- •Трудовые отношения и заработная плата
- •Е.В. Шестакова
- •Глава 1. Трудовые отношения
- •1.1. Прием на работу сотрудника
- •Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:
- •1. Оформление приема на работу.
- •2. Прием на работу генерального директора.
- •3. Разработка должностных инструкций.
- •1. Указание заработной платы в трудовом договоре.
- •4. Обязанность приступить к трудовым обязанностям.
- •2. Совместительство у того же работодателя.
- •3. Условие об испытательном сроке в договоре.
- •4. Срочный трудовой договор.
- •1. Приказ или решение о вступлении в должность.
- •1. Истребование дополнительных документов при приеме на работу.
- •2. Ознакомление с локальными актами при приеме на работу.
- •1. Доказательства приема на работу.
- •2. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой.
- •1. Приказ или решение общего собрания.
- •1.2. Испытание при приеме на работу
- •1. Испытательный срок заместителям руководителей (заместителю главного бухгалтера).
- •2. Уменьшение срока.
- •3. Работник возражает против испытательного срока.
- •4. Периоды, не засчитываемые в испытательный срок.
- •5. Продление испытательного срока.
- •6. Отсутствие в договоре условия об испытании.
- •7. Увольнение в период испытания.
- •1.3. Изменение трудового договора
- •1. Изменение штатного расписания при изменении трудовых договоров.
- •2. Изменение наименования обособленного структурного подразделения.
- •3. Реорганизация юридического лица.
- •4. Должностные обязанности работника для определения содержания выполняемой трудовой функции работников.
- •5. Изменение должностных инструкций при изменении трудового договора.
- •1. Изменение трудовой функции и перевод.
- •2. Пересмотр работодателем условий организации труда.
- •3. Снижение работодателем премии.
- •1.4. Приглашение на работу в порядке перевода
- •1. Осуществление удержаний.
- •1. Подписание приглашения.
- •2. Отзыв заявления об увольнении.
- •3. Налоговые риски.
- •1.5. Дисциплинарные взыскания
- •1. Издание приказа.
- •2. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
- •3. Увольнение за прогул.
- •1. Неправильное оформление документов.
- •1.6. Расторжение трудового договора
- •1. Обоснованность принятия решения о сокращении штата (численности) работников.
- •2. Преимущественное право некоторых работников.
- •3. Предупреждение работника об увольнении.
- •4. Предложение имеющихся вакансий.
- •5. Предупреждение профсоюзной организации.
- •6. Предупреждение государственного органа по вопросам занятости.
- •7. Выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3 ст. 180 тк рф).
- •1. Окончательный расчет при увольнении.
- •2. Выдача трудовой книжки.
- •3. Увольнение при изменении организационных или технологических условий труда.
- •4. Увольнение в связи с дисциплинарным проступком.
- •5. Увольнение по собственному желанию.
- •6. Увольнение по сокращению численности или штата.
- •7. Увольнение беременных.
- •8. Возмещение работодателю затрат при увольнении.
- •9. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- •10. Расторжение договора с генеральным директором.
- •1. Обращение работника в суд за защитой интересов.
- •2. Увольнение в период временной нетрудоспособности.
- •3. Предложение не всех должностей при увольнении по сокращению штата или численности.
- •4. Несоблюдение срока предупреждения об увольнении.
- •5. Расторжение договора с беременной женщиной.
- •6. Увольнение многодетного отца.
- •7. Увольнение в случае истечения срока трудового договора.
- •8. Отсутствие уведомления об истечении срока срочного трудового договора.
- •9. Отсутствие прогула как основания для увольнения.
- •10. Отсутствие на работе в связи с болезнью.
- •11. Несоблюдение процедуры увольнения по инициативе работодателя.
- •12. Волеизъявление работника при расторжении договора по соглашению сторон.
- •13. Увольнение по собственному желанию без заявления работника.
- •14. Согласие на увольнение по собственному желанию.
- •1.7. Установление факта трудовых отношений
- •1. Подсудность.
- •2. Установление факта работы.
- •3. Установление факта трудовых отношений для госорганов.
- •4. Перевод на другую работу.
- •5. Отсутствие трудовых отношений.
- •1.8. Рабочее время
- •1. Ненормируемый рабочий день работникам с неполным рабочим днем.
- •2. Работа в две смены.
- •3. Сокращенное рабочее время при установлении вредных условий труда.
- •4. Установление специальных перерывов в рабочее время.
- •5. Уменьшение нормы рабочих часов.
- •6. Превышение нормативной продолжительности рабочего времени.
- •7. Ограничение ненормируемого рабочего дня.
