Тема 9. Анализ результатов социального развития предприятия

1. Анализ социальной структуры коллектива предприятия.

2. Показатели оценки результатов социального развития предприятия.

3. Анализ системы социальных льгот и выплат.

1. Анализ социальной структуры коллектива предприятия

Социальная структура коллектива предприятия является важной характеристикой его социального развития и представляет собой соотношение различных социальных групп и слоев в трудовом коллективе. Она определяется различными факторами, зависит от организационно-правовой формы предприятия, структуры управления, уровня профессиональной квалификации и заработной платы работников, а также их половозрастной структуры. Особое влияние на социальную структуру оказывает морально - психологический климат в коллективе, который определяется наличием людей, имеющих разный темперамент и характер, различную целевую личностную ориентацию и мотивацию.

2. Показатели оценки результатов социального развития предприятия

Здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности, уровень профессионализма отражаются на результатах труда и относятся к важным характеристикам социального развития предприятия, социальной активности трудового коллектива.

Основные показатели оценки социального развития предприятия:

1. Показатели условий труда и охраны здоровья:

Число травм

Уровень травматизма = ----------------------------^:---------------------------

Среднесписочная численность работающих

Уровень Число профессиональных заболеваний

профессиональных = ---------------------------------------------------------

заболеваний Среднесписочная численность работающих

Уровень Дни нетрудоспособности

временной = ---------------------------------------------------------

нетрудоспособности Среднесписочная численность работающих

2. Показатели культурных и социально-бытовых условий:

Уровень Число обеспеченных жильем

обеспеченности = ----------------------------------------------------------

жильем Среднесписочная численность работающих

Срок оборачиваемости Среднегодовая численность очередников

очереди на получение = ----------------------------------------------------------

жилья Число предоставленных квартир

Число посадочных мест в столовой

Обеспеченность питанием = --------------------------------------------------

Число работающих в одну смену

Обеспеченность Число мест

оздоровительными = --------------------------------------------------------------------

лагерями Число детей сотрудников, нуждающихся в путевках

Обеспеченность Число мест

детскими = ------------------------------------------------------

садами Число детей сотрудников, нуждающихся

в посещении детского сада

Обеспеченность Число путевок на 12-дневный срок

домами = ------------------------------------------------------------

отдыха Число сотрудников, нуждающихся в путевках

3. Общие показатели социальной стабильности:

Уровень Число уволенных

стабильности = ----------------------------------------------------------

кадров Среднесписочная численность работающих

Уровень Число мест в дворцах (домах) культуры

культурно-массовой = -------------------------------------------------------

работы Численность работающих

Уровень Число занимающихся в секциях предприятия

спортивной = ----------------------------------------------------------------------

работы Среднесписочная численность работников и их детей

Число имеющих образование

Уровень образования = ---------------------------------------------------------

Среднесписочная численность работников

Уровень Число повышающих квалификацию

профессиональной = ---------------------------------------------------------

подготовки Среднесписочная численность работников

4. Показатели условий труда (режим труда и условия производства).

5. Уровень образования и квалификации.

6. Показатели состояния производственной среды.

Интегральный показатель результатов социального развития предприятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.