16.13. Заработная плата.

Заработная плата- вознаграждение работнику за труд.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

Формы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

2. Бестарифная система оплаты труда.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

3. Смешанная система оплаты труда.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств

Единая тарифная сетка РФ - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров.)

Получение зарплаты.

Работодатель обязан письменно извещать работника о размере оплаты труда.

Выдача зарплаты – каждые полмесяца.

При совмещении дня выдачи зарплаты и праздничного дня – выдача зарплаты происходит накануне.

При увольнении работника – получение зарплаты в день увольнения.

При смерти работника зарплата выдается его родственнику.

Оплата отпуска работника – за три дня до его начала

16.14. Охрана труда.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Органы охраны труда:

- Федеральная инспекция труда.

- Государственный надзор за безопасностью ведения работ в промышленности.

- Государственный энергетический надзор.

- Государственный санитарно - эпидемиологический надзор.

- Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.