- •Содержание
- •Введение
- •Теоретические основы организации оплаты труда
- •1.1 Сущность и функции заработной платы
- •1.2 Формы и системы оплаты труда
- •Анализ оплаты труда оао " кэтз "
- •2.1 Краткая экономическая характеристика оао "кэтз"
- •2.2 Оплата труда работников оао "кэтз"
- •2.3 Направления совершенствования оплаты труда в оао " кэтз "
- •Заключение
- •Список литературы
Анализ оплаты труда оао " кэтз "
2.1 Краткая экономическая характеристика оао "кэтз"
Кадошкинский электротехнический завод (сокращенное название - ОАО «КЭТЗ Лисма») – был основан в 1965 году. Поначалу завод занимался выпуском простейших пускорегулирующих аппаратов. Предприятие росло, а вместе с ним увеличивался и его ассортимент. Именно на данном заводе в 1971 году был разработан тепличный светильник, который выпускался на протяжении последующих тридцати лет. В 1978 году был освоен выпуск пускорегулирующих аппаратов для цветных телесъемок, а впоследствии здесь была разработана ПРА для освещения олимпийских объектов Москвы.
Компания "КАДОШКИНСКИЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЙ ЗАВОД", ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО (КЭТЗ) зарегистрирована 4 ноября 1992 года, Межрайонная инспекция МНС России №5 по Республике Мордовия, категория "Производство электрических машин и электрооборудования / Производство электрических ламп и осветительного оборудования". Располагается в регионе: Мордовия, республика. Юридический адрес: 431900, Республика МОРДОВИЯ, рп. КАДОШКИНО, ул. ЗАВОДСКАЯ, д. 1.
На сегодняшний день предприятие занимается выпуском более ста видов продукции, а доля рынка светильников России составляет 19%. Пережив все кризисы 90-ых годов, Кадошкинский электротехнический завод на данный момент превзошел все показатели производства доперестроечного времени. В 2005 году выпуск новейшей продукции, основанной на повышении качества технологического производства, составил около 17% от общего объема. Кадошкинский электротехнический завод является одним из ведущих предприятий РФ по производству светотехнического оборудования: различных видов светильников (уличных, тепличных, промышленных, специального назначения) ТМ GALAD, а также ПРА различных видов и назначения.
Осуществляется полный цикл работ от разработки моделей светотехнического оборудования до их внедрения в серийное производство.
Завод придерживается жестких требований к качеству выпускаемых светильников, потребительские характеристики продукции соответствуют европейским стандартам серии ISO 9000, а также входит в состав промышленного блока крупнейшего российского светотехнического холдинга «БЛ ГРУПП». Основные виды продукции: облучатели тепличные; прожектора; светильники консольные; светильники промышленные; светильники уличные;
устройства, зажигающие импульсные; металлоконструкции сварные; электролампы настольные; люстры; подвесы и др (Приложение 1).
Для поддержания высокого уровня конкурентоспособности в условиях рынка коллектив завода постоянно совершенствует технологические процессы, ищет новые технологические решения. Анализ экономических показателей деятельности ОАО «КЭТЗ» за 2015-2016гг. представим в таблице 2.
Таблица 1. Показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «КЭТЗ» 2015-2016 гг., используя Приложение 3, 4, 5.
Наименование Показателя |
2015 г. |
2016 г. |
Отклонение (+;-) |
Динамика, % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Выручка |
1 075 159 |
1 528 554 |
+453 395 |
142,17 |
Себестоимость продаж, тыс. руб. |
(887 454) |
(1 330 682) |
+443 228 |
149,94 |
Валовая прибыль (убыток), тыс. руб. |
187 705 |
197 872 |
+10 167 |
105,42 |
Коммерческие расходы, тыс. руб. |
(5 432) |
(7 980) |
+2548 |
146,91 |
Управленческие расходы, тыс. руб. |
(134 229) |
(149 264) |
+15 035 |
111,2 |
Прибыль (убыток), тыс. руб. |
48 044 |
40 628 |
-7 416 |
84,56 |
продолжение таблицы 1 |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Рентабельность продаж, % |
4,47 |
2,66 |
-1,81 |
59,51 |
Фонд оплаты, тыс. руб. |
124 392,5 |
149 838,0 |
+25 445,5 |
120,46 |
Средне списочная численность работников, чел |
494,9 |
524,3 |
+29,4 |
105,94 |
Производительность труда, тыс. руб. |
2 172,48 |
2 915,42 |
+742,94 |
134, 2 |
Среднемесячная заработанная плата одного работника, тыс. руб. |
20 919 |
23 826 |
+2 907 |
113.89 |
Из таблицы 1 видно, что в 2016 году показатели финансово-хозяйственной деятельности улучшились по сравнению с 2015 г. Выручка увеличилась на 453 395 тыс. руб. или на 142,17 %. Себестоимость продаж в 2016 г. по сравнению с 2015 г. возросла на 49,94 %. Валовая прибыль также повысилась с 187 705 тыс. руб. до 197 872 тыс. руб., из-за увеличения выручки. Коммерческие расходы в 2016 г. увеличились на 2 548 тыс. руб. или на 46,91 %. Управленческие расходы в сумме выросли с 134 229 тыс. руб. до 149 264 тыс. руб., что составило 11,2 %. Прибыль от продажи товаров снизилась на 7 416 тыс. руб. или на 15,44 %. Рентабельность продаж в 2015 году составила 4,47 %, а в 2016 году она уменьшилась на 1,81 %. Фонд оплаты вырос на 25 445,5 тыс. руб. или на 20,46 %. Средне списочная численность работников в 2016 г. по сравнению с 2015 г. увеличилась на 5,94%. Производительность труда в 2016 г. составляла 2 172,48 тыс. руб., а в 2015 г. 2 915,42 тыс. руб., тем самым увеличилась на 742,94 тыс. руб. или на 34,2 %. Среднемесячная заработанная плата одного работника выросла на 2 907 тыс. руб. или на 13,89 %. Следовательно трудовые ресурсы в ОАО «КЭТЗ» используются эффективно.
