Методичні вказівки
Методичні вказівки до завдання 1
Чисельність іншого персоналу цеху, крім основних робітників визначається за формулою
,
осіб, (1.1)
де Чі– середньооблікова чисельність працівників і-ого виду, осіб.
Загальні витрати часу по цеху на виробництв продукції визначаються за формулою
,год, (1.2)
де Чосн – чисельність основних робітників, осіб;
Тосн – відпрацьований час основним робітником, год;
Чцех – чисельність персоналу цеху, осіб;
Тін - відпрацьований час персоналом цеху, год.
Цехова трудомісткість визначається за формулою:
чол-год/т, (1.3)
де Q – обсяг випуску продукції, т.
Методичні вказівки до завдання 2
Чисельність робітників у звітному періоді визначається за формулою:
,
осіб, (1.4)
де Чі – чисельність робітників і-ого виду, осіб.
Продуктивність праці натуральним методом визначається за формулою
,
т/особу, (1.5)
де Q – обсяг випуску продукції, т.
Плановий обсяг випуску продукції
,
т, (1.6)
де аQ – зміна обсягу випуску продукції, т.
Планова чисельність працівників
осіб,
(1.7)
де РЧ – ріст чисельності працівників в плановому періоді, %.
Продуктивність праці в плановому періоді визначається за формулою:
,
т/особу. (1.8)
Рівень продуктивності праці визначається за формулою:
% (1.9)
Ріст продуктивності праці
%. (1.10)
За результатами розрахунків необхідно зробити висновки.
Методичні вказівки до завдання 3
Індекс обсягу продукції:
. (1.11)
Індекс чисельності
, (1.12)
де РЧ – зміна чисельності в плановому періоді, осіб;
Індекс продуктивності праці
(1.13)
Ріст продуктивності праці
%. (1.14)
За результатами розрахунків необхідно зробити висновки.
Методичні вказівки до завдання 4
Індекс обсягу продукції:
(1.15)
де РВП – зміна випуску продукції плановому періоді, осіб;
Індекс чисельності
, (1.16)
де РЧ – зміна чисельності в плановому періоді, осіб;
Індекс продуктивності праці
(1.17)
Ріст продуктивності праці
%. (1.18)
За результатами розрахунків необхідно зробити висновки.
Методичні вказівки до завдання 5
Продуктивність праці у звітному періоді
,
тис.грн/особу. (1.19)
Плановий обсяг випуску продукції
тис.грн. (1.20)
Планова продуктивність праці
тис.грн/особу,
(1.21)
де РПп – ріст виробітки в плановому періоді, %.
Планова чисельність працівників
,
осіб. (1.22)
За результатами розрахунків необхідно зробити висновки.
Тема 7 Форми і системи оплати праці працівників
(2 години)
CАМОСТІЙНА РОЗРАХУНКОВА РОБОТА № 2
Тема: Розрахунок елементів тарифно-посадової системи оплати праці
Мета: навчитися визначати розмір заробітної плати при різних формах оплати праці.
Послідовність виконання завдання:
1. Знайомство з рекомендаціями для виконання завдання та змістом рекомендаційних задач.
2. Виконати необхідні розрахунки.
3. За даними розрахунками зробити техніко-економічні висновки.
Рекомендації по виконанню завдання.
1. Заробіток при прямій погодинній системі обчислюється:
ЗПтар. = Сгод. · Т міс., грн, (2.1)
де Сгод. - годинна тарифна ставка по розряду робітника;
Т міс - фактично відпрацьований за місяць час, год/міс.
2. Заробіток при погодинно-преміальній системі обчислюється:
Зп-прем.=Зтар.+П, грн. (2.2)
де П - сума преміальних доплат.
Сума премії визначається за формулою:
П
=
(2.3)
3 Заробіток при прямій відрядній системі обчислюється за формулою:
Зтар. = Р · Кф , грн, (2.4)
де Р - розцінок за виготовлення одного виробу, грн. /шт.
Кф - фактична кількість виробів, виготовлених робітником за певний час (місяць, зміну), шт.
4 Заробіток при відрядно-преміальній системі обчислюється за формулою:
Зв-прем. =Зтар +П, грн. (2.5)
5 Заробіток при відрядно-прогресивній системі обчислюється за формулою:
Зв.прогрес. = Nф · Р + (Nф - Nвир) · Рпрогр, грн. (2.6)
де Рпрогр - прогресивний розцінок за один виріб.
Nф, Nвир - відповідно фактична і встановлена планом норма виробітку (кількість виробів)
Задача № 1
Робітник-погодинник III розряду відпрацював за місяць 23 дні. Годинна тарифна ставка I розряду і тарифний коефіцієнт наведені в таблиці 1 (умови праці нормальні). Середня тривалість робочого дня 8 год. За відсутність простоїв обладнання робітнику виплачена премія у розмірі 15% місячного тарифного заробітку. Необхідно обчислити місячний заробіток робітника при погодинно-преміальній системі оплати праці.
Таблиця 2.1 – Тарифна сітка
Умови праці |
Форма оплати праці |
Годннні тарифні ставки по розрядах, грн. |
|||||
1р |
II |
III |
IV |
V |
VI |
||
Тарифний коефіцієнт |
|
1,0 |
1,09 |
1,2 |
1,33 |
1,5 |
1,72 |
Нормальні |
Погодинники |
2,00 |
2,18 |
2,40 |
2,66 |
3,00 |
3,44 |
Відрядники |
2,40 |
2,62 |
2,88 |
3,20 |
3,60 |
4,12 |
|
Важкі та шкідливі |
Погодинники |
2,50 |
2,72 |
3,00 |
3,32 |
3,76 |
4,30 |
Відрядники |
2,80 |
3,06 |
3,36 |
3,72 |
4,20 |
4,82 |
|
Особливо важкі та особливо шкідливі |
Погодинники |
3,00 |
3,28 |
3,60 |
3,98 |
4,50 |
5,16 |
Відрядники |
3,60 |
3,92 |
4,32 |
2,39 |
5,40 |
6,20 |
|
УВАГА! До розміру премії додати порядковий номер в журналі.
Задача № 2
Робітник IV розряду виготував за місяць 1700 виробів. Годинна тарифна ставка I розряду 7,9 грн; тарифний коефіцієнт IV розряду – 3,2; норма виробітку - 5 виробів за годину. Визначити відрядний заробіток робітника за місяць.
УВАГА! До обсягу виготовленої продукції додати порядковий номер в журналі.
Задача № 3
За місяць (192 години) робітник виготовив 600 виробів. Норма часу на один виріб - 20хв., годинна тарифна ставка даного розряду - 15,6 грн. За виконання місячної норми нараховується премія у розмірі 11% відрядного заробітку і 1% за кожен відсоток перевиконання норми. Обчислити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.
УВАГА! До обсягу виготовленої продукції додати порядковий номер в журналі.
Задача № 4
Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо робітник за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180 шт. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу 1,1 н-год. Розряд робіт IV, умови праці нормальні. Шкала для визначення проценту росту розцінку наведена в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 – Шкала визначення проценту росту
Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат |
1-10 |
11-25 |
26-40 |
більш 40 |
Процент зростання розцінки |
25 |
50 |
75 |
100 |
УВАГА! До обсягу виготовленої продукції додати порядковий номер в журналі.
Задача № 5
Посадовий оклад інженера 1660 грн. за місяць. Із 22 днів за графіком ним відпрацьовано 17 днів (5 днів хворів). 3 фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 25% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату інженера з врахуванням премії.
УВАГА! До посадового окладу інженера додати порядковий номер в журналі.