Тема 16. «трудовое право».

16.1. Понятие «трудовое право».

Трудовое право – отрасль права, нормы которого регулируют отношения в сфере трудовой деятельности между работником и работодателем.

Субъекты трудового права

- работники

- работодатели

Источники трудового права:

- Конституция РФ.

- Трудовой кодекс.

-Локальные акты.

Нормы трудового права обязательны для предприятий всех форм собственности.

16.2. Трудоустройство.

Документы, необходимые для приема на работу.

- Заявление

- Паспорт

- Трудовая книжка ( если работник не имеет трудовой книжки, она заводится при поступлении на работу)

- Пенсионное страховое свидетельство

- Индивидуальный налоговый номер

- Диплом об образовании ( для некоторых профессий)

- Медицинская книжка (для некоторых профессий)

- Военный билет (для военнослужащих)

Начало постоянной трудовой деятельности- с 16 лет.

С 14 до 16 лет – работа по временному трудовому соглашению.

16.3. Трудовой договор.

Индивидуальный трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем, который заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Срок контракта:

-неопределенный

-до 5 лет

-на выполнение работы

-бессрочный

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемые работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор заключается на 3 года.

16.4. Испытательный срок.

Испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести месяцев. (Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций).

Испытательный срок не устанавливается для:

- кандидатов, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- юношей и девушек, не достигших возраста восемнадцати лет;

- молодых специалистов (выпускников, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);

- граждан, избранных на выборную должность;

- сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- служащих, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Оплата труда в течение испытательного срока должна производиться полностью!

16.5. Рабочее время.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего дня:

- с 18 лет - 8 часовой рабочий день (40 часовая рабочая неделя)

- с 16 до 18 лет - 6-ти часовой рабочий день (возможен 7-ми часовой рабочий день)

- с 15 до 16 лет - 5-ти часовой рабочий день

- с 14 до 15 лет - 4-х часовой рабочий день

Для совмещающих учебу и работу продолжительность рабочего дня:

- с 14-ти до 16-ти – 2,5 часа в день.

- с 16-ти до 18-ти – 3,5 часа в день.

Для инвалидов I и II группы продолжительность рабочего дня не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время устанавливается:

- по просьбе беременной женщины.

- по просьбе родителя, имеющего ребенка до 14 лет.

- по просьбе родителя, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет.

- по просьбе работника, ухаживающего за больным членом семьи.

Сверхурочная работа - работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника).

В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников:

- беременных женщин,

- работников в возрасте до восемнадцати лет,

- иные категорий работников, если это установлено федеральным законом.