Структура внешней среды отрасли

Внешняя среда прямого воздействия:

1. рынок товаров и услуг;

2. рынок средств производства;

3. рынок труда;

4. финансовый рынок;

5. государственные и отраслевые органы управления.

Внешняя среда косвенного воздействия:

1. экономическая ситуация;

2. политическая обстановка;

3. демографическая ситуация;

4. социально-культурная среда;

5. природно-климатические условия;

6. научно-технический прогресс и т.д.

Работники сферы ФКиС по роду своей деятельности объединены в три группы:

1.Специалисты принимающие участие в подготовке спортсменов и физкультурников (преподаватели, инструкторы-методисты, тренеры, учителя). Услуги данной группы принято называть «чистыми услугами».

2. Работники отрасли - инженерно-технические работники, специалисты, рабочие, служащие, обслуживающий персонал клубов, спортшкол, сооружений, тех кто оказывает материальные услуги (подготовка, изготовление инвентаря, оборудования, медицинское и транспортное обслуживание).

3.Спортсмены – профессионалы, оказание зрелищных услуг, пассивно потребляемые населением.

Организация труда работников сферы фКиС

Организация труда подразумевает использование управленческих и экономических инструментов.

Экономические инструменты организации труда:

• Нормирование – установление нагрузки при которой достигается высокая эффективность в работе без ущерба для здоровья трудящихся (40-часовая рабочая неделя, недельная рабочая неделя тренера, преподавателя составляет 24 рабочих часа в неделю на преподавание учебно-тренировочной работы, 16 часов – методическая и организационная работа.

• Организация оплаты труда;

• Режим труда и отдыха.

Для эффективной организации трудового процесса в отрасли разработаны тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифно-квалификационная характеристика имеет три раздела:

1.Должностные обязанности.

2.Должен знать.

3.Требования к квалификации.

Тарифно-квалификационные характеристики бывают трех видов:

1.Общеотраслевые (методист по ФКиС)

2.Отраслевые:

2.1.Должности руководителей (директор, старший тренер, старший инструктор)

2.2. Должности специалистов (администратор, инструктор, массажист, спортсмен-инструктор, тренер-преподаватель по спорту)

2.3.Должности технических исполнителей включает в себя тарифно-квалификационные характеристики по должности.

3.Ведомственные – разработаны Министерством образования РФ и Комитетом по делам молодежи для должностей работников физического воспитания (руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель образовательного учреждения, инструктор по физической культуре).

Стимулирование в отрасли ФКиС

Стимулирование труда предполагает использование основных механизмов:

• Материального – осуществляется через систему заработной платы, премирование.

Заработная плата (первая форма оплаты труда) начисляется в двух формах:

• Помесячная;

• Почасовая.

Заработная плата работников бюджетных физкультурно-спортивных организаций рассчитывается на основе Единой тарифной сетки, ряд доплат от 10-20% к заработной плате разнообразных категорий работников.

Заработная плата работников коммерческой организации осуществляется согласно трудовому соглашению или контракту (почасовая форма оплаты труда).

Премирование (вторая форма оплаты труда) – выплаты сверх основного заработка труда в целях поощрения достигнутых результатов труда и стимулирование дальнейшего повышения производительности труда.

• Морального – побуждение человека к труду.

Внутреннее вознаграждение – проявляется в чувстве самоуважения, удовлетворения от работы, значимости своего труда.

Внешнее вознаграждение – в присуждении госнаград (медали, знаки отличия), присвоение ведомственных почетных званий (Заслуженный тренер, Заслуженный мастер спорта).

Контракт – трудовые правоотношения всех категорий работников сферы ФКиС строятся на основе трудовых договоров (контрактов).

1.Основные положения:

1. Содержит обязанности спортсмена.

2. Обязанности организации

3. Обязанности по оплате труда

4. Обязанности по условиям организации труда

5. Обязанности по социальным гарантиям

2.Ответственности сторон контракта:

1. Ответственность спортсмена.

2. Ответственность организации.

3.Изменения условий контракта, порядок разрешения споров между его сторонами.

4.Основания и условия прекращения или расторжения контракта.