- •«Южно-Уральский государственный технический колледж»
- •Учебное пособие
- •«Основы экономики отрасли и правового обеспечения
- •Профессиональной деятельности »
- •15.02.01 Монтаж и техническая эксплуатация промышленного
- •Автор: ф.И.О - Костенко н.А., преподаватель Южно-Уральского государственного технического колледжа
- •1.1.1.Роль и значение отрасли в системе экономики страны.
- •Раздел 1. Организация (предприятие) в условиях рынка.
- •1.Экономика отрасли.
- •1.1.Экономика как наука и хозяйственная система.
- •1.1.2.Строительство, как отрасль материального производства,
- •1.1.3.Особенности рыночных отношений в строительстве.
- •1.2.Предприятие – основное звено экономики.
- •1.2.1.Понятие, признаки и задачи предприятия в рыночной экономике.
- •1.2.2.Организационно-правовые формы хозяйствующих субъектов
- •1.2.3.Имущество (капитал) предприятия.
- •Раздел 2.Экономические ресурсы организации (предприятия).
- •2.1.Основные средства предприятия.
- •2.1.1.Основные средства : понятие и структура.
- •2.1.2.Оценка основных средств.
- •2.1.3.Износ и амортизация основных средств.
- •2.1.3.Показатели и анализ использования основных средств.
- •2.1.4.Анализ технико-экономических показателей использования основных средств.
- •2.1.5.Резервы улучшения использования основных фондов строительного производства.
- •2.1.6.Определение производственной мощности предприятия
- •2.2 Оборотные средства строительной организации
- •2.2.1.Оборотные средства: классификация, состав и структура оборотных средств
- •2.2.2.Нормирование оборотных средств.
- •2.2.3.Показатели использования оборотных средств и управление оборотными средствами.
- •2.3.Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата труда.
- •2.3.1.Классификация и структура персонала предприятия
- •2.3.2.Показатели, характеризующие движение кадров.
- •2.3.3.Производительность труда.
- •2.3.4.Планирование численности персонала.
- •2.3.5.Мотивация и стимулирование работников
- •2.3.7.Основы нормирования труда.
- •2.3.8. Рабочее время и время использования строительных машин.
- •2.3.9.Организация учета использования рабочего времени.
- •2.3.10.Организация труда в строительстве
- •2.3.11.Управление строительными бригадами.
- •Раздел 3. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности организации (предприятия)
- •3.1.Ценообразование и себестоимость продукции .
- •3.1.1.Порядок и правила составления сметной документации на монтажные работы.
- •3.1.2.Сметная себестоимость смр: понятие, значение, порядок определения.
- •3.2.Основы ценообразования в строительстве.
- •3.2.1.Механизм ценообразования.
- •3.2.2.Сметное нормирование и система сметных норм.
- •3.3.Доходы, расходы и прибыль.
- •3.3.1.Сущность доходов организации.
- •3.3.2.Виды прибыли
- •3.4.Рентабельность как показатель эффективности деятельности предприятия.
- •3.4.1.Рентабельность: понятие и виды показателей.
- •3.4.2.Пути повышения рентабельности
- •Раздел 4.Налогообложение и финансы предприятия
- •4.1.Налоги и налогообложение.
- •4.1.1.Экономическая сущность налогов.
- •4.1.2.Элементы налога.
- •4.1.3.Классификация налогов
- •4.2.Основные налоги, уплачиваемые предприятием.
- •4.2.1. Налог на добавленную стоимость.
- •4.2.2.Налог на прибыль.
- •4.2.3.Отчисления во внебюджетные фонды.
- •4.2.4.Налог на доходы физических лиц.
- •4.3.Финансы организаций.
- •4.3.1.Финансы организаций: понятие и функции.
- •4.3.2.Источники формирования финансовых ресурсов предприятия и их роль.
- •4.3.3.Роль финансов.
- •Раздел 5. Основы маркетинга и планирования предприятия.
