Раздел 4. Административное право Тема 4.1. Административные правонарушения и административная

ответственность

Содержание учебного материала

Понятие административного права. Субъекты административного права. Административные правонарушения. Понятие административной ответственности. Виды административных взысканий. Порядок наложения административных взысканий.

Методические указания

Статья 72 Конституции РФ пункт относит административное и административно—процессуальное законодательство к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ.

К ведению Российской Федерации в области законодательства об административных правонарушениях относится установление:

1. общих положений и принципов законодательства об административных правонарушениях;

2. перечня видов административных наказаний и правил их применения;

3. административной ответственности по вопросам, имеющим федеральное значение, в том числе административной ответственности за нарушение правил и норм, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4. порядка производства по делам об административных правонарушениях, в том числе установление мер обеспечения производства по делам об административных правонарушениях;

5. порядка исполнения постановлений о назначении административных наказаний.

Структура Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ):

1. Общая часть - в ней даны понятия общих положений административного законодательства (задачи и принципы, понятие административного правонарушения, административной ответственности, административного наказания);

2. Особенная часть посвящена рассмотрению конкретных составов административных правонарушений с указанием соответствующих видов административных наказаний за их совершение.

Субъектами административных правоотношений являются:

1. Физическое лицо (достигшее на момент совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет), не подлежит административной ответственности физическое лицо, которое во время совершения противоправных действий (бездействия) находилось в состоянии невменяемости.

Должностное лицо (постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющих функции представителя власти) - подлежит административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица подлежат административной ответственности на общих основаниях.

2. Юридические лица - признаются виновными в совершении

административного правонарушения, если будет установлено, что имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Административное правонарушение - это противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Признаки административного правонарушения:

1. противоправность, т. е. действиями (бездействием) нарушаются

установленные нормами права специальные правила, норм, стандарты, защищаемые нормами административного права;

2. виновность, так как нарушение (умышленное или неосторожное) субъектом установленных правил влечет административную ответственность. Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично. Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть;

3. наказуемость, потому что административным правонарушением может быть признано только конкретное противоправное, виновное действие (бездействие), за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ установлена административная ответственность.

Согласно ст. 1.5 КоАП РФ в рамках административных правоотношений действует презумпция невиновности. Данное положение соответствует ст. 49 Конституции РФ и имеет важное практическое значение.

Сущность презумпции невиновности:

а) лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина;

б) лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело;

в) лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность;

г) неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Административной ответственностью является назначение судьями, уполномоченными органами и должностными лицами предусмотренного КоАП РФ наказания за административное правонарушение.

Законодательством предусмотрены следующие виды административных наказаний:

1. предупреждение;

2. административный штраф;

3. возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;

4. конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5. лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

6. административный арест;

7. административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

8. дисквалификация;

9. административное приостановление деятельности.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие административного права.

2. Субъекты административного права.

3. Административные правонарушения.

4. Понятие административной ответственности.

5. Виды административных взысканий.

6. Порядок наложения административных взысканий.

Практическая работа №1

Тема: Составление искового заявления в суд по индивидуальному трудовому спору»

Цель: научиться составлять исковое заявление

Пример искового заявления

Преображенский районный суд г. Москвы

Истец:

адрес: г. Москва, ул. Корнейчука, д.

Представитель Истца:

тел.: +7(495) 664-55-96 Ответчики: ООО « »

зарегистрирован: 107113, Москва г, Сокольническая пл, 4А, офис

адрес:г. Москва, Певческий переулок, д.

+ 7(495)

ООО « »

зарегистрирован: 603022, Нижний Новгород, Студенческая Улица,

адрес:г. Москва, Певческий переулок, д.

+ 7 (495)

Третья лицо: Государственная инспекция труда в Нижегородской области

адрес:603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3., копр. 3

Исковое заявление

(об установлении факта трудовых отношений, о понуждении допустить до работы, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда)

«13» ноября 2012г. написала заявление на имя

директора ООО « » о приеме ее на работу в должности офис-менеджера.

