Тема 3. Концепция личных издержек.

1. Выберите наиболее точный ответ. Личные издержки - это:

А) альтернативные затраты работника, связанные с потерей заработной платы при

переходе с одного места работы на другое;

Б) потеря в доходе, связанная с применением к работнику штрафных санкций;

В) препятствия в возможностях реализации человеком своих интересов;

Г) совокупность условий труда, которые наиболее значимы для человека.

2. Что из перечисленного не относится к описанию личных издержек:

А) снижение премии, полученной работником;

Б) рост заработной платы сотрудника;

В) снижение себестоимости производимой продукции;

Г) рост неопределнности на рабочем месте.

3. Что из перечисленного не относится к описанию личных издержек:

А) рост комиссионного вознаграждения;

Б) увеличение доходов предприятия;

В) ограничение возможностей самореализации сотрудника;

Г) отмена постоянных надбавок к заработной плате.

4. Что из перечисленного однозначно относится к личным издержкам конкретного

работника:

А) фонд оплаты труда предприятия;

Б) затраты на закупку сырья и материалов;

В) налоги, уплачиваемые предприятием;

Г) продление сотруднику отпуска.

5. В целом, издержки дискомфорта - это:

А) синоним личных издержек;

Б) рост неудовлетворенности работника из-за некомфортности рабочего места;

В) расходы предприятия по формированию комфортных условий рабочего места;

Г) ограничения возможностей реализации нематериальных интересов человека;

6. В рамках концепции личных издержек под издержками активности

использования знаний и умений подразумевается:

А) уровень интенсивности труда;

Б) степень инициативности трудовой деятельности;

В) временные аспекты трудовой деятельности;

Г) уровень компетентности работника;

7. В рамках концепции личных издержек к социальным издержкам не относится:

А) ущемление собственного достоинства;

Б) ограничение общения;

В) принижение статуса в коллективе;

Г) ограничение возможностей карьерного роста.

8. Издержки ответственности в классификации личных издержек относятся к:

27

А) издержкам достижения результата;

Б) социальным издержкам;

В) издержкам нестабильности;

Г) личным материальным издержкам.

9. Отметьте наиболее полный и точный ответ. Величина личных издержек – это:

А) уровень оплаты труда;

Б) мера ограничения возможностей преследования человеком своих интересов;

В) количество денег, которым нужно пожертвовать, чтобы получить дополнительный

час свободного от работы времени;

Г) размер штрафных санкций, которые применяются к работнику за нарушение любых

договоренностей между ним и работодателем.

10. Значимость личных издержек – это:

А) синоним величины личных издержек;

Б) показатель того, насколько важными являются данные личные издержки персонала

для достижения целей организации;

В) показатель, который говорит о том, какие дополнительные издержки понесет

человек, чтобы снизить уровень своих ограничений на одну единицу;

Г) степень важности для человека того или иного вида личных издержек.

11. Значимость личных издержек – это:

А) уровень дополнительной удовлетворенности, который может получить человек,

если заменит единицу одних личных издержек на единицу других;

Б) значение личных издержек, которых несет человек с точки зрения их необходимости

для достижения общественно значимых целей;

В) показатель, который говорит о том, какие дополнительные издержки понесет

человек, чтобы снизить уровень своих ограничений на одну единицу;

Г) уровень удовлетворенности, который может получить человек при снижении его

личных издержек на одну единицу.

12. Значимость личных издержек и предельная полезность:

А) связаны друг с другом прямой зависимостью;

Б) связаны друг с другом обратной зависимостью;

В) не связаны друг с другом;

Г) имеют сходство друг с другом, но личные издержки отражают поведение человека

только в сфере производства, а полезность – в сфере потребления.

13. Отметьте однозначно правильный ответ. Уровень личных издержек для

человека является:

А) целью его деятельности;

Б) средством достижения его целей;

В) либо средством, либо целью деятельности, в зависимости от конкретного вида

личных издержек;

Г) материальными затратами, которые несет человек, сталкиваясь с внешними

ограничениями, направленными на достижение избранных человеком целей

деятельности.

14. При увеличении уровня личных издержек, при прочих равных условиях, их

значимость для человека:

28

А) возрастает;

Б) снижается;

В) сначала возрастает, затем снижается;

Г) сначала снижается, потом возрастает.

