- •Трудовые отношения и заработная плата
- •Е.В. Шестакова
- •Глава 1. Трудовые отношения
- •1.1. Прием на работу сотрудника
- •Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:
- •1. Оформление приема на работу.
- •2. Прием на работу генерального директора.
- •3. Разработка должностных инструкций.
- •1. Указание заработной платы в трудовом договоре.
- •4. Обязанность приступить к трудовым обязанностям.
- •2. Совместительство у того же работодателя.
- •3. Условие об испытательном сроке в договоре.
- •4. Срочный трудовой договор.
- •1. Приказ или решение о вступлении в должность.
- •1. Истребование дополнительных документов при приеме на работу.
- •2. Ознакомление с локальными актами при приеме на работу.
- •1. Доказательства приема на работу.
- •2. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой.
- •1. Приказ или решение общего собрания.
- •1.2. Испытание при приеме на работу
- •1. Испытательный срок заместителям руководителей (заместителю главного бухгалтера).
- •2. Уменьшение срока.
- •3. Работник возражает против испытательного срока.
- •4. Периоды, не засчитываемые в испытательный срок.
- •5. Продление испытательного срока.
- •6. Отсутствие в договоре условия об испытании.
- •7. Увольнение в период испытания.
- •1.3. Изменение трудового договора
- •1. Изменение штатного расписания при изменении трудовых договоров.
- •2. Изменение наименования обособленного структурного подразделения.
- •3. Реорганизация юридического лица.
- •4. Должностные обязанности работника для определения содержания выполняемой трудовой функции работников.
- •5. Изменение должностных инструкций при изменении трудового договора.
- •1. Изменение трудовой функции и перевод.
- •2. Пересмотр работодателем условий организации труда.
- •3. Снижение работодателем премии.
- •1.4. Приглашение на работу в порядке перевода
- •1. Осуществление удержаний.
- •1. Подписание приглашения.
- •2. Отзыв заявления об увольнении.
- •3. Налоговые риски.
- •1.5. Дисциплинарные взыскания
- •1. Издание приказа.
- •2. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
- •3. Увольнение за прогул.
- •1. Неправильное оформление документов.
- •1.6. Расторжение трудового договора
- •1. Обоснованность принятия решения о сокращении штата (численности) работников.
- •2. Преимущественное право некоторых работников.
- •3. Предупреждение работника об увольнении.
- •4. Предложение имеющихся вакансий.
- •5. Предупреждение профсоюзной организации.
- •6. Предупреждение государственного органа по вопросам занятости.
- •7. Выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3 ст. 180 тк рф).
- •1. Окончательный расчет при увольнении.
- •2. Выдача трудовой книжки.
- •3. Увольнение при изменении организационных или технологических условий труда.
- •4. Увольнение в связи с дисциплинарным проступком.
- •5. Увольнение по собственному желанию.
- •6. Увольнение по сокращению численности или штата.
- •7. Увольнение беременных.
- •8. Возмещение работодателю затрат при увольнении.
- •9. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- •10. Расторжение договора с генеральным директором.
- •1. Обращение работника в суд за защитой интересов.
- •2. Увольнение в период временной нетрудоспособности.
- •3. Предложение не всех должностей при увольнении по сокращению штата или численности.
- •4. Несоблюдение срока предупреждения об увольнении.
- •5. Расторжение договора с беременной женщиной.
- •6. Увольнение многодетного отца.
- •7. Увольнение в случае истечения срока трудового договора.
- •8. Отсутствие уведомления об истечении срока срочного трудового договора.
- •9. Отсутствие прогула как основания для увольнения.
- •10. Отсутствие на работе в связи с болезнью.
- •11. Несоблюдение процедуры увольнения по инициативе работодателя.
- •12. Волеизъявление работника при расторжении договора по соглашению сторон.
- •13. Увольнение по собственному желанию без заявления работника.
- •14. Согласие на увольнение по собственному желанию.
- •1.7. Установление факта трудовых отношений
- •1. Подсудность.
- •2. Установление факта работы.
- •3. Установление факта трудовых отношений для госорганов.
- •4. Перевод на другую работу.
- •5. Отсутствие трудовых отношений.
- •1.8. Рабочее время
- •1. Ненормируемый рабочий день работникам с неполным рабочим днем.
- •2. Работа в две смены.
- •3. Сокращенное рабочее время при установлении вредных условий труда.
- •4. Установление специальных перерывов в рабочее время.
- •5. Уменьшение нормы рабочих часов.
- •6. Превышение нормативной продолжительности рабочего времени.
- •7. Ограничение ненормируемого рабочего дня.
- •8. Задержки работника на работе.
- •9. Оплата при неполном рабочем дне.
- •1. Минимальная заработная плата при отработке полностью установленного рабочего времени.
