Тема 3. Теоретические и методологические основы общей теории организации

Позитивизм О. Конта и современные принципы научного познания. Учение о социальных фактах Э. Дюркгейма. Организмическое направление в социологии Г. Спенсера. Тектология Эмпедокла-Богданова. Принцип актуализма Хатторна. Кибернетика Н. Винера. Другие вклады в новую теорию организации (социология, социология организаций, социальная психология, социальная антропология, институционализм, аксиология, экономика и организация производства, политология, государствоведение и правоведение, социальная философия, история, эволюционизм, менеджмент, системотехника).

Тема 4. Типология социальных организаций.

Признаки классификации (типологии) социальных организаций. Есте- ственные, искусственные, естественно-искусственные организации. Террито- риальные, деловые, духовые. Формальные и неформальные. Государствен- ные, муниципальные, частные и общественные. Проблемно- ориентированные и универсальные. Хозяйственные (производственные, научно-производственные, посреднические) и общественные (политические партии, блоки, общественные движения, церковь, профсоюзы и др.) Производственные организации (промышленные, транспортные, сельскохозяйственные и т.п. Коммерческие, некоммерческие. Крупные, малые, средние. Простые и сложные. Ядерные, безъядерные

Тема 5. Особенности (свойства) социальных организаций.

Отличительные особенности естественных и искусственных организаций (на примере общества и фирмы). Общие особенности социальных организаций (целостность и устойчивость, наличие организационной культуры, регламентированное поведение и деятельность членов организации, способность адекватно отвечать на вызовы, способность к самообучению и саморазвитию). Доказательство способности организаций к разумной деятельности.

Тема 6. Концептуальные модели социальной организации.

Модели и их классификация. Назначение и области применения моде- лей. Концептуальные модели организации. Модель “организация-машина” (А. Файоль, Л. Урвик). Органическая модель (Г. Спенсер, Т. Парсонс, Р. Мертон, Н. Смелзер, К. Дэвис). Модель “организация-община” (Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер). Социотехническая модель (Тавистонская школа). Интеракци- онистская модель (Ч. Барнард, Г. Саймон, Дж. Марч). Процессная модель (А. Смол, Дж. Мид, Р. Пак). Институциональная модель (Ди Маджио, В. Пауэл, Дж. Мейер, В. Скотт, Л. Цукер). Конфликтная модель (Р. Холл). Целевая мо- дель (А. Этциони, Ч. Перроу, В. Томпсон). Новая нормативная (проблемная) модель социальной организации.

Тема 7. Системный подход к моделированию и исследованию социальной организации

Организация как система (на примере хозяйственных организаций). За- коны организации: закон синергии, информированности, самосохранения, единства анализа (синтеза), развития, композиции и пропорциональности. Специфические законы организации. Принципы организации: принципы статической и динамической организаций, принцип рациональности. Субъекты организаторской деятельности. Достоинства и недостатки системного подхода.