15. При увеличении уровня личных издержек, при прочих равных условиях, общая

удовлетворенность человека:

А) возрастает ускоряющимся темпом;

Б) возрастает убывающим темпом;

В) снижается ускоряющимся темпом;

Г) снижается убывающим темпом.

16. При увеличении уровня личных издержек, при прочих равных условиях,

удовлетворенность человека:

А) возрастает;

Б) снижается;

В) сначала возрастает, затем снижается;

Г) сначала снижается, потом возрастает.

17. В результате изменения уровня личных издержек их значимость для человека

возросла. Это наблюдение позволяет выдвинуть следующее заключение в

отношении уровня удовлетворенности человека:

А) удовлетворенность выросла;

Б) удовлетворенность осталась неизменной;

В) удовлетворенность снизилась;

Г) удовлетворенность зависит не от значимости личных издержек, а от роста

благосостояния человека.

18. В результате изменения уровня личных издержек их значимость для человека

снизилась. Это наблюдение позволяет выдвинуть следующее заключение в

отношении уровня удовлетворенности человека:

А) удовлетворенность выросла;

Б) удовлетворенность осталась неизменной;

В) удовлетворенность снизилась;

Г) удовлетворенность в данном случае не связана с уровнем личных издержек.

19. Если значимость издержек неопределенности для человека выше чем

значимость издержек самореализации, то он:

А) будет стремиться идти на дополнительный риск, ради получения возможности

заниматься любимым делом;

Б) будет стремиться устраняться от дополнительного риска, принося в жертву

возможность заниматься интересной работой;

В) будет мотивирован на рост издержек самореализации ради возможностей

авантюрных поступков на рабочем месте;

Г) будет стремиться повысить значимость издержек неопределенности, путем

дальнейшего снижения значимости издержек самореализации.

20. Если значимость личных материальных издержек для человека ниже чем

значимость издержек отдыха, то он:

А) будет стремиться увеличить свой доход и уменьшить свое рабочее время;

29

Б) будет стремиться увеличить значимость личных материальных издержек путем

отказа от свободного времени;

В) будет мотивирован на рост свободного времени даже за счет сокращения заработка;

Г) будет стремиться снизить значимость издержек отдыха, путем увеличения дохода.

21. Если уровень личных материальных издержек для человека ниже чем уровень

издержек отдыха, то он:

А) будет стремиться увеличить свой доход и уменьшить свое рабочее время;

Б) будет стремиться уменьшить уровень личных материальных издержек путем отказа

от свободного времени;

В) будет мотивирован на рост свободного времени даже за счет сокращения заработка;

Г) может снижать материальные издержки или издержки отдыха, данных недостаточно.

22. Если уровень издержек ответственности для человека вырос на два балла,

относительно предыдущего измерения, то в отношении изменения уровня

значимости этих издержек можно сделать следующее заключение:

А) значимость личных издержек конкретного вида не меняется в зависимости от их

уровня;

Б) значимость издержек ответственности возросла;

В) значимость издержек ответственности снизилась;

Г) значимость этих издержек не может быть сравнена без дополнительной информации.

23. Если значимость издержек ответственности для человека больше чем

значимость издержек инициативности, то справедливым будет следующее

утверждение:

А) нельзя утверждать, что уровень издержек ответственности больше, чем уровень

издержек инициативности;

Б) уровень издержек ответственности больше, чем уровень издержек инициативности;

В) уровень издержек ответственности меньше, чем уровень издержек инициативности;

Г) можно утверждать, что уровень издержек ответственности равен уровню издержек

инициативности.

24. Если уровень личных материальных издержек для человека выше чем уровень

издержек принижения общественного статуса, то о соотношении уровня

значимости этих издержек можно сделать следующее заключение:

А) значимость этих издержек одинакова для человека;

Б) значимость материальных издержек больше чем значимость издержек принижения

общественного статуса;

В) значимость материальных издержек меньше чем значимость издержек принижения

общественного статуса;

Г) значимость этих издержек не может быть сравнена без дополнительной информации.