- •2. Критерии неполного рабочего времени.
- •3. Работа в две смены.
- •4. Учет рабочего времени.
- •5. Продолжительность работы по совместительству.
- •1.9. Режим рабочего времени
- •1. Привлечение к ненормируемому рабочему дню.
- •2. Доказательства превышения установленной продолжительности рабочего времени.
- •1. Выплата ежемесячных доплат в свой адрес за ненормированный рабочий день и материальную ответственность без согласования с работодателем.
- •2. Установление ненормируемого рабочего дня.
- •3. Последствия несоблюдения рабочего времени.
- •4. Последствия отсутствия локального акта.
- •5. Учет обеденного перерыва.
- •1.10. Время отдыха и отпуска
- •1. Сокращение продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе.
- •2. Установление дополнительного времени отдыха.
- •3. Выходной работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день.
- •4. Специальные перерывы.
- •5. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- •6. Предоставление полного отпуска.
- •7. Исчисление стажа.
- •8. Продление отпуска.
- •9. Уведомление о начале отпуска.
- •Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
- •10. Срок оплаты отпуска.
- •11. Включение в стаж для предоставления отпуска времени простоя.
- •12. Основание предоставления учебного отпуска.
- •1. Работа в свободное время.
- •2. Выход работника на работу в праздничный день по собственной инициативе.
- •3. Оплата сдельщикам за нерабочие дни.
- •Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
- •1.11. Работа по совместительству
- •1. Внутреннее и внешнее совместительство.
- •2. Оплата работы по совместительству.
- •3. Особенности работы по совместительству.
- •4. Запись в трудовой книжке при совместительстве.
- •5. Работа директора по совместительству.
- •6. Ведение табеля учета рабочего времени.
- •7. Работа по совместительству стала основной.
- •8. Удержание алиментов при работе по совместительству.
- •1. Незаконное увольнение работника.
- •2. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.
- •3. Учет переработок.
- •1.12. Сезонные работы
- •1. Расторжение договора.
- •2. Признание договора на сезонные работы бессрочным.
- •1.13. Надомная работа
- •1. Возникновение обособленного структурного подразделения.
- •2. Обжалование решения о признании работника обособленным подразделением.
- •1.14. Дистанционная работа
- •1. Наличие трудовых отношений.
- •Глава 2. Заработная плата
- •2.1. Заработная плата
- •1. Порядок выплаты заработной платы.
- •2. Документы для выплаты заработной платы.
- •3. Расчетный период для определения средней заработной платы.
- •4. Листок о выданной заработной плате.
- •1. Установление заработной платы.
- •2. Доплата при замещении работника.
- •3. Установление размера заработной платы.
- •2.2. Нормирование оплаты труда
- •1. Нормирование и выплаты, не предусмотренные законодательно.
- •2. Оплата труда во время простоя.
- •3. Суммирование рабочего времени.
- •4. Нормирование труда при работе в ночное время.
- •5. Нормирование оплаты труда в иностранной валюте.
- •6. Нормирование дополнительных выходных дней.
- •7. Индексация заработной платы с учетом инфляции.
- •1. Установление районных надбавок.
- •2. Установление в нормах оплаты труда компенсационных выплат.
- •3. Нормирование оплаты труда в выходные и праздничные дни.
- •4. Формирование заработной платы не ниже мрот.
- •2.3. Выплаты заработной платы на карту
- •1. Расчетный листок.
- •1. Выплата заработной платы наличными вместо выплат на карту.
- •2.4. Уменьшение расходов на оплату труда
- •1. Сокращение пенсионеров.
- •1. Признание судами сокращения расходов неправомерным.
- •2.5. Удержания из заработной платы
- •1. Понятие счетной ошибки.
- •2. Погашение кредита из заработной платы.
- •3. Несколько видов удержаний.
- •4. Удержания по исполнительному листу.
- •5. Денежные средства по авансовому отчету.
- •6. Порядок удержания алиментов.
- •1. Случаи удержаний из заработной платы и счетная ошибка.
- •2. Размер удержаний.
- •3. Основания удержаний.
- •2.6. Налогообложение и начисление страховых взносов
- •1. Освобождение льгот от налога.
- •2. Проезд к месту отпуска.
- •3. Выдача молока.
- •1. Начисление страховых взносов при обучении сотрудников.
- •2. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
- •3. Компенсация за использование личного автомобиля.
- •4. Материальная помощь.
- •2.7. Зарплатные конфликты
- •1. Резкие различия в заработной плате работников.
- •2. Осуществление или отсутствие доплат к должностным окладам.
- •3. Отсутствие доплат при совмещении профессий или должностей.
- •4. Понижение должностного оклада.
- •5. Невыплата стимулирующих премий.
- •1. Отмена доплаты за работу с вредными условиями труда.
- •2. Осуществление выплат без проведения аттестации рабочих мест.
- •3. Установление момента осуществления доплат.
- •1. Решение о восстановлении на работе.
- •2.8. Гарантийные выплаты
- •1. Гарантии работникам Крайнего Севера.
- •2. Гарантии при повышении квалификации.
- •3. Гарантии при испытательном сроке.
- •4. Гарантии при переработке.
- •1. Гарантии судебной защиты без дополнительных затрат.
- •2. Гарантии провоза багажа.
- •3. Гарантии для районов Крайнего Севера.
- •4. Гарантии и компенсации при осуществлении поездок по работе.
- •2.9. Компенсационные выплаты
- •1. Выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска.
- •1. Компенсация проезда и провоза багажа.
- •2. Замена отпуска денежной компенсацией.
- •2.10. Компенсации при работе на тяжелых работах, работах
- •1. Нормативные акты.
- •2. Дополнительный отпуск.
- •1. Проведение аттестации.
- •2. Выдача молока.
- •3. Военная служба.
- •2.11. Методы мотивации сотрудников
- •1. Подготовка директоров.
- •2. Оплата мобильной связи.
- •2.12. Выплаты при сокращении штата или численности
- •1. Выплата месячного заработка в течение третьего месяца.
- •2. Невыплата или несвоевременная выплата выходного пособия.
- •2.13. Выдача займов сотрудникам
- •2.14. Выдача подарков сотрудникам
- •2.15. Выплаты по нетрудоспособности
- •1. Продление отпуска.
- •2. Болезнь во время испытательного срока.
- •3. Нормы рабочего времени.
- •4. Прогул и нетрудоспособность.
- •1. Включение в расчет среднего заработка социальных выплат стоимости питания.
- •2. Включение доплат в расчет среднего заработка.
- •3. Доплаты до среднего заработка.
- •4. Нетрудоспособность индивидуального предпринимателя.
- •5. Пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю.
- •2.16. Нарушения оплаты труда
- •1. Срок обращения за восстановлением нарушенных прав.
- •2. Ответственность за нарушение срока выплаты заработной платы.
- •1. Ответственность за нарушение оплаты труда.
- •2. Проценты за задержку выплаты заработной платы.
- •1. Административная ответственность.
- •2. Уголовная ответственность.
- •3. Материальная ответственность.
- •4. Дисциплинарная ответственность.
- •2.17. Непроизводственные затраты, связанные с персоналом
- •1. Расходы на обеды.
Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:
1) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
2) для выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев;
3) с лицами, направляемыми на работу за границу;
4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
5) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
6) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
7) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или профессиональным обучением работника;
8) в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
9) при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Основными двумя моментами, связанными с заключением срочного трудового договора, являются: |
наличие соглашения сторон; |
добровольное согласие работника на срочный характер договора. |
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата.
Отличия гражданско-правового договора от трудового договора. |
Работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. |
Согласно п. 1 ст. 702 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. После выполнения договора он расторгается. |
По окончании работы подписывается акт выполненных работ. |
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст. 132, 135 ТК). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. 711, 774, 781, 972 ГК). |
В трудовом договоре, в отличие от гражданско-правового, указывается: |
специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; |
подчинение внутреннему трудовому распорядку; |
обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. |
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В приказе указывается: |
должность сотрудника; |
размер заработной платы (оклада); |
дата начала работы. |
Существует универсальная форма приказа о приеме на работу - утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Особенности приема на работу иностранца.
Компании часто используют две конструкции:
1. Принимают работника по гражданско-правовому договору.
Часто по гражданско-правовому договору или договору оказания услуг организуют сотрудничество с внештатными сотрудниками, например с программистами, менеджерами по продажам, PR-менеджерами, юристами в зарубежных странах.
2. Принимают работника по трудовому договору.
По трудовому договору принимают, например, директоров структурных подразделений, которые должны организовать открытие филиала за рубежом, главных бухгалтеров и иных сотрудников.
