- •Финансовый учет II
- •Содержание
- •Тема 4. Учет доходов, расходов и финансовых результатов 67
- •Тема 5. Финансовая отчетность 77
- •Лекция 1. Учет капитала
- •1.1 Сущность, экономико-правовая характеристика собственного капитала и его состав
- •1.2 Порядок формирования и учет уставного капитала
- •1.3 Формирование, использование и учет других видов собственного капитала
- •1.1 Сущность, экономико-правовая характеристика собственного капитала и его состав
- •1.2 Порядок формирования и учет уставного капитала
- •1.3 Формирование, использование и учет других видов собственного капитала
- •Лекция 2. Учет обязательств
- •2.1 Учет обеспечения будущих выплат и платежей
- •2.2 Учет долгосрочных и текущих обязательств
- •2.3 Учет обязательств перед поставщиками
- •2.4 Учет расчетов по налогам
- •Лекция 3. Учет расчетов по оплате труда
- •3.1 Организация труда, учет личного состава и использования рабочего времени
- •3.2 Оплата труда: формы, виды и порядок начисления
- •3.3 Удержания из доходов сотрудников предприятия
- •Налог с доходов физических лиц: его объект, льготы, порядок начисления
- •Единый социальный взнос: удержание и начисление
- •Тема 4. Учет доходов, расходов и финансовых результатов
- •4.1 Учет доходов
- •4.2 Учет расходов
- •4.3 Учет финансовых результатов
- •Тема 5. Финансовая отчетность
- •5.1 Баланс
- •5.2 Отчет о финансовых результатах
- •5.3 Отчет о движении денежных средств
- •5.4 Отчет о собственном капитале
- •Список рекомендованых источников Базовая
- •Дополнительные
Лекция 3. Учет расчетов по оплате труда
План
3.1 Организация труда, учет личного состава и использования рабочего времени
3.2 Оплата труда: формы, виды и порядок начисления
3.3 Удержания из доходов сотрудников предприятия
3.1 Организация труда, учет личного состава и использования рабочего времени
Организация оплаты труда осуществляется на основании:
1. законодательных и нормативных актов;
2. генерального соглашения на национальном уровне;
3. отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений;
4. коллективных договоров;
5. трудовых договоров.
Правовой основой учета труда и его оплаты является:
1. Кодекс законов о труде (КЗоТ) от 10.12.1971№322-VIII.
2. Закон Украины «О хозяйственных обществах» № 1576-ХІІ от 19.09.1991.
3. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР.
4. Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР.
5. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993.
6. Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010№2755-VI.
7. Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI.
8. Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV.
9. Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию от 26.09.2001 №1266.
10. Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденный Постановлением КМУ от 26.06.2015 №440.
11. Приказ Госкомстат Украины «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 № 489.
12. Приказ Госкомстат Украины «Об утверждении Инструкции по статистике заработной платы» от 13.01.2004 № 5.
Приведенные нормативные документы регламентируют оплату труда и являются обязательными для всех предприятий независимо от вида деятельности и формы собственности.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями. В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство органом.
Оплата работникам времени, на протяжении которого они не работали (выполнение государственных или общественных обязанностей, оплата льготных часов матерям по уходу за ребенком, доплата подросткам до среднего заработка за сокращенный рабочий день, оплата очередных отпусков, временной нетрудоспособности и т. п.), осуществляется по данным справок-расчетов и иных дополнительных документов (приказов начальника предприятия, больничных листов и пр.).