35.Самообучающиеся (интеллектуальные) организации

К самообучающимся относятся организации основными факторами деятельности которых являются люди, способные к творчеству (и результаты их научных исследований)

Для этих организаций обучение представляет собой:

1. Не просто накопление знаний

2. А способности их переосмысливать и использовать

3. Постоянное личное совершенствование менеджеров и персонала, их интеллектуализации

Самообучающиеся организации формируются по принципу свободного сообщества, состоящего из полуавтономных групп и отдельных лиц, нацеленных на конкретный результат (а не на выполнение распоряжений сверху)

Самообучающиеся организации способны:

1. К адаптации в условиях неопределённости

2. Находят способ уравновесить порядок и хаос, на основе единства логического и творческого подхода

3. Самообучающиеся организация живёт:

1. Идеями

2. Активностью

3. Преданностью своих работников

4. Их участием и новаторством

5. Ответственностью за принятие решений

Капитал самообучающейся организации становится не столько вещественным, сколько интеллектуальным:

1. Результатом взаимодействия

2. Накопленного опыта

3. Квалификации

4. Навыков

5. Знаний сотрудников

5 дисциплин для самообучающейся организации:

1. «Индивидуальное мастерство», включающее в себя стремление сотрудников к постоянному повышению квалификации и творчества

2. «Ментальные модели» - переосмысленные в соответствии с чёткими критериями и правилами результаты восприятия и анализа внешнего мира

3. «Общее видение» - разделяемый всеми сотрудниками организации образ будущего

4. «Командное обучение» - сочетание дискуссии с диалогом, когда группа приобретает коллективный интеллект

5. «Системное мышление» - восприятие проблем в целом