25. Уровень издержек самооценки оценен у человека тем же баллом, что и уровень

социальных издержек. Исходя из этого, справедливым может быть следующее

утверждение о соотнесении значимости этих личных издержек:

А) значимость издержек самооценки и социальных издержек для человека одинакова;

Б) значимость издержек самооценки больше чем значимость для человека социальных

издержек;

В) значимость издержек самооценки для человека меньше чем значимость социальных

издержек;

30

Г) не хватает данных для сопоставления значимости личных издержек.

26. Уровень издержек активности оценен у человека на один балл больше чем

уровень издержек ограничения карьерного роста. Исходя из этого,

справедливым может быть следующее утверждение о соотнесении значимости

этих личных издержек:

А) значимость издержек активности и издержек ограничения карьерного роста для

человека одинакова;

Б) значимость издержек активности больше чем значимость для человека издержек

ограничения карьерного роста;

В) значимость издержек активности для человека меньше чем значимость издержек

ограничения карьерного роста;

Г) не хватает данных для сопоставления значимости личных издержек.

27. Кривая безразличия личных издержек показывает:

А) ряд личных издержек, уровень которых одинаково безразличен человеку;

Б) набор тех личных издержек, которые обладают одинаковой значимостью для

человека в сложившихся условиях деятельности;

В) комбинация личных издержек, которая наиболее эффективна для достижения целей

человека при любой ситуации во внешней среде;

Г) все комбинации уровней личных издержек при заданном уровне удовлетворенности

человека.

28. Отметьте однозначно правильный ответ. Если ради снижения одних личных

издержек, человек должен понизить уровень других личных издержек, то

последние являются:

А) личными издержками - целями;

Б) личными издержками - подцелями;

В) личными издержками - средствами;

Г) материальными личными издержками.

29. Отметьте однозначно правильный ответ. Если ради снижения одних личных

издержек, человек должен повысить уровень других личных издержек, то

последние являются:

А) личными издержками - целями;

Б) личными издержками - подцелями;

В) личными издержками - средствами;

Г) материальными личными издержками.

30. При прочих равных условиях, рутинная деятельность со временем приводит

(отметьте не менее двух правильных вариантов ответов):

А) к росту издержек самореализации;

Б) к росту личных материальных издержек;

В) к снижению издержек самореализации;

Г) к снижению издержек неопределенности.

31. Найдите критерий решения следующей ситуации. Внешние санкции к работнику

за бездействие приведут к принятию им решения о необходимости действия,

если:

31

А) личные издержки в результате санкций увеличиваются больше, чем при бездействии

работника;

Б) личные издержки в результате бездействия снижаются больше, чем при принятии

работником решения о действии;

В) бездействие приводит к снижению личных издержек человека на большую

величину, чем от возможных санкций;

Г) личные издержки в результате действия понизятся на меньшую величину, чем в

случае бездействия работника.

32. Исходя из теории личных издержек, роста эффективности труда с точки зрения

работника он достигает в том случае, когда он:

А) имеет низкий уровень малозначимых для него личных издержек;

Б) увеличивает отношение выигрыша удовлетворенности от работы к ее потерям;

В) обладает средним уровнем всех личных издержек;

Г) может в процессе работы снизить уровень хотя бы одного вида личных издержек.

33. Исходя из теории личных издержек, при прочих равных условиях, максимальная

эффективность труда работника, с точки зрения фирмы, наблюдается в том

случае, если:

А) работник в процессе труда может минимизировать уровень своих личных издержек;

Б) работник в процессе труда может максимизировать уровень своих личных издержек;

В) если в процессе работы значимые для человека личные издержки достигнут

нулевого уровня, а малозначимые станут максимально выраженными;

Г) все ответы не верные.

34. Исходя из теории личных издержек, при прочих равных условиях, рост уровня

личных издержек как правило приводит к следующему изменению

эффективность труда работника, с точки зрения фирмы:

А) эффективность растет;

Б) эффективность снижается;

В) эффективность сначала возрастает, затем снижается;

Г) эффективность сначала снижается, затем возрастает.

35. Исходя из теории личных издержек, сравнивая влияние на эффективность труда

компенсационного механизма и механизма угрозы применения санкций, можно

заключить:

А) механизм угрозы применения санкций наиболее эффективен при любых

обстоятельствах;

Б) если в конкретной ситуации можно применить любой их предложенных механизмов,

то лучшим является компенсационный механизм;

В) компенсационный механизм всегда и при любых обстоятельствах эффективнее, чем

механизм угрозы применения санкций;

Г) все ответы не верные.

