Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Гюламирян АР курсовая111.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
2 Мб
Скачать
☆

Глава 3. Формирование требований.

Определив сущность Информационных систем, переходим непосредственно к тому, что нас интересует – к этапу формирования требований. Независимо от того к какому стандарту или подходу, описывающему жизненный цикл ИС, мы обратимся, этап Формирования требований всегда является одним из первых в процессе создания ИС. Данный этап помогает Заказчику и Разработчику совместно ответить на вопросы: «Что именно нам требуется реализовать в рамках данного проекта автоматизации? Каковы истинные причины и цели этого проекта? Какие задачи должен решать продукт? Сколько времени и финансов потребуется на реализацию проекта автоматизации?».

3.1 Построение схемы внешнего документооборота.

Схема внешнего документооборота построена на основе гостиничного комплекса «АкваЛоо». На рисунке 7 изображена схема входных и выходных документов.

Рисунок 7 – Схема внешнего документооборота.

3.2 Построение организационной схемы.

Организационная структура гостиницы строится следующим образом. К звеньям управления относятся руководители, их заместители, управляющие несколькими структурными подразделениями, сами структурные подразделения и ведущие специалисты, выполняют отдельные функции или часть функций. им подчиняются непосредственные исполнители (обслуживающий персонал). На вершине структуры управления отеля стоят владелец и генеральный директор. Эта иерархия изображена на рисунке 8.

Рисунок 8 – Организационная схема.

3.3 Формирование бизнес процессов верхнего уровня.

На рисунке 9 изображена диаграмма плавательных дорожек, отображающая формирование бизнес процессов верхнего уровня.

Рисунок 9 – Диаграмма процессов верхнего уровня.

Диаграмма включает в себя 4 вертикальные плавательные дорожки: Директор, отдел бронирования, служба размещения, бухгалтерия.

Директор передает заявку на бронирование номеров в отдел бронирования.

После того как номера забронированы администратор службы разрешения подготавливает заезд и делает задание на уборку номеров. Администратор службы разрешения расселяет гостей в забронированные, чистые номера.

3.4 Разработка технико-экономического обоснования.

Технико-экономическое обоснование на создание АРМ для администратора службы разрешения в санатории.

3.4.1 Введение.

Основанием для проведения работ является приказ директора санатория.

Заказчик: Санаторий

Разработчик: Гюламирян А.Р

Сроки начала и окончания работ:

дата начала работы 2 февраля 2017 года

дата окончания работы 10 мая 2017 года

3.4.2 Общая характеристика объекта и существующей системы управления.

Объектом автоматизации проектирования является деятельность администратор службы разрешения санатория. Работа администратора заключается в приеме гостей санатория. Администратор формирует задание на уборку и передает ст. горничной при помощи уже имеющегося, специально разработанного интерфейса программы. Отдыхающим необходимо на приеме у администратора предоставить свой паспорт и ваучер. Далее работа администратора заключается, помаши гостям санатория. Администратору санатория необходимо знать все информацию о санатории и их изменениях четко и правильно передавать ее гостям санатория. Администратор проводит наличную и безналичную оплату по вопросам; продления, раннем заезде и выезде гостей, приобретения или отказа от какой-либо услуги.

В настоящий момент для достижения всех вышеописанных целей на предприятии используется программный пакет «1С: Предприятие.Кредотель.»

Сотрудники предприятия выделяют ряд недостатков данного пакета, а именно:

  • невозможность изменить размер окон и шрифта в них

  • невозможность одновременно открыть более одного окна

  • плохая оптимизация разделов программы, что вынуждает выполнять множество лишних операций

  • некоторые настройки не сохраняются после перезапуска программы

  • неверное распределение обязанностей, сотрудникам приходится выполнять чужую работу.

Таким образом, вышеперечисленные недостатки приводят к значительному увеличению времени выполнения задачи, жалобам клиентов, а также нежеланию новых сотрудников оставаться на должности.