Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»

(для специальности ГиМУ)

Задание

Используйте данные по вашей организации, отдела в решении поставленных задач в соответствии с методическими указаниями⁸.

1 Кадровое обеспечение системы управления персоналом

1.1 Определите общую численность службы управления персоналом

1.2 Рассчитайте долю работников службы управления персоналом в общей численности работников вашей организации. Сравните полученный показатель со средними данными отечественных и зарубежных компаний.

1.3 Рассчитайте, сколько работников вашей организации приходится на одного служащего по управлению персоналом (т.е. «норму обслуживания»). Сравните с зарубежными данными.

1.4 Проанализируйте, какие факторы влияют на численность работников и состав звеньев службы управления персоналом завода.

2 Личностная спецификация по Вашей должности

Составьте личностную спецификацию по Вашей должности по примеру таблицы 1.

Таблица 1 – Личностная спецификация

Должность	Требуемые качества
Перечень требований к работнику	Основные	Желаемые	Противопоказания
1. Физический облик
2. Достижения (образование, квалификация, опыт)
3. Интеллект
4. Специальные способности
5. Интересы
6. Черты характера
7. Внешние условия

3 Оценка результатов труда персонала

3.1 Оценка результативности труда персонала

С целью повышения эффективности труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации проводится оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личностные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.

Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников Вашего отдела приведите в таблице (см. табл. 22 в методических указаниях к данной ситуации).

Постановка задачи

Перечень показателей оценки результатов труда

1. Оцените профессиональные и личностные качества сотрудников вашего отдела.

2. Оцените уровень квалификации работников.

3. Оцените сложность выполняемых работ.

4. Оцените результаты труда.

5. Дайте комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников вашего отдела.

(см. Методические указания)

1. Расчет оценки профессиональных и личностных качеств работника (п)

Комплексная оценка (Д) определяется по формуле

;

Оценка по всей совокупности признаков, определяющих профессиональные и личностные качества работников (П), производится путем суммирования оценок признаков, умноженных на их удельную значимость, и рассчитывается по формуле

,

где:

i — порядковый номер признака (i = 1, 2, ... n) (для руководите лей n = 5, для специалистов n = 6);

j— уровень (степень) проявления признака (j = 1, 2, 3);

— количественная мера признака у работника;

— удельная значимость признака в общей оценке (доли единицы).