36. Мотивация избегания в наибольшей мере выражена при применении

следующего способа мотивации сотрудника:

А) компенсационный механизм, при котором цели работника совпадают с целями

организации;

Б) компенсационный механизм, при котором цели организации являются средствами

для достижения целей работника;

32

33

ТЕМА 4. ФОРМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА: МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 1. В чистом виде к постоянной части оплаты труда наиболее правильно относить такую часть фонда оплаты труда как: А) тарифную ставку; Б) оклад; В) премию; Г) сдельную расценку. 2. К переменной части оплаты труда, как правило, не относят: А) тарифную ставку; Б) процент; В) премию; Г) сдельную расценку. 3. К регулярным дополнительным выплатам не относятся (укажите не менее двух правильных вариантов ответов): А) за выслугу лет; Б) за классность; В) за ученую степень; Г) за работу в выходные и праздничные дни; Д) за сверхурочную работу. 4. К регулярным дополнительным выплатам относятся (укажите не менее двух правильных вариантов ответов): А) за ненормированный рабочий день; Б) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; В) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам; Г) за знание иностранного языка; Д) компенсация работникам морального вреда, определяемая судом . 5. К регулярным дополнительным выплатам относятся (укажите не менее двух правильных вариантов ответов): А) выходное пособие при прекращении трудового договора; Б) выплаты при невыполнении норм выработки, изготовлении бракованной продукции по вине администрации; В) за вахтовый метод работы; Г) за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; Д) за работу в районах Крайнего Севера . 6. К нерегулярным дополнительным выплатам относятся (укажите не менее двух правильных вариантов ответов): А) за профессиональное мастерство; Б) за работу в выходные и праздничные дни; В) за сверхурочную работу; 34 Г) за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда; Д) за продолжительность непрерывной работы. 7. Условием выбора применения повременной оплаты труда в сравнении со сдельной является: А) наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника; Б) необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы; В) малый уровень трансакционных издержек количественного и качественного контроля; Г) наличие рабочего места, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы . 8. Условием выбора применения сдельной оплаты труда в сравнении с повременной является: А) наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника; Б) случай, когда работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы; В) при высокой потребности работника в стабильности; Г) наличие рабочего места, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы . 9. Условием предпочтения повременной оплаты труда в сравнении со сдельной является: А) низкая вероятность простоя по вине администрации; Б) наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника; В) взаимосвязанность технологических операций отдельных работников; Г) потребность в увеличении объёмов деятельности. 10. Лучший эффект от применения сдельной оплаты труда в сравнении с повременной проявляется, если: А) производство организовано на базе конвейерной сборки; Б) присутствует низкая вероятность простоя по вине администрации; В) определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно; Г) работник обладает высокой потребностью в стабильности своего положения. 11. Сдельная оплата труда: А) как правило, является переменной частью оплаты труда; Б) является синонимом постоянной части оплаты труда; В) включает в себя нерегулярные выплаты, такие как надбавки за сверхурочную работу или работу в выходные и праздничные дни; Г) может являться как повременной, так и переменной частью оплаты труда. 12. Повременная оплата труда: А) является синонимом сдельной оплаты; Б) является синонимом постоянной части оплаты труда; 35 В) может являться как сдельной, так и переменной частью оплаты труда, но никогда – постоянной; Г) может являться как постоянной, так и переменной частью оплаты труда. 13. Отличительными особенностями системы грейдов, относительно стандартной тарифной сетки является то, что в первой (отметьте не менее двух правильных вариантов ответов): А) имеется пересечение диапазонов ставок между грейдами; Б) отсутствуют пересечения диапазонов ставок между грейдами; В) ставки оплаты труда между грейдами дифференцируются по иерархии должностей (начальник-пдчиненный); Г) используется широкий спектр показателей, на которых базируется формирование грейдов. 