- •1 Значение и задачи учета труда и его оплаты в современных условиях хоз-ия.
- •2 Оперативный учет и классификация персонала организации.
- •3 Учет рабочего времени и выработки рабочих.
- •4 Формы и системы оплаты труда. Виды заработной платы.
- •Системы сдельной формы:
- •5 Порядок расчета зп, доплат, надбавок, премий, пособий и прочих выплат, начисляемых на предприятиях жд транспорта.
- •6 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •7 Порядок расчета и учет удержаний, производимых из заработной платы работников.
- •9 Порядок расчета и учет отчислений от фонда оплаты труда.
- •8 Подоходный налог: методика расчета и уплаты.
- •10 Виды отпусков, порядок их предоставления, расчета и учета.
- •11 Основные средства, их классификация, оценка, задачи учета в условиях развития рыночных отношений.
- •12 Сущность амортизации объектов основных средств. Методы начисления амортизации на объекты основных средств.
- •13. Порядок начисления и учет амортизации объектов ос.
- •14. Источники финансирования, документальное оформление поступления объектов основных средств.
- •15. Понятие об инвентарном объекте основных средств. Аналитический учет основных средств.
- •16. Синтетический учет поступления объектов основных средств: при приобретении за плату; при целевом финансировании; при собственном производстве.
- •17. Синтетический учет поступления объектов основных средств: при строительстве; при внесении учредителями в счет их вклада в уставный фонд; при безвозмездном получении.
- •18. Причины, документальное оформление и учет выбытия объектов основных средств при их ликвидации и безвозмездной передаче.
- •19. Документальное оформление и учет выбытия объектов основных средств при их ликвидации и безвозмездной передаче.
- •20. Документальное оформление и учет выбытия объектов основных средств при их реализации, при наступлении чрезвычайных ситуаций.
- •21. Виды и учет ремонта и модернизации объектов основных средств.
- •22. Инвентаризация основных средств и отражение в учете ее результатов.
- •23. Особенности учета нематериальных активов.
- •24. Отчетность по основным средствам: ее виды, структура и порядок составления.
- •25. Материальные ресурсы, их классификация и значение в современных условиях хозяйствования. Оценка и задачи учета материальных ресурсов (мр).
- •26. Документальное оформление и учет поступления материалов в организацию.
- •I с применением счетов 10, 15, 16.
- •II с использованием 10 и 16 счетов.
- •III Без исп счетов 15 и 16
- •27. Документальное оформление и учет отпуска и реализации материалов.
- •28. Организация учета материалов на складе и в бухгалтерии предприятия.
- •29. Инвентаризация материальных ценностей и отражение в учете ее результатов.
- •30. Понятие предметов, относящихся к предметам в обороте, их классификация и оценка.
- •31. Особенности учета инструментов, инвентаря и спецодежды в эксплуатации.
- •32. Затраты производства, их классификация, значение и задачи учета в условиях развития рыночных отношений.
- •33. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции.
- •34. Номенклатура расходов (нр) видов деятельности железной дороги: ее построение и назначение.
- •35. Организация аналитического учета затрат на производство продукции (работ, услуг) на предприятиях транспорта.
- •36. Система бухгалтерских счетов для учета затрат на производство продукции (работ, услуг).
- •Учет общепроизводственных расходов и общехозяйственных затрат.
- •Учет брака продукции и потерь от простоев.
- •Порядок открытия расчетного счета. Учет операций на расчетном счете в банке.
- •Учет операций на валютных счетах.
- •Учет операций по покупке валюты.
- •Учет операций по продаже валюты.
- •Учет кассовых операций.
- •Учет расчетов с подотчетными лицами. Порядок расчета командировок.
- •Учет расчетов с поставщиками и покупателями платежными требованиями, поручениями, чеками.
- •Учет расчетов с поставщиками и покупателями платежными требованиями-поручениями, аккредитивами, векселями.
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами, расчетов по претензиям, имущественному и личному страхованию.
- •Учет расчетов с персоналом предприятия по прочим операциям.
- •49. Учет расчетов с учредителями
- •50. Учет отчислений на социальное страхование и страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •51. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами по налогам и сборам
- •52. Учет внутрихозяйственных расчетов на предприятиях железной дороги
- •53. Понятие и задачи учета реализованной продукции на предприятиях железнодорожного транспорта.
