2.2 Оплата труда работников оао "кэтз"

Система оплаты труда ОАО «КЭТЗ»» включает в себя:

- повременную форму оплаты труда;

- сдельную форму оплаты труда.

Основными критериями для установления той или иной формы оплаты труда на предприятии в первую очередь служат критерии экономической целесообразности.

Повременная форма оплаты труда получила наибольшее распространение преимущественно у персонала рабочих специальностей и предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда на предприятии зависит от объемов произведенной продукции и выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки.

Учет рабочего времени ежедневно заполняется в табели и ежемесячно подписывается руководителем структурных подразделений и начальником отдела кадров, не позднее 3 числа месяца, следующего за учетным. В учет рабочего времени не включается время отсутствия работника на рабочем месте (Положение 2). Далее рассмотрим динамику численности и заработной платы на предприятии. Данные о численности и заработной плате 2015-2016 гг. по ОАО «КЭТЗ» приведены в табл. 2.

Таблица 2. Численность и заработная плата по ОАО «КЭТЗ» 2015-2016 гг., , используя Приложение 5.

Наименование показателя	2015 г.	2016 г.	Отклонение (+;-)	Динамика, %
Среднесписочная численность работников	494,9	524,3	+29,4	105,94
Фонд заработной платы работников	124 392,5	149 838	+25 445,5	120,46
Среднемесячная заработная плата	20 919	23 826	2 907	113,89
Cумма начисленных страховых взносов	866,1	708,3	-157,8	0,82

Как видно из данных табл.2., за период 2015-2016 гг. среднесписочная численность работников возросла с 494,9 чел. на 29,4 чел. и составила в 2016 г. 524,3 чел., что показывает увеличение на 5,94 % от уровня 2015 г.

Среднемесячная заработная плата за анализируемый период увеличилась с 20 919 руб. на 2 907 руб. и достигла в 2016 г. 23 826 руб. Темп роста средней заработной платы составил 113,89 %. Таким образом, на предприятии наблюдаются опережающие темпы роста средней заработной платы по отношению к темпам роста производительности труда.

Данные о среднесписочной численности работающих по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников представлены в табл. 3.

Таблица 3. Численность отдельных категорий работников ОАО «КЭТЗ» в 2015-2016 г., используя Приложение 5.

Наименование показателя	2015 г.	2016 г.	Отклонение (+;-)	Динамика, %
1	2	3	4	5
Средне списочная численность из них:	494,9	524,3	+29,4	105,94
Рабочие, чел	367,5	394,7	+27,2	107,4
продолжение таблицы 3
1	2	3	4	5
руководители, чел	31,6	29,5	-2,1	93,35
специалисты, чел	87,3	91,4	+4,1	104,7
служащие, чел	2,0	2,0	-	-
непромперсоналу, чел	2,0	2,0	-	-
совместители, чел	1,7	1,6	-0,1	94,12
по договору, чел	2,8	3,0	0,2	107,14

Из данных табл. 3. видно, что рабочих выросло с 367,5 чел. до 394,7 чел. на 7,4 %. Сократилось число руководителей по сравнению с 2015 г. на 2,1 чел. Специалистов выросло на 4,7 % или на 4,1 чел в 2016 году. Служащих и по непромперсоналу осталось неизменное количество. А число совместителей снизилось на 0,1 чел. в 2016 г. по сравнению с 2015 г. Сотрудников по договору прибавилось на 0,2 чел. или на 7,14 %.

Таким образом, на рассматриваемом предприятии - ОАО «КЭТЗ» форма оплаты труда определяется исходя из критерия экономической целесообразности. На предприятии действует тарифная система оплаты труда, а также применяются повременная и сдельная оплаты труда.