Однако фактически трудовые отношения были оформлены трудовым договором №

1/3-11 от «13» ноября 2012 г. между и ООО « »,

зарегистрированное в г. Нижний-Новгород, однако согласно трудовому договору он заключен в г. Москве. Объявление о приеме на работу, а также проведение

собеседования происходило от имени ООО « ». И собеседование и

дальнейшая работа осуществлялась в офисе по адресу г. Москва, Певческий

переулок, д. . Фактическая работа, а именно: Контроль за исполнением

поручений сотрудниками, ведение базы клиентов, контроль работоспособности объектов строительства, осуществление звонков качества клиентам и партнерам, рассылка информационных писем клиентам, партнерам, ведение переписки с клиентами, партнерами, банками, ведение отчетности, ведение документооборота и прочее велось Истицей в основном от имени ООО « ».

Единоличным исполнительным органом и в ООО « » и в ООО

« » является гр. паспорт, серия 4507 № , выдан ОВД

района Теплый Стан города Москвы, .2004.

Трудовые отношения с ООО « » подтверждаются заявлением о

приеме на работу, с отметкой о получении, Доверенностью № 57 от «30» января

2013г. на право получения корреспонденции в адрес ООО « »,

Доверенностью № 65 от «11» февраля 2013г. на право производить взаиморасчеты

от имени ООО « », Доверенностью № 67 от «27» февраля 2013г. на право

получения документов от ИП в адрес ООО « ».

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от хх марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании вышеизложенного считаю действия работодателя незаконными. Работодателем Истице причинен моральный вред, который выразился в глубоких нравственных страданиях. Причиненный моральный вред оцениваю в руб.

«11» марта 2013г. Истица написала заявление об уволнении по

собственному желанию, заявление было принято директором С «14»

марта 2013г. по «22» марта 2013г. Истица была на больничном, что подтверждается

59

листком нетрудоспособности. Трудовые обязанности Истица осуществляла до «27» марта 2013г., Истица просила выдать ей трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении, однако этого сдалано не было. Приказ об увольнении и трудовую книжку Истица получила по почте «02» апреля 2013г., ознакомившись с которыми узнала, что увольнение было произведено по п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

«04» апреля 2013г. Истица направила письма в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и просьбой о восстановлении нарушенных прав.

«30» мая 2013г. Истица получила письмо из Инспекции труда, в котором было указано, что в отношении ООО « » вынесено предписание №3­

467-33-13 об отмене приказа о расторжении трудового договора № 1/3-01 от

25.03.2013г. Кроме того, в отношении ООО « » было вынесено

постановление о привлечении к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, назначено административное наказание в виде штрафа в размере

руб. В рамках рассмотрения дела об административном правонарушении

на основании протокола об административном правонарушении от «20» мая 2013г. № 3-467-33-23 было установлено:

• работодателем неправомерно отказано в принятии листка

нетрудоспособности по тем основаниям, что он «поддельный», поскольку оснований для признания его поддельным не было;

• в нарушении ст. 197 ТК РФ у не истребовано письменное

объяснение по факту отсутствия на рабочем месте;

• в нарушении ст. 66 ТК РФ в трудовой книжке работника не указано основание расторжения трудового договора;

Истица неоднократно пыталась попасть на рабочее место, однако работодатель не оформил на нее надлежащий пропуск, что делает невозможным проход Истицы к рабочему месту. Истица многократно обращалась к директору

, направляла телеграммы, с просьбой допустить ее к работе и

выплатить денежные средства за вынужденный прогул. Однако на все просьбы Истица получила отказ.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Таким образом, за весь период, когда работодатель не допускает Истицу до работы, он обязан выплатить средний заработок (статья 139 Трудового кодекса РФ).

Соглано п.4.4. Трудового Договора, месячный должностной оклад

устанавливается в размере руб., а также ежемесячная премия

руб. Таким образом, задолженность за вынужденный прогул составляет

с «30» мая 2013г. по «30» июня 2013 г. составляет ( ) рублей.

Кроме того, Истице был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Моральный вред

оценивается в размере руб. Размер компенсации морального вреда

определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Ввиду того, что Истица не обладает необходимыми знаниями и е й было бы сложно отстаивать свои интересы в суде по защите своих прав, для оказания юридической помощи, проведению анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления в суд был заключен соответствующий договор №б/н от 29.06.2013г. на оказание юридический услуг (копия Договора прилагается). Статья 3.1 договора предусматривает, что стоимость услуг составляет рублей.

