- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
- •Контрольна робота № 2
- •Задача 2
Контрольна робота № 2
БІЛЕТ № 24
з дисципліни „Економіка підприємства”
Задача 1
Місячний оклад працівника 5325 грн. За планом передбачалось відпрацювати 184 години. Фактично відпрацьовано 22 дні тривалістю 8 годин, з яких 4 години – час простоїв, під час яких оплата здійснювалась в розмірі 50% тарифної ставки. За виконання плану передбачається премія в розмірі 15% заробітку. Визначте суму заробітної плати за місяць.
Задача 2
Визначте і розподіліть заробітну плату кожному члену бригади, яка за місяць заробила 4860 грн. Тарифна ставка І розряду виконуваних робіт – 51,2 грн. Бригада складена з 3 чоловіків. Робітник V розряду відпрацював 170 годин, ІV розряду – 150 годин, ІІІ розряду – 170 годин. Тарифний коефіцієнт для ІІІ розряду – 51,2, для ІV – 51,33, для V – 51,5.
Міністерство освіти і науки України
НАЦІОНАЛЬНИЙ АВІАЦІЙНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Навчально-науковий інститут Міжнародних відносин
Кафедра міжнародних економічних відносин і бізнесу
Контрольна робота № 2
БІЛЕТ № 25
з дисципліни „Економіка підприємства”
Задача 1
Як зміниться заробітна плата працівника-погодинника за умов зростання його тарифного коефіцієнту з 1,2 до 1,5 і зниження ефективного фонду часу на 2%? Поясніть отриманий результат за допомогою обчислення відповідного індексу.
Задача 2
Фонд тарифної заробітної плати робітників заводу за рік повинен скласти 272 тис. грн. До того ж планом передбачені доплати за наступними напрямками: за відрядно-преміальною системою – 32,3 тис грн, за погодинно-преміальною – 21,5 тис. грн, за роботу в нічний час – 0,9 тис. грн, за чергові відпустки – 31,5 тис. грн, за виконання державних обов'язків – 0,4 тис. грн. Визначте денний, місячний та річний фонд заробітної плати робітників. Дайте ґрунтовні пояснення.
Міністерство освіти і науки України
НАЦІОНАЛЬНИЙ АВІАЦІЙНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Навчально-науковий інститут Міжнародних відносин
Кафедра міжнародних економічних відносин і бізнесу
Контрольна робота № 2
БІЛЕТ № 26
з дисципліни „Економіка підприємства”
Задача 1
Загальний відрядний заробіток бригади за місяць склав 55820 грн. В бригаді працює 4 працівника. Кожним працівником бригади було відпрацьовано: бригадиром-слюсарем VI розряду – 22 дні, слюсарем V розряду – 20 днів, слюсарем IV розряду – 22 дні, токарем ІІІ розряду – 20 днів. Тривалість робочого дня – 8 годин. Годинні тарифні ставки працівників бригади склали відповідно: 42,15 грн; 41,88 грн; 41,66 грн та 41,5 грн. Нарахуйте заробітну плату кожному члену бригади відповідно до його внеску.
Задача 2
Протягом місяця працівник повинен виготовити 180 виробів вищого ґатунку та 350 виробів першого ґатунку. Тривалість його робочої зміни складає 8 годин, трудомісткість виробництва одного виробу вищого ґатунку – 2 нормо-години, а виробу першого ґатунку – 1 нормо-година. Додатковий заробіток має скласти 15% від тарифної заробітної плати. Годинна тарифна ставка встановлена на рівні 51,45 грн. Необхідно розрахувати розцінку і заробітну плату працівника.
Міністерство освіти і науки України
НАЦІОНАЛЬНИЙ АВІАЦІЙНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Навчально-науковий інститут Міжнародних відносин
Кафедра міжнародних економічних відносин і бізнесу
