22. Сутність, зміст та завдання професійного психологічного відбору у підрозділі.

Професійний психологічний відбір – це система заходів і засобів, що забезпечують прогностичну оцінку відповідності людини та професії

Професійний психологічний відбір у ЗСУ – це комплекс заходів, спрямованих на забезпечення відбору громадян, які приймаються на військову службу, і військовослужбовців з професійно важливими якостями, що відповідають вимогам військово-професійної діяльності.

Весь контингент, що відбирається, звичайно ділять на чотири групи.

Перша група - професійно придатні в першу чергу (безумовно придатні). До них відносяться кандидати, які здатні успішно опановувати конкретну спеціальність у встановлені терміни і успішно виконувати обов'язки по роду діяльності.

Друга група - професійно придатні в другу чергу. Особи, що входять до цієї групи, в процесі роботи за фахом можуть допускати незначні помилки, що не впливають на ефективність використовування технічних систем. Ці помилки в основному можуть бути пов'язаний із зміною умов діяльності, ускладненням обстановки. Для таких фахівців має місце деяке зниження резервних можливостей організму.

Третя група - особи з невизначеним прогнозом професійної придатності (умовно придатні). Для осіб цієї групи необхідне збільшення термінів підготовки і коректування програми навчання, а також спеціальні тренування підвищеного обсягу. Призначення таких людей на відповідні посади зв'язано з підвищеною вірогідністю здійснення ними помилок в процесі роботи на техніці і допускається при гострому дефіциті людських ресурсів. У такому разі необхідне проведення спеціального комплексу заходів щодо додаткового навчання, тренувань, а також здійснення періодичного психологічного спостереження і контролю.

Четверта група - професійно непридатні особи. До них відносяться кандидати, що мають повну невідповідність психологічних характеристик вимогам професії. Навчання непридатних малопродуктивно навіть при зміні термінів підготовки і тренування.

На сьогоднішній день фахівці в області професійного відбору до певної міри умовно розрізняють наступні основні його види: медичний, освітній, психологічний і психофізіологічний.

23. Організація та зміст психологічної роботи у підрозділі.

У роті (батарей та рівних їм підрозділах) психологічну роботу проводить заступник командира з виховної роботи (по роботі з особовим складом) відповідно до посадових обов'язків і етичних норм професійної діяльності.

Він підпорядковується заступнику командира батальйону з виховної роботи (по роботі з особовим складом).

Психологи несуть персональну відповідальність за якість, обґрунтованість і об'єктивність психологічних висновків і рекомендацій.

Психологічна робота у роті (батареї та рівних їм підрозділах) організується і проводиться за напрямками:

• вивчення індивідуально-психологічних якостей особового складу;

• вивчення соціально-психологічних процесів і явищ у військових колективах;

• психологічна профілактика порушень військової дисципліни, суїцидальних проявів;

• психологічна робота щодо забезпечення бойового чергування (служби), гарнізонної, вартової та внутрішньої служб;

• психологічна підготовка особового складу;

• професійний психологічний відбір і раціональний розподіл військовослужбовців;

• психологічна освіта особового складу;

• психологічна допомога військовослужбовцям, членам їх сімей і цивільному персоналу.