4. Самостоятельная работа по теме
Дайте письменный ответ на вопросы:
Дайте определение понятия «инвестиции». Чем инвестиции отличаются от капитальных вложений?
Назовите признаки классификации инвестиций и дайте им характеристику.
Чем реальные (или капитальные) инвестиции отличаются от финансовых (портфельных) инвестиций?
Раскройте экономическое содержание инвестиционной деятельности предприятия.
Назовите источники финансирования инвестиционной деятельности.
Дайте развернутую структуру инвестиционных источников предприятия (собственных и заемных).
Назовите основные направления инвестиционной политики предприятия.
Раскройте содержание двух типов инвестиционной стратегии предприятия. Что такое активные и пассивные инвестиции?
Охарактеризуйте участников инвестиционной деятельности.
Каковы меры государственного регулирования инвестиционной деятельности?
Охарактеризуйте простые (статистические) методы оценки эффективности инвестиционных проектов: расчет нормы прибыли и срока окупаемости проекта.
Раздел 4. Кадры и оплата труда в организации Тема 4.1. Расчет среднесписочной численности. Расчет выработки и трудоемкости. Расчет плановой численности работников организации
1. Понятие, состав и структура трудовых ресурсов организации
2. Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчета. Рабочее время и его использования
3. Нормирование труда. Виды норм. Методы нормирования труд
4. Производительность труда – понятие и значение. Методы измерения производительности труда. Показатели уровняпроизводительности труда. Факторы роста производительности труд
5. Самостоятельная работа по теме
1. Понятие, состав и структура трудовых ресурсов организации
Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, откачества подбора и эффективности использования которого во многомзависят результаты производственной деятельности предприятия.
Под трудовыми ресурсами предприятия (кадрами предприятия)принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.
В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего,на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Рис. Состав трудовых ресурсов предприятия
К промышленно-производственному персоналу относятся работники,которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.
К непромышленному персоналу относятся работники, занятые внепроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детскихсадах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственныйперсонал подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей,специалистов и технических исполнителей (служащих).
Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции;управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работойавтоматического и робототехнического оборудования; осуществляют ремонт,регулирование и наладку машин; выполняют погрузочно-разгрузочные итранспортно-складские работы и т. п.
В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательныхрабочих.
Косновным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлениемпродукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.). Квспомогательным – рабочих, которые обслуживают производственныепроцессы (наладчики оборудования, ремонтники, рабочие инструментальныхцехов, транспортные и складские рабочие и т. п.).
К руководителям относятся работники, занимающие должностируководителей предприятия и его структурных подразделений, а также ихзаместители.
Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и другиханалогичных функций.
Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учети контроль, заняты хозяйственным обслуживанием и делопроизводством(агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и т. п.).
Соотношение различных категорий работников в их общей численностихарактеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка.
Структура кадров также может определяться по профессиям,специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний итрудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специальногообразования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии,который имеет специфические особенности и требует от работниковдополнительных специальных знаний и навыков.
Квалификация характеризует уровень знаний и трудовых навыковработника по специальности и отображается в квалификационных(тарифных) разрядах, категориях.