Иск предъявлен к двум ответчикам, согласно ст. 151 ГПК РФ 1 истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой. Иск к организации определяется по ее месту нахождения. В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Наименование и место нахождения

юридического лица указываются в его учредительных документах. ООО « »

находится по адресу 107113, Москва г, Сокольническая пл, . Согласно

ст. 31 ГПК РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение

61

работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О- О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 54 ГК, 16, 66, 67, 81, 197, 393 ТК РФ, 31, 89, 103, 131-132, 151 ГПК РФ, 333.20, 333.36 НК РФ,

ПРОШУ СУД:

1. Установить факт трудовых отношений между и ООО

« ».

2. Взыскать с ООО « » денежные средства в качестве

компенсации морального вреда в размере руб.

3. Обязать ООО « » допустить к работе на

основании предписания трудовой инспекции № 3-467-33-13.

4. Взыскать с ООО « » денежные средства в качестве

компенсации за вынужденный прогул в размере руб.

5. Взыскать с ООО « » денежные средства в качестве

компенсации морального вреда в размере руб.

6. Взыскать с Ответчиков убытки в размере 1000 рублей, взысканные по тарифу за оформление доверенности.

7. Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя

в размере рублей.

8. Взыскать расходы на отправку телеграммы 420,50 руб.

9. Взыскать с Ответчиков судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Приложение:

1. копия искового заявления - 2экз;

2. копия заявления о приеме на работу;

3. копия доверенности № 57;

4. копия доверенности № 65;

5. копия доверенности № 67;

6. копия письма от имени ООО « »;

7. копия трудового договора;

8. копия трудовой книжки;

9. копия заявления об увольнении по собственному желанию;

10. копия листка нетрудоспособности;

11. копия приказа об увольнении;

12. копия письма из трудовой инспекции (промежуточный ответ) от 08.05.2013г.;

13. копия письма из трудовой инспекции от 17.05.2013г.;

14. копия телеграммы ответчику;

15. копия соглашения на оказание юридических услуг;

16. копия расписки об оплате услуг представителя;

17. копия доверенности на представителя;

Представитель Истца

по Доверенности

«29» июня 2013 г.

Задание на контрольную работу №1 составлено в 25 вариантах.

Номер варианта определяется двумя последними цифрами шифра студента или порядковым номером в журнале.

ТАБЛИЦА ВАРИАНТОВ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ №1

п/п	Вопросы	№ п/п	Вопросы	№ п/п	Вопросы
	1, 25, 50	10	15, 20, 55	19	16, 32, 59
	2, 30, 60	11	7, 37, 67	20	17, 31,56
	3, 35 ,70	12	8, 27, 68	21	18, 38, 58
	4, 40, 75	13	9, 33, 69	22	21, 45, 70
	5, 26,52	14	10, 28,65	23	39, 53, 70
	6, 36, 66	15	11, 29, 64	24	43, 49, 70
	12, 34, 63	16	14, 23, 62	25	44, 51 70
	13, 24, 61	17	15, 22, 60
	19,41, 57	18	46, 42, 54

Список вопросов для контрольной работы:

1. Основы прававого статуса личности, его конституционные принципы;

2. Основные праваи свободы человека и гражданина;

3. Механизм защиты прав и своблд человека и гражданина;

4. Законодательные, исполнительные и судебные органы власти РФ;

5. Прокурорский надзор;

6. Статус президента , его прававое положение;

7. Роль и этапы развития транспортного права;

8. Основные направления, результаты и перспективы развития железнодорожного транспорта РФ;

9. Источники железнодорожного транспорта, их краткая характеристика.

10. Рыночная экономика как объект воздействия права.

11. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки.

12. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.

13. Предмет и методы правового регулирования профессиональной деятельности.

14. Государственное регулирование в сфере естественной монополии.

15. Понятие и виды субъектов предпринимательского права.

16. Право собственности. Правомочия собственника.

17. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.

18. Формы собственности по российскому законодательству.

19. Понятие юридического лица, его признаки.

20. Организационно-правовые признаки юридических лиц. Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц.

21. Гражданско- правовой договор. Общие положения.

