2. Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та його завдання.

Фонд соцiального страхування з тимчасової втрати працездатностi є органом, який здiйснює керiвництво та управлiння загальнообов’язковим державним соцiальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими похованням, провадить акумуляцiю страхових внескiв та iнших коштiв, призначених для фiнансування матерiального забезпечення та соцiальних послуг та забезпечує їх надання, а також здiйснює контроль за використанням цих коштiв. Фонд належить до цiльових позабюджетних страхових фондiв.

Усi застрахованi особи є членами цього Фонду.

Фонд є некомерцiйною самоврядною органiзацiєю. Держава є гарантом надання матерiального забезпечення та соцiальних послуг застрахованим особам Фондом, стабiльної дiяльностi Фонду.

Фонд є юридичною особою, має печатку iз зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням, а також символiку, що затверджується правлiнням Фонду. Фонд набуває прав юридичної особи з дня реєстрацiї статуту в центральному органi виконавчої влади, що реалiзує державну полiтику у сферi реєстрацiї (легалiзацiї) статутiв фондiв загальнообов’язкового державного соцiального страхування.

Фонд не може провадити будь-яку iншу дiяльнiсть, крiм зазначеної в частинi першiй цiєї статтi, та використовувати страховi кошти не за цiльовим призначенням.

3. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.

За загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг:

1. допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);

2. допомога по вагітності та пологах;

3. допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);

4. забезпечення оздоровчих заходів (оплата путівок на санаторно-курортне лікування застрахованим особам та членам їх сімей, до дитячих оздоровчих закладів, утримання санаторіїв-профілакторіїв, надання соціальних послуг у позашкільній роботі з дітьми, у тому числі придбання дитячих новорічних подарунків).

4. Методика розрахунку середньої заробітної плати для нарахування лікарняних та декретних.

Для лікарняних та декретних: Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.

Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа:

- з поважних причин не мала заробітку або

- страховий випадок настав у перший день роботи або

- страховий випадок настав у перший робочий день:

Для розрахунку середньоденної виплати тарифну ставку (посадовий оклад) або її частини, встановленої на день настання хвороби (декретної відпустки) ділять на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру МЗП (мінімальної заробітної) плати, встановленого законом на день настання страхового випадку та середньомісячної кількості календарних днів (30,44).

Формула для розрахунку середньої заробітної плати для нарахування лікарняних та декретних:

ЗП_сер = ЗП : К_рп

де ЗП – нарахована за розрахунковий період сума заробітної плати;

ЗП_сер – розмір середньої заробітної плати;

К_рп – кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Формула для розрахунку для оплати тимчасової непрацездатності (лікарняного):

Л = ЗП_сер х С :10 х К

де Л – сума лікарняних;

С – відсоток оплати листка непрацездатності, який встановлюється залежно від страхового стажу;

К – кількість пропущених у зв’язку з хворобою календарних днів.

Формула для розрахунку для оплати відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами:

Д = ЗП_сер х К_в

де Д – сума декретних;

К_в – кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.