4. Прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод работника

по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или

переход на выборную работу, отказ работника от продолжения работы в связи со

сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности

организации либо ее реорганизацией, отказ работника от продолжения работы в

связи с изменением существенных условий трудового договора, отказ работника

от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с

медицинским заключением, отказ работника от перевода в связи с перемещением

работодателя в другую местность, обстоятельства, не зависящие от воли сторон,

нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом

правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает

возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным

настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон

трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,

расторгается по завершении этой работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником

и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока

предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об

увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им

работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий

коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан

расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое

время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если

на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть

отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по

письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был

расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового

договора продолжается.