- •5.1.Основы маркетинга.
- •5.1.1.Сущность маркетинга.
- •5.1.2.Роль маркетинга в деятельности предприятия.
- •5.2.Планирование на предприятии.
- •5.2.1.Предмет, метод и задачи планирования.
- •5.2.2.Система планов на предприятии и их взаимосвязь.
- •5.2.3. Принципы и методы планирования
- •5.2.4. Виды планирования.
- •5.2.5. Основы бизнес-планирования.
- •Раздел 6.Правовое регулирование профессиональной деятельности
- •6.1.Предпринемательское право.
- •6.1.1. Понятие и предмет предпринимательского права.
- •6.1.2. Метод и принципы и источники предпринимательского права.
- •6.1.3. Понятие и признаки юридического лица.
- •6.2. Правовое регулирование договорных отношений.
- •6.2.1. Понятие и содержание гражданско-правового договора.
- •6.2.2. Виды гражданско-правовых договоров.
- •6.2.3. Порядок заключения договора.
- •6.2.4. Изменение и расторжение договора.
- •6.3. Гражданско-правовая ответственность.
- •6.3.1. Понятие и функции гражданско-правовой ответственности.
- •6.3.2. Виды гражданско-правовой ответственности.
- •6.3.3. Виды гражданско-правовой ответственности.
- •6.4.Трудовые правоотношения.
- •6.4.1. Понятие, предмет, метод трудового права.
- •6.4.2. Принципы трудового права.
- •6.4.3.Источники трудового права: классификация, действие нормативно-правовых актов.
- •6.4.4.. Понятие субъектов трудового права.
- •6.4.5.Основные права и обязанности работника:
- •6.4.6. Правовой статус работодателя
- •6.4.7. Права и обязанности работодателя:
- •6.5. Трудовой договор.
- •6.5.1. Понятие и содержание трудового договора.
- •6.5.2. Форма и порядок заключения трудового договора.
- •6.5.3. Гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 тк рф).
- •6.5.4. Основания прекращения трудового договора.
- •6.5.5. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
- •6.5.6. Защита трудовых прав работников.
- •6.6. Трудовые споры.
- •6.6.1. Индивидуальные трудовые споры: сущность и порядок рассмотрения.
- •6.6.2. Коллективные трудовые споры.
- •6.7. Органы занятости населения
- •6.7.1.Основные функции и обязанности органов занятости.
- •6.7.2.Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости.
- •6.8.Административное право
- •6.8.1.Признаки и особенности административного правонарушения.
- •6.8.2.Кодекс об административных правонарушениях: структура, содержание.
- •6.9.Экономические споры.
- •6.9.1.Сущность экономических споров.
- •6.9.2.Система и функции арбитражных судов в Российской
6.4.Трудовые правоотношения.
6.4.1. Понятие, предмет, метод трудового права.
Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.
Предмет трудового права – отношения, возникающие в процессе реализации человеком или гражданином своих способностей к труду. Трудовые отношения – общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе выполнения работ, оказания услуг.
Производные от трудовых отношений по:
организации и управлению трудом;
занятости и трудоустройству;
профессиональной подготовке, переподготовке у данного работодателя;
социальному партнерству;
участию работников и их представителей в установлении и применении условий труда;
материальной ответственности работников и работодателей;
разрешению трудовых споров;
надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Метод – совокупность средств и способов воздействия на общественные отношения.
Особенностью метода трудового права является сочетание договорного и нормативного способов регулирования.
Методы трудового права:
Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования;
Договорный характер труда, установления его условий;
Участие работников и их представителей в установлении условий труда и контроль за их соблюдением;
Сочетание отношений равенства сторон и обязанность подчиняться законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка;
Единство и дифференциация правового регулирования труда;
Специфические способы защиты трудовых прав.
6.4.2. Принципы трудового права.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Запрещение принудительного труда. Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.