14. Отличительными особенностями стандартной системы тарифных ставок, относительно системы грейдов является то, что в первой (отметьте не менее двух правильных вариантов ответов): А) имеется пересечение диапазонов ставок между грейдами; Б) отсутствуют пересечения диапазонов ставок между грейдами; В) тарифные ставки дифференцируются по иерархии ценности работ для организации; Г) базой для определения уровня зарплаты в рамках ставки является размер оплаты по первому разряду. 15. Грейд – это: А) диапазон, в котором может колебаться размер премии в процентах от базового оклада; Б) должность, которая выделена в отдельную категорию от других должностей, благодаря своей специфичности; В) статус сотрудника с точки зрения того, на каком уровне иерархии управления он находится в организации (линейный сотрудник, функциональный или топ-менеджер и пр.); Г) совокупность должностей, представляющих для организации примерно равную ценность. 16. Грейдирование – это процесс, для которого характерно: А) определение различий в оплате труда между отдельными должностями исходя из применения к базовой ставке соответствующих межразрядных коэффициентов ; Б) наличие дифференциации оплаты труда исходя из ценности рабочих мест для организации; В) наличие дифференциации в оплате труда целью которой в том числе является недопущение пересечения ставок заработной платы в рамках смежных грейдов; Г) определение различий в должностях сотрудников по требованиям к квалификации сотрудников. 17. Межразрядный коэффициент – это: А) диапазон, в котором может колебаться размер оплаты труда в рамках одного грейда; Б) диапазон, в котором может колебаться размер оплаты труда в рамках одной должности по тарифной сетке; В) показатель имеющий непосредственное отношение к расчету уровня премирования сотрудников при использовании сдельных систем оплаты труда; 36 Г) коэффициент, определяющий различия в уровне оплаты смежных позиций тарифной сетки. 18. Тарифный коэффициент – это: А) диапазон, который характеризует соотношение между максимальной и минимальной ставками оплаты труда в тарифной сетке; Б) коэффициент, определяющий соотношение в уровне оплаты труда между текущим и первым разрядом тарифной сетки; В) коэффициент, характеризующий соотношение в оплате труда смежных грейдов; Г) коэффициент, характеризующий соотношение в оплате труда смежных тарифных ставок; 19. Определите верную последовательность процесса грейдирования начиная с первичных этапов и заканчивая завершающими (исходя из имеющихся в задании): А) Определение относительной ценности рабочего места (должности) Б) Ранжирование позиций – грейдов В) Определение факторов, т.е. переменных (характеристик) процессов, влияющих на результативность работы Г) Описание факторов (формирование рейтингов выраженности фактора – классов). Д) Определение вилок (диапазонов) заработной платы 20. Определите верную последовательность процесса грейдирования начиная с первичных этапов и заканчивая завершающими (исходя из имеющихся в задании): А) Определение относительной ценности рабочего места (должности) Б) Ранжирование позиций – грейдов В) Описание факторов, влияющих на ценность рабочего места (формирование рейтингов выраженности фактора – классов). Г) Определение вилок (диапазонов) заработной платы Д) Оценка среднерыночной стоимости позиции 21. Что не является требованием к определению диапазона оплаты труда в рамках грейда: А) вилки ставок оплаты труда должны учитывать только дифференциацию окладов, но не включать в себя совокупность доплат и надбавок; Б) диапазоны оплаты труда в смежных грейдах должны пересекаться; В) оплата труда в рамках грейда привязывается к рыночным ставкам оплаты труда; Г) вилка ставок заработной платы устанавливается для грейда в целом, а не для отдельной должности. 22. Фонд формирования переменной части оплаты труда предприятия достаточно скуден, присутствует достаточно высокая степень неопределенности на рынке (стагнирующие кризисные явления), оценить качество произведенных работниками услуг можно в течении месяца. В этой ситуации, при прочих 37 равных условиях наиболее рациональным будет распределение переменной части оплаты труда в виде: А) ежемесячных премий за достигнутые результаты; Б) годового бонуса по результатам работы предприятия (подразделения) или сотрудника; В) квартального бонуса за достигнутые результаты; Г) перевод работников на повременную систему оплаты, что позволит значительно увеличить уровень оплаты труда. 