- •54. Документальное оформление услуг по перевозкам
- •53 Понятие и задачи учета реализованной продукции на предприятиях железнодорожного транспорта.
- •54 Документальное оформление услуг по перевозкам.
- •55 Структура финансирования деятельности пр-й железной дороги.
- •56 Особенности финансирования на предприятиях ж/д
- •57 Учет доходов в структурных подразделениях ж/д
- •58 Учет доходов в отделении железной дороги
- •59 Учет доходов от реализации продукции иных видов деятельности организаций железной дороги
- •60. Значение и задачи учета финансовых результатов
- •Порядок формирования и учет финансовых результатов от реализации продукции, работ, услуг.
- •62Учет прочих доходов и расходов.
- •63Порядок расчета и учет налогов, уплачиваемых из прибыли.
- •64Учет конечного финансового результата деятельности предприятий.
- •Учет нераспределенной прибыли (непокрытых убытков).
- •Учет уставного капитала
- •Учет добавочного капитала
- •Учет целевого финансирования
- •Виды и учет резервов
- •Учет резервного капитала
3 Учет рабочего времени и выработки рабочих.
На каждом предприятии установлен трудовой режим, контроль за его выполнением ведется с помощью табельного учета. Виды учета раб времени:
1) Ежедневный – на предприятиях, где труд работников строго регламентирован в течение рабочего дня и не связан с непрерывной круглосуточной работой. Работа в 1,2, 3 смены по режиму 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели
2) Суммированный – применяется, когда ежедневная или еженедельная продолжительность раб времени может в определенных границах отклоняться от установленных зак-вом продолжительности раб дня или рабочей недели. Общая продолжительность не должна превышать норму.
3) Потурный – учетный период с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу в следующий раз, т.е. включается и время отдыха работника. Табель уч раб времени открывается на всех работников, кроме занятых в поездной работе (машинисты, проводники). З/п отраж в документах: маршрут машиниста тепловоза, маршрут проводника вагона, путевой лист.
Для работников, работающих по ежедневной или суммированной с-ме используется табель учета раб времени. В нем указывается: ФИО, количество отработанных часов, неявки на работу. Любое отсутствие на рабочем месте оформлено оправдательными документами: приказом, листком о нетрудоспособности, листком о простое, справками, повестками. После отметки в табеле эти док-ты передают в бухгалтерию.
Условные обозначения: Б – болезнь, О- отпуск, У – учебный отпуск, Г – гос. общественные обязанности, В – выходной, К - командировка, ПР – прогул, А – отпуск без сохранения ЗП, Н – ночное время.
Выработка характеризует кол-во произведенной продукции за определенный период работником. Является основным элементом при подсчете заработка при сдельной форме оплаты. В зависимости от характера пр-ва, формы организации и оплаты труда исп-ют различные системы учета выработки.
Пооперационная с-ма учета выработки предусматривает подсчет и фиксирование инфор об индивидуальной выработке каждого рабочего после выполнения им отдельной операции или вида работ. Наиболее распространенным документом в этой системе явл наряд на сдельные работы.
Коллективные формы организации труда предполагают закрепление за группой рабочих (бригада, цех, звено) единого производственного задания, установление коллективной ответственности и платы за конечный результат.
С-ма учета выработки по конечному результату предусматривает расчет заработка бригады или иного коллектива исходя из количества выполненной конечной продукции (работы).
Первичная информация о выработке бригады по конечному результату, как правило, отражается в накопительных документах, которыми могут быть единый наряд, ведомость на выполнение сдельных работ (бригадная), аккордный наряд-задание.
4 Формы и системы оплаты труда. Виды заработной платы.
Форма оплаты труда – способ установления зависимости заработка работника от количества и качества затраченного им труда. Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо кол-вом произведенной продукцией.
При повременной форме мерой труда является отработанное время. В зависимости от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада определяется заработок работника.
При сдельной форме - выработанная рабочим продукция. Оплата труда начисляется за каждую единицу выполненной работы. Сдельную форму применяют на там, где возможно нормирование и учет трудового вклада.
Системы повременной формы:
Простая повременная основывается на данных учета рабочего времени. Заработок при этой системе определяется умножением й тарифной ставки на фактически отработанное время. Простая повременная система, дополненная премированием за конкретные достижения в труде, образует повременно-премиальную систему.