Трудовые споры.

ТС – это неурегулированное разногласие между работодателем, работником или коллективом работников.

Виды ТС:

1. Индивидуально-трудовые споры – спор между работодателем и конкретным работником относительно его субъективных прав.

2. Коллективные трудовые споры – споры между работодателем с одной стороны и коллективом работников как единым субъектом в случае нарушения их законных интересов. У коллектива работников нет коллективных прав, есть только интерес. Права всегда субъективны.

Критерием дифференциации является субъектный состав сторон.

Впервые в кодексе работнику предоставляется право самостоятельно защищать свои нарушенные права. Формы самозащиты – ст.379 ТК РФ. Самая яркая форма защиты – отказ от работы. Статьи 172 и 219 позволяют работнику отказаться от работы в случае, если работодатель нарушает их права в этой области.

Самозащита означает, что действия работника, связанные с отказом в выполнении труд функций, являются правомерными. Соответственно работодатель не может применить к работнику какой-то вид дисциплинарного взыскания.

Если конфликт не урегулирован, работник вправе обратить за защитой в органы, рассматривающие индивидуально-правовые споры.

Ст.382 органы:

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – общественный орган, создаваемый на паритетных началах, формируется на Общем собрании. Главная задача КТС – разрешить спор по существу и не дать перерасти отношениям в судебную стадию. Инициатором создания КТС может являться как работодатель, так и работник. В этом органе заинтересован работодатель. Ранее действующее законодательство требовало обязательного предварительного рассмотрения предварительного спора КТС. С 2001 года КТС не является обязательной стадией. И работники, минуя КТС, могут непосредственно подавать иски в суд.

Задачи Общего собрания:

• избрание членов КТС

• утверждение положения КТС - локального акта, который будет лежать в основе деятельности КТС.

КТС ограничена в полномочиях по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Может рассматривать споры, которые не отнесены к компетенции суда, то есть всё, кроме споров по увольнению, переводу на другую работу и причинению вреда жизни и здоровью работника. По общему правилу может рассматривать споры: о наложении дисциплинарного взыскания, премирования или депремирования, нарушения графика отпусков, вопросы оплаты труда, режим рабочего времени.

Порядок работы КТС устанавливается Положением. С заявлением к КТС обращается работник (без оплаты взноса). КТС обязано принять эту жалобу и рассмотреть её в 10-дневный срок. Работник извещается о дате рассмотрения жалобы. Если работник не пришел, КТС может перенести дату рассмотрению. Если не пришел повторно, может вернуть жалобу. Все заседания протоколируются. Комиссия вправе знакомиться с любыми документами и вызывать в зал заседания любых лиц.

Решение комиссия принимается путем голосования – не менее половины.

Решение комиссии является окончательным и подлежит исполнению работодателем в добровольном порядке. Если решение комиссии не исполняется в добровольном порядке, комиссия выдает удостоверение, которое является основанием для исполнения решения судебными приставами в принудительном порядке. Ст.12 п.4 Закон «Об исполнительном производстве», виды исполнительных документов.

Положительные аспекты работы КТС:

1.Быстрое разрешение дела по существу – 10 дней, может быть продлен еще на 10 дней максимум.

2.Споры разрешаются на предприятии, где находятся все документы – полное и объективное рассмотрение дела

3.Воспитательная роль комиссии и для работника, и для работодателя.

Негативные моменты:

1.Членами комиссии являются лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, что не позволяет им в полном объеме принять объективное решение

2.Работодатель обязан создать условие для работы комиссии, что так же создает зависимость КТС от работодателя.

Суд общей юрисдикции.

Все трудовые споры, минуя КТС, могут рассматриваться в суде. До 2008 года некоторые малозначительные трудовые споры могли рассматриваться мировыми судьями. Сегодня трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. Увольнение генерального директора (обжалование протокола Общего собрания) – Арбитражный суд.

Порядок рассмотрения трудового спора в суде регламентируется в ГПК РФ. ГПК по общем нормам устанавливает форму искового заявления, процедуру рассмотрения в суде и порядок исполнения решения суда.

В соответствие с нормами ГПК и ТК, заявление работника в суд обладает сокращенным сроком давности. По делам об увольнении установлен месячный срок. Ст.392 ГПК.

При этом срок исчисляется со дня, когда работнику стало известно о своем увольнении, то есть с момента выдачи приказа и трудовой книжки. По всем остальным трудовым спорам установлено три месяца. По делам о взыскании ущерба - двухлетний срок. По делам о возмещении вреда жизни и здоровью срок исковой давности не установлен.

По всем делам о восстановлении на работе и о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, обязательно участие прокурора.

Как правило, прокуроры приходят на последнее судебное заседание. Задача прокурора – дать заключение по делу. По общему правилу – в устной форме.

ГПК устанавливает короткий срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе – й месяц. Но на практике этот срок всегда нарушается.

Неявка стороны – заочное решение.

Все дела о восстановлении на работе, в случае если иск удовлетворяется, в соответствии с 211 статьей ГПК и 396 статьей ТК подлежат немедленному исполнению.

211 ГПК также предусматривает возможность взыскания заработной платы за три месяца, эта сумма также подлежит немедленному исполнению на основании выданного исполнительного листа. Однако в соответствии со ст.196 ГПК, это требование подлежит удовлетворению в том случае, если оно является самостоятельным исковым требованием.

Работник в день окончания судебного рассмотрения должен получить исполнительный лист, на следующий день прийти к работодателю вместе с ним.

В соответствии с Законом «Об исполнительном производстве» 2007 года, решение суда о восстановлении на работе исполняется путем отмены приказа об увольнении.

Работнику, восстановленному на работе, должны в день вынесения решения суда (на основании исполнительного документа) быть выплачены компенсация за период вынужденного прогула за весь период судебного рассмотрения, а также моральный вред в незначительных суммах и судебные расходы.

Если компенсация устанавливается на основании финансовых документов, то судебные расходы определяются по фактическим затратам, но могут быть снижены по усмотрению суда. Право на получение компенсации является частью ТД, соответственно и трудовых отношений. Однако в нарушении требований АПК, есть ряд определений АС, который признает часть таких выплат недействительными. В судах общей юрисдикции эти требования удовлетворяются.

Ст.397.

Вид трудового спора определяет различную процедуру его разрешения.

При выплате выходных пособий налогообложению подлежат суммы свыше 3 окладов.

Особенность компенсации морального вреда в том, что нет необходимости доказывать физические или нравственные страдания.