22. Классификация договоров.

23. Заключение договора. Основания изменения и расторжения договора.

24. Договор купли- продажи, его виды.

25. Договор аренды, его виды.

26. Договор ренты, его виды

27. Договор займа и кредитный договор.

28. Договор страхования.

29. Договор подряда, его виды.

30. Авторский договор.

31. Договор лизинга.

32. Исполнение договорных обязательств. Ответственность за нарушение договора.

33. Уголовная, административная, дисциплинарная и гражданско-правовая ответственность.

34. Понятие и основные условия ответственности.

35. Квалификация ответственности сторон договора - размер и вид.

36. Определение виновной стороны.

37. Понятие трудового права.

38. Источники трудового права.

39. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

40. Структура трудового правоотношения.

41. Субъекты трудового правоотношения.

42. Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и

65

занятости населения.

17. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности.

18. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан. Понятие и формы занятости.

19. Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Иные формы социальной поддержки безработных.

20. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.

21. Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора.

22. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.

23. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приеме на работу. Оформление на работу.

24. Испытания при приеме на работу.

25. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.

26. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.

27. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

28. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

29. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

30. Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени.

31. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

32. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.

33. Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров.

34. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

35. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

36. Право на забастовку. Незаконная забастовка и ее правовые последствия.

37. Понятие индивидуальных трудовых споров.

38. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд.

39. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по

66

рассмотрению трудовых споров.

17. Исполнение решений по трудовым спорам.

18. Понятие административного права. Субъекты административного права.

19. Административные правонарушения.

20. Понятие административной ответственности. Виды административных взысканий.

21. Порядок наложения административных взысканий.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ

РАБОТЫ

К выполнению контрольной работы приступайте только после проработки материала по соответствующей теме. При ответе на вопрос используйте как основную и дополнительную литературу обязательно указывая источник информации.

Контрольная работа пишется как в машинописном виде, так и в ручную.

В машинописном виде контрольная оформляется шрифтом Times New Roman кеглем 14, допускается 12, 1,5 интервал, поля: левое- 2,5 см., правое- 1,5 см., сверху и снизу по 2 см., формат А4

При написании вручную контрольная работа пишется в 12 листовой тетради, через строчку разборчивым почерком, без допущения помарок.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Конституция Российской Федерации - Основной закон государства.

2. Основы правового статуса личности, его конституционные принципы.

3. Основные права и свободы человека и гражданина.

4. Механизмы защиты прав и свобод человека и гражданина.

5. Законодательные и исполнительные органы власти Российской Федерации.

6. Судебная власть и прокурорский надзор в Российской Федерации.

7. Контрольно- надзорные инстанции и силовые структуры Российской Федерации.

8. Рыночная экономика как объект воздействия права.

9. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки.

10. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.

11. Предмет и методы правового регулирования профессиональной деятельности.

12. Государственное регулирование в сфере естественной монополии.

13. Понятие и виды субъектов предпринимательского права.

14. Право собственности.

15. Правомочия собственника.

16. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.

17. Формы собственности по российскому законодательству.

18. Понятие юридического лица, его признаки.

19. Организационно-правовые признаки юридических лиц.

20. Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц.

21. Уголовная, административная, дисциплинарная и гражданско-правовая ответственность.

22. Понятие и основные условия ответственности.

23. Квалификация ответственности сторон договора - размер и вид.

24. Определение виновной стороны.

25. Гражданско-правовой договор.

26. Классификация договоров.

27. Заключение договора.

28. Основания изменения и расторжения договора.

29. Перечень договоров, предусмотренных ГК РФ.

30. Исполнение договорных обязательств.

31. Ответственность за нарушение договора.

32. Понятие трудового права.

33. Источники трудового права.

34. Трудовой кодекс РФ.

35. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

36. Структура трудового правоотношения.

37. Субъекты трудового правоотношения.

38. Понятие трудового договора, его значение.

39. Стороны трудового договора.

40. Содержание трудового договора.

41. Виды трудовых договоров.

42. Порядок заключения трудового договора.

43. Документы, предоставляемые при приеме на работу. Оформление на работу. Испытания при приеме на работу.

44. Понятие и виды переводов по трудовому праву.

45. Отличие переводов от перемещения.

3