- •8. Задержки работника на работе.
- •9. Оплата при неполном рабочем дне.
- •1. Минимальная заработная плата при отработке полностью установленного рабочего времени.
- •2. Критерии неполного рабочего времени.
- •3. Работа в две смены.
- •4. Учет рабочего времени.
- •5. Продолжительность работы по совместительству.
- •1.9. Режим рабочего времени
- •1. Привлечение к ненормируемому рабочему дню.
- •2. Доказательства превышения установленной продолжительности рабочего времени.
- •1. Выплата ежемесячных доплат в свой адрес за ненормированный рабочий день и материальную ответственность без согласования с работодателем.
- •2. Установление ненормируемого рабочего дня.
- •3. Последствия несоблюдения рабочего времени.
- •4. Последствия отсутствия локального акта.
- •5. Учет обеденного перерыва.
- •1.10. Время отдыха и отпуска
- •1. Сокращение продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе.
- •2. Установление дополнительного времени отдыха.
- •3. Выходной работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день.
- •4. Специальные перерывы.
- •5. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- •6. Предоставление полного отпуска.
- •7. Исчисление стажа.
- •8. Продление отпуска.
- •9. Уведомление о начале отпуска.
- •Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
- •10. Срок оплаты отпуска.
- •11. Включение в стаж для предоставления отпуска времени простоя.
- •12. Основание предоставления учебного отпуска.
- •1. Работа в свободное время.
- •2. Выход работника на работу в праздничный день по собственной инициативе.
- •3. Оплата сдельщикам за нерабочие дни.
- •Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
- •1.11. Работа по совместительству
- •1. Внутреннее и внешнее совместительство.
- •2. Оплата работы по совместительству.
- •3. Особенности работы по совместительству.
- •4. Запись в трудовой книжке при совместительстве.
- •5. Работа директора по совместительству.
- •6. Ведение табеля учета рабочего времени.
- •7. Работа по совместительству стала основной.
- •8. Удержание алиментов при работе по совместительству.
- •1. Незаконное увольнение работника.
- •2. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.
- •3. Учет переработок.
- •1.12. Сезонные работы
- •1. Расторжение договора.
- •2. Признание договора на сезонные работы бессрочным.
- •1.13. Надомная работа
- •1. Возникновение обособленного структурного подразделения.
- •2. Обжалование решения о признании работника обособленным подразделением.
- •1.14. Дистанционная работа
- •1. Наличие трудовых отношений.
- •Глава 2. Заработная плата
- •2.1. Заработная плата
- •1. Порядок выплаты заработной платы.
- •2. Документы для выплаты заработной платы.
- •3. Расчетный период для определения средней заработной платы.
- •4. Листок о выданной заработной плате.
- •1. Установление заработной платы.
- •2. Доплата при замещении работника.
- •3. Установление размера заработной платы.
- •2.2. Нормирование оплаты труда
- •1. Нормирование и выплаты, не предусмотренные законодательно.
- •2. Оплата труда во время простоя.
- •3. Суммирование рабочего времени.
- •4. Нормирование труда при работе в ночное время.
- •5. Нормирование оплаты труда в иностранной валюте.
- •6. Нормирование дополнительных выходных дней.
- •7. Индексация заработной платы с учетом инфляции.
- •1. Установление районных надбавок.
- •2. Установление в нормах оплаты труда компенсационных выплат.
- •3. Нормирование оплаты труда в выходные и праздничные дни.
- •4. Формирование заработной платы не ниже мрот.
- •2.3. Выплаты заработной платы на карту
- •1. Расчетный листок.
- •1. Выплата заработной платы наличными вместо выплат на карту.
- •2.4. Уменьшение расходов на оплату труда
- •1. Сокращение пенсионеров.
- •1. Признание судами сокращения расходов неправомерным.
- •2.5. Удержания из заработной платы
- •1. Понятие счетной ошибки.
- •2. Погашение кредита из заработной платы.
- •3. Несколько видов удержаний.
- •4. Удержания по исполнительному листу.
- •5. Денежные средства по авансовому отчету.
- •6. Порядок удержания алиментов.
- •1. Случаи удержаний из заработной платы и счетная ошибка.
- •2. Размер удержаний.
- •3. Основания удержаний.
- •2.6. Налогообложение и начисление страховых взносов
- •1. Освобождение льгот от налога.
- •2. Проезд к месту отпуска.
- •3. Выдача молока.
- •1. Начисление страховых взносов при обучении сотрудников.
- •2. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
- •3. Компенсация за использование личного автомобиля.
- •4. Материальная помощь.