Положительные моменты гражданско-правового договора |
Отрицательные моменты гражданско-правового договора |
1. Отсутствие необходимости сбора большого количества документов, предусмотренных в ст. 65 ТК РФ. 2. Отсутствие необходимости ведения табеля рабочего времени, вместо него необходимо подписание акта выполненных работ. 3. Преимуществом гражданско-правового договора является то, что заказчик-работодатель выплачивает вознаграждение за конечный результат (за выполненную работу или оказанную услугу). |
1. Возможность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Если договоры перезаключаются с исполнителями из года в год, то это свидетельствует о том, что договор может быть переквалифицирован в трудовой (Постановление ФАС Московского округа от 13.11.2008 N КА-А40/10488-08 по делу N А40-59261/07-14-314, Постановление ФАС Московского округа от 28.08.2008 N КА-А40/7019-08 по делу N А40-59304/07-90-332). О фактически сложившихся трудовых отношениях могут свидетельствовать указание на постоянный характер работы, конкретной трудовой функции, выполнение распоряжений работодателя, включение работника в штатное расписание. 2. Доначисление страховых взносов и налогов. |
Положительные моменты трудового договора |
Отрицательные моменты трудового договора |
1. Оформленный официально на работу работник, исполняющий функции представителя компании за рубежом, директора филиала, главного бухгалтера, не будет искать иную работу. 2. В данном случае будет исключена возможность переквалификации договора и доначисления налогов и сборов. |
1. Необходимость сбора большого количества документов, установленных в статье 65 ТК РФ. 2. Отсутствие возможности налоговой оптимизации. 3. Поскольку гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются, то работник может не согласиться на заключение данного договора. |
Содержание гражданско-правового договора |
Содержание трудового договора |
- работы (услуги), которые должны быть выполнены (оказаны); - порядок оплаты результатов работы; - даты начала и окончания работ; - порядок сдачи-приемки работ; - требования к качеству работ; - ответственность сторон за нарушение условий договора. |
- фамилия, имя, отчество работника; - наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения договора; - место работы (наименование организации); - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). |
Отличия гражданско-правового договора от трудового договора
Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Понятие Трудовой договор - соглашение Гражданско-правовой договор -
договора между работодателем и это соглашение между физлицом
работником, в соответствии с (физическими лицами) и другим
которым работодатель обязуется физическим лицом (физическими
предоставить работнику работу лицами) либо с юрлицом
по обусловленной трудовой (юридическими лицами),
функции, обеспечить условия определяющее порядок
труда, предусмотренные трудовым возникновения, изменения,
законодательством и иными прекращения
нормативными правовыми актами, обязательств между ними.
содержащими нормы трудового По содержанию
права, коллективным договором, гражданско-правовые договоры
соглашениями, локальными делятся на:
нормативными актами и данным 1) имущественные:
соглашением, своевременно и в - договоры, направленные на
полном размере выплачивать передачу имущества
работнику заработную плату, а (купля/продажа, дарение, мена,
работник обязуется лично поставка);
выполнять определенную этим - договоры о выполнении
соглашением трудовую функцию, работ (строительный подряд);
соблюдать правила внутреннего - договоры об оказании услуг
трудового распорядка, (страхование, перевозка,
действующие у данного хранение);
работодателя. 2) организационные:
- учредительные договоры об
образовании юридических лиц;
- соглашение между
коммерческими организациями
и органами местного
самоуправления;
- генеральные договоры.
Стороны Сторонами трудового договора Сторонами договора являются
трудового являются работодатель и заказчик и подрядчик, заказчик
договора работник. и исполнитель.
Отражение Факт заключения трудового Факт заключения договора
в трудовой договора указывается в гражданско-правового характера
книжке трудовой книжке. В трудовой не отражается в трудовой
книжке указываются сведения о книжке (ст. 11 ТК РФ).
выполняемой работе, переводах
на другую постоянную работу,
об увольнении и награждениях
(ст. 66 ТК РФ).
Отчетность Основным документом по учету Основным документом,
рабочего времени является подтверждающим факт оказания
табель учета рабочего времени. работ, услуг, является акт.
Подчинение Работник подчиняется режиму Работник не следует
внутренним труда, соблюдает требования правилам внутреннего
локальным трудовой дисциплины. трудового распорядка,
актам принятым в организации.
Документы, удостоверяющие личность иностранного работника: |
- документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности; |
- разрешение на временное проживание; |
- вид на жительство. |
При предъявлении документа об образовании следует помнить, что данный документ должен быть легализован. Апостиль подтверждает подлинность подписи, качество, в котором выступает лицо, подписавшее документ. С рядом стран предусмотрен упрощенный порядок легализации, в том числе со странами Таможенного союза.
Чтобы привлечь к труду временно пребывающего в РФ иностранца, который приехал на основании визы, работодателю нужно выполнить ряд последовательных действий:
1) получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
2) подать ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ иностранного работника;
3) уведомить о привлечении и использовании иностранного работника налоговый орган по месту своего учета.
Для трудоустройства данных лиц необходимо:
1) обратиться в службу занятости населения;
2) подать заявку о потребности в иностранных работниках;
3) оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;
4) оформить разрешение на работу иностранным гражданам;
5) следующим этапом будет оформление приглашения на въезд в Россию иностранных граждан, которые находятся за границей;
6) после въезда иностранца нужно поставить на миграционный учет.
Разъяснения Роструда в отношении приема на работу: