1.3. Понятие социологии управления

Социология управления – это раздел социологии, изучающий социологические аспекты управленческой деятельности.

В Российской социологической энциклопедии социология управления определяется как отрасль социологического знания, изучающая систему и процессы управления в условиях складываю­щихся в обществе социальных отношений.

Толковый словарь по управлению дает такое определение: со­циология управления – раздел социологии, изучающий зако­номерности и проблемы функционирования социальных отношений в процессах управления.

Э.М. Коротков трактует эту науку как формирование групп в системе управления по социологическим признакам, изменение социальной структуры в процессах развития управления, ее харак­теристики и практический эффект.

По мнению М.В. Удальцовой, наука, изучающая социальные отношения и устанавливающая основные критерии эффективно­сти их функционирования с точки зрения всех субъектов соци­альных отношений, называется социологией и психологией управ­ления и организаций.

В этих определениях подчеркиваются два основных аспекта: во-первых, изучение социальных отношений; во-вторых, иссле­дование процесса формирования и изменения групп (социальных общностей).

Такое двоякое отношение авторов к определению предмета свя­зано, с одной стороны, с проходившими в 60–70-е годы дискуссия­ми о предмете социологии, в результате которых возникло определе­ние социологии как науки, изучающей социальные отношения.

С другой стороны, по мнению многих ученых (В. Харчева, В.А. Ядова и др.) специфика социологии как целостной системы научного знания состоит в том, что она изучает закономерности образования, функционирования и развития социальных общ­ностей. Ключевой, основополагающей категорией является кате­гория «социальная общность» как взаимосвязь человеческих ин­дивидов, которая обусловлена общностью их интересов благодаря сходству условий бытия и деятельности людей, составляющих данную общность, их материальной, производственной и иной деятельности, близости их взглядов, верований, их субъективных представлений о целях и средствах деятельности.

Выделение понятия «социальная общность» в качестве основ­ной категории социологии позволяет учесть субъектно-деятельностную компоненту социального, т. е. 1) социальное действие; 2) последовательность действий – социальный процесс; 3) фор­мы социальной организации: культуру (системы ценностей, норм, образцов поведения и взаимосвязей в социальных общностях); социальные институты; социальную структуру (как упорядочен­ную систему общественного разделения труда и связанную с этим систему отношений собственности, власти и управления, прав и обязанностей); структуру социальных функций и ролевых пред­писаний; 4) субъективные конструкции социальной реальности, которые отдельные индивиды выстраивают только благодаря вза­имодействию с другими прямо или опосредованно.

Основополагающая проблема социологии управления может быть рассмотрена с точек зрения различных методологических традиций, толкующих, как следует объяснять, понимать и изме­нять общество и организации.

Специфической особенностью социологии управления явля­ется то, что она относится к активной социологии. Социология управления, используя понятийный и методологический аппарат исследовательской социологии, позволяет производить реальные изменения на различных уровнях общности людей.

Таким образом, социология управления как часть общей со­циологии рассматривает процесс становления, функционирования и развития определенной сферы жизнедеятельности и культуры со­гласованно действующей общности людей; исследует механизм со­циальных изменений и социальных отношений, закономерности со­циальных действий и поведения в системах и процессах управления.