендів, що виплачуються акціонерам; - виділення на виплату дивідендів установленої (нормативної) частини прибутку; - гнучка система виплати дивідендів із залишку прибутку після капіталізації; - виплата дивідендів додатково випущеними акціями. Для оцінювання ефективності розподілу чистого прибутку використовується коефіцієнт капіталізації, що розраховується за формулою

П_кап х 100                           К_кп = -----------------                         (11.21) П_ч

де К_кп - коефіцієнт капіталізації чистого прибутку; П_кап - прибуток, що капіталізується; П_ч - чистий прибуток. Розподіл чистого прибутку вважається раціональним, якщо коефіцієнт його капіталізації становить не менше ніж 25% (К_кп ≥ 25%).