23. Вам поручено выбрать систему оплаты труда для водителей спецтранса, осуществляющих уборку проезжей части и тротуаров, с целью повышения качества уборки улиц. Какой из предложенных вариантов оплаты можно считать наиболее правильным (законодательные ограничения не учитывать, наблюдать процесс работы невозможно, оплата труда в альтернативных местах работы фиксирована на уровне 20000 руб): А) Тарифная ставка – 25000 руб. в мес. и штраф за наличие нареканий на качество работы до 3000 руб/мес; Б) Тарифная ставка – 10000 руб. в мес.и премия при отсутствии нареканий на качество работы 15000 руб/мес; В) Тарифная ставка – 18000 руб. в мес. и премия при отсутствии нареканий на качество работы 7000 руб/мес; Г) Тарифная ставка – 30000 руб. в мес. и штраф за наличие нареканий на качество работы до 18000 руб/мес; Д) Ввести сдельную оплату труда 24. Вам необходимо простимулировать активность бригады по строительству коттеджей со средним стажем работы на вашем предприятии 4 года. Работа членов бригады взаимозависима. До этого все и бесперебойно получали оклад – 25000 руб/мес. Директором выделен премиальный фонд в размере 3 тыс. руб./мес. на каждого работника. Какой механизм стимулирования целесообразно выбрать из предложенных вариантов при прочих равных условиях: А) выплачивать ежемесячные премии по 3000 руб, каждому члену бригады при достижении плановых темпов строительства; Б) платить ежемесячно по 10 тыс. руб каждому члену бригады и премию 18000 руб./мес. если выполнены плановые показатели; В) платить ежемесячно по 10 тыс. руб каждому члену бригады и бонус 108000 руб. на человека за каждые полгода. если выполнены плановые показатели; Г) продолжать выплачивать оклад по 25000 руб/мес и раз в полгода выплачивать каждому члену бригады, выполняющей плановые показатели бонус в размере 18000 руб на человека 25. Найдите соответствия между системами оплаты труда и их описанием: А) Смешанная (повременно- сдельная) ___ Определяется общий фонд оплаты труда по ремонту квартиры, ежемесячно выплачиваются авансы, остаток суммы – при выполнении задания в срок Б) Простая повременная ___ До выполнения плана платится 40 руб/изделие, при перевыполнении – 60 руб./изделие В) Аккордная ___ Тарифная ставка, плюс процент от продаж Г) Сдельно-прогрессивная ___ Ежемесячная заработная плата 38 26. Найдите соответствия между системами оплаты труда и их описанием: А) Косвенно-сдельная ___ Почасовая ставка Б) Прямая сдельная ___ Выплачивается 10% от объема продаж В) Повременно- премиальная ___ Сотрудник получает 0,1% от стоимости продукции, выпущенной работниками, ремонтом оборудования которых он занимается Г) Простая повременная ___ Выплачивается оклад, плюс бонус при перевыполнении плана в течении квартала 27. Найдите соответствия между системами оплаты труда и их описанием: А) Повременная с нормированным заданием ___ Выплачивается базовый оклад и 0,3% от прибыли подразделения за отчетный период Б) Аккордная ___ Переводчику выплачивают 150 руб/час за работу в пределах 120 ч/мес, и 200 руб за каждый дополнительно отработанный час сверх норматива В) Смешанная (повременно- сдельная) ___ Рассчитывается общий объем заработной платы бригады за выращивание свеклы на поле, в течении периода вегетации работникам платятся авансы, остаток суммы, выплачивается после уборки урожая Г) Сдельно-прогрессивная ___ Тарифная ставка за выполнение планового объема задач в единицу времени 28. Найдите соответствия между системами оплаты труда и их описанием: А) Простая повременная ___ Продавец в магазине получает 1000 руб/рабочий день Б) Повременно-премиальная ___ Системный администратор получает 0,2% месячной выручки офиса, который он обслуживает В) Косвенно-сдельная ___ Водитель получает оклад и 0,2 руб/тонн*км Г) Смешанная (повременно- сдельная) ___ Работнику начисляется базовый оклад и премия при перевыполнении плана 29. Найдите соответствия между видами переменной части оплаты труда и их описанием: А) Повременная ___ По итогом работы предприятия за полугодие, работникам выплатили вознаграждение по 40% от базового оклада Б) Сдельная ___ За успешное выполнение проекта, по его окончании работнику выплачено вознаграждение в размере 10000 руб. В) Премия ___ Кассир в сетевом магазине получает 1200 руб за полностью отработанную рабочую смену Г) Бонус ___ За каждые 100 кв.м. положенного асфальта бригада получает 12000 руб. 30. Найдите соответствия между видами оплаты труда и их описанием: 39 А) Надбавка ___ За выдающиеся заслуги перед предприятие и в связи с 60-ти летием работнику выплачено вознаграждение в размере 100 тыс. руб. Б) Процент ___ За ученое звание доцента сотрудник стал получать ежемесячное вознаграждение в размере 3000 руб. В) Премия ___ За год у отдела, как и было запланировано, не было существенных нареканий по качеству продукции при полностью выполненных планах производства, на основании этого сотрудником выплачено дополнительное вознаграждение Г) Бонус ___ Парикмахер получает вознаграждение в размере половины стоимости услуги 31. Найдите соответствия между видами оплаты труда и их описанием: А) Надбавка ___ Старший менеджер получает десятую часть от объема продаж отдела в месяц Б) Процент ___ Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет В) Доплата ___ Выплаты по окончании месяца за работу в ночное время Г) Бонус ___ За квартал фирма получила рост прибыли на 25%, в результате ведущим специалистам выплатили вознаграждение в размере 60% от оклада. 32. Для работников, обслуживающих производственное оборудование нецелесообразно применять: А) косвенно-сдельную оплату труда; Б) смешанную оплату труда; В) прямую сдельную оплату труда; Г) повременно-премиальную оплату труда. 33. Аккордная система оплаты труда обычно применяется в тех случаях, если: А) требуется простимулировать труд обслуживающего персонала; Б) четкое нормирование объемов труда в рамках комплексного задания затруднено; В) предприятием получен срочный заказ; Г) нужно ввести элементы сдельной оплаты в рамках повременной системы оплаты труда. 34. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда обычно применяется в тех случаях, если: А) требуется простимулировать труд обслуживающего персонала; Б) четкое нормирование объемов труда затруднено; В) предприятием получен срочный заказ; Г) нужно ввести элементы сдельной оплаты в рамках повременной системы оплаты труда. 35. Косвенно-сдельная система оплаты труда обычно применяется в тех случаях, если: А) требуется простимулировать труд обслуживающего персонала; 40 41 Б) четкое нормирование объемов труда затруднено; В) предприятием получен срочный заказ; Г) нужно ввести элементы сдельной оплаты в рамках повременной системы оплаты труда. 36. Что не относится к условиям применения сдельных систем оплаты труда: А) низкая вероятность простоя по вине администрации; Б) наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника; В) высокий уровень трансакционных издержек количественного и качественного контроля; Г) возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству. 37. Функцией бонусных выплат, как правило, не является: А) вознаграждение за особые заслуги работника перед организацией; Б) оценка качества работы сотрудников, проявляющегося спустя определенный период времени после производства товаров (услуг); В) концентрация средств для увеличения размера выплаты сотрудникам в целях преодоления порога реакции на изменение оплаты труда; Г) поощрение работника за достигнутые результаты. 38. Что из перечисленного противоречит стандартным принципам формирования переменной части оплаты труда: А) выплата вознаграждений при соблюдении заранее договоренных условий не может быть задержана в целях выяснения уровня качества оказанной услуги, которое проявляется только в длительном периоде; Б) необходимо стремиться к полному отказу от постоянной части оплаты труда и заменять ее на переменную; В) размер переменной части оплаты труда должен быть непосредственно связанным с результатами труда; Г) размеры переменных выплат (премий, бонусов) должны быть существенными для работника, т.е. выше порога его реакции на изменение уровня оплаты труда. 39. Что из перечисленного противоречит стандартным принципам формирования переменной части оплаты труда: А) не распылять фонд переменной части для сохранения его мотивирующего эффекта; Б) изменение системы оплаты труда должно быть постепенным и с лагом времени, необходимым для изменения поведения работника; В) плановые задания и результаты должны систематически контролироваться; Г) для определения размера переменной части оплаты труда желательно использовать достаточно широкий спектр показателей оценки, всесторонне характеризующих результаты труда работника. 40. Ограничением на использование рыночного механизма определения тарифных ставок и окладов в организации не является: А) дефицит кадров на рынке труда; Б) специфичность труда сотрудников; В) снижение спроса на рынке товаров и снижение объемов продаж; Г) наличие барьеров в получении информации о рыночных ставках зарплаты.