- •2.7. Зарплатные конфликты
- •1. Резкие различия в заработной плате работников.
- •2. Осуществление или отсутствие доплат к должностным окладам.
- •3. Отсутствие доплат при совмещении профессий или должностей.
- •4. Понижение должностного оклада.
- •5. Невыплата стимулирующих премий.
- •1. Отмена доплаты за работу с вредными условиями труда.
- •2. Осуществление выплат без проведения аттестации рабочих мест.
- •3. Установление момента осуществления доплат.
- •1. Решение о восстановлении на работе.
- •2.8. Гарантийные выплаты
- •1. Гарантии работникам Крайнего Севера.
- •2. Гарантии при повышении квалификации.
- •3. Гарантии при испытательном сроке.
- •4. Гарантии при переработке.
- •1. Гарантии судебной защиты без дополнительных затрат.
- •2. Гарантии провоза багажа.
- •3. Гарантии для районов Крайнего Севера.
- •4. Гарантии и компенсации при осуществлении поездок по работе.
- •2.9. Компенсационные выплаты
- •1. Выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска.
- •1. Компенсация проезда и провоза багажа.
- •2. Замена отпуска денежной компенсацией.
- •2.10. Компенсации при работе на тяжелых работах, работах
- •1. Нормативные акты.
- •2. Дополнительный отпуск.
- •1. Проведение аттестации.
- •2. Выдача молока.
- •3. Военная служба.
- •2.11. Методы мотивации сотрудников
- •1. Подготовка директоров.
- •2. Оплата мобильной связи.
- •2.12. Выплаты при сокращении штата или численности
- •1. Выплата месячного заработка в течение третьего месяца.
- •2. Невыплата или несвоевременная выплата выходного пособия.
- •2.13. Выдача займов сотрудникам
- •2.14. Выдача подарков сотрудникам
- •2.15. Выплаты по нетрудоспособности
- •1. Продление отпуска.
- •2. Болезнь во время испытательного срока.
- •3. Нормы рабочего времени.
- •4. Прогул и нетрудоспособность.
- •1. Включение в расчет среднего заработка социальных выплат стоимости питания.
- •2. Включение доплат в расчет среднего заработка.
- •3. Доплаты до среднего заработка.
- •4. Нетрудоспособность индивидуального предпринимателя.
- •5. Пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю.
- •2.16. Нарушения оплаты труда
- •1. Срок обращения за восстановлением нарушенных прав.
- •2. Ответственность за нарушение срока выплаты заработной платы.
- •1. Ответственность за нарушение оплаты труда.
- •2. Проценты за задержку выплаты заработной платы.
- •1. Административная ответственность.
- •2. Уголовная ответственность.
- •3. Материальная ответственность.
- •4. Дисциплинарная ответственность.
- •2.17. Непроизводственные затраты, связанные с персоналом
- •1. Расходы на обеды.
1.9. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать: |
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); |
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены); |
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. |
Документы, устанавливающие режим рабочего времени: |
правила внутреннего трудового распорядка; |
нормативные правовые акты; |
коллективный договор; |
соглашения; |
трудовой договор. |
Режим рабочего времени в локальном акте содержит: |
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); |
категории работников с ненормированным рабочим днем (при наличии таких в организации) и вид компенсации; |
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе в режиме неполного рабочего дня (смены); |
время начала и окончания работы; |
время перерывов в работе; |
число смен в сутки; |
чередование рабочих и нерабочих дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику). |
Вид особого режима |
Описание |
Ненормированный рабочий день |
Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. |
Работа в режиме гибкого рабочего времени |
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). |
Сменная работа |
Работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. |
Разделение рабочего дня на части |
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Пример установления рабочего времени водителей.
Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях. |
Рабочее время водителя состоит из следующих периодов: |
а) время управления автомобилем; |
б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; |
в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; |
г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; |
д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; |
е) время простоев не по вине водителя; |
ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; |
з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; |
и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей; |
к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. |
Особенности установления режима рабочего времени. |
Режим должен быть закреплен в локальном акте. |
Необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, устанавливающими перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также вид и размер компенсации за работу в таком режиме. |
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ) в графе "Условия приема на работу, характер работы" приказа следует указать на особый режим работы: "Работа на условиях ненормированного рабочего дня". |
В личной карточке работника (форма N Т-2) может быть отражено количество дней дополнительного отпуска. |
Режим должен быть также указан в трудовом договоре. |
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. |
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). |
Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников. |
Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). |
Если работник отказывается от ознакомления с графиком сменности, составляется акт. |
Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим), работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). |
Разъяснения Роструда в отношении установления режима работы: