- •Кафедра «Менеджмент»
- •Введение
- •1. Общие требования к курсовой работе
- •1.1. Тематика курсовой работы
- •Тема 1. Формирование целей системы кадрового менеджмента организации
- •Тема 2. Совершенствование функционального разделения труда в системе кадрового менеджмента организации
- •Тема 3. Разработка организационной структуры службы персонала
- •Тема 4. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы кадрового менеджмента
- •Тема 6. Разработка стратегии управления персоналом
- •Тема 7. Совершенствование кадрового планирования в организации
- •Тема 5. Формирование кадровой политики организации
- •Тема 8. Разработка оперативного плана работы с персоналом
- •Тема 9. Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом
- •Тема 10. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала
- •Тема 11. Проектирование системы управления адаптацией персонала
- •Тема 12. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
- •Тема 13. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
- •Тема 14. Использование результатов проведения деловой оценки персонала
- •Тема 15. Разработка системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
- •Тема 16. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
- •Тема 17. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
- •Тема 18. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника
- •Тема 19. Совершенствование организационной культуры
- •Тема 20. Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
- •1.2. Структура курсовой работы
- •1.3. Исходные данные для курсовой работы
- •2. Содержание основных разделов курсовой работы
- •2.1. Введение
- •2.2. Методологическая характеристика проблемы
- •2.3. Аналитическая часть
- •2.3.1. Методика анализа системы кадрового менеджмента по рассматриваемому направлению для конкретного объекта
- •2.3.2. Современное состояние проблемы
- •2.3.3. Тенденции развития рассматриваемой проблемы
- •2.3.4. Факторы, способствующие эффективному развитию рассматриваемого направления
- •2.4. Разработка организационного проекта по рассматриваемой проблеме
- •2.5. Заключение
- •2.6. Литература
- •3. Организация выполнения курсовой работы
- •4. Оформление курсовой работы
- •5. Подведение итогов и организация защиты курсовой работы
- •Литература
- •Приложения
- •Типовая форма титульного листа курсовой работы
- •Кадровый менеджмент
1.3. Исходные данные для курсовой работы
Методологическая характеристика проблемы излагается студентом с использованием современной научно-практической литературы. Аналитическая и проектные части работы раскрываются с использованием фактических материалов организации. В работе должен быть отражен передовой отечественный и зарубежный опыт кадрового менеджмента.
2. Содержание основных разделов курсовой работы
Указанные выше основные разделы курсовой работы должны иметь следующее содержание.
2.1. Введение
В данном разделе обосновываются:
1) актуальность выбранной темы, необходимость решения проблемы в современных условиях; 2) цели и задачи, которые намечается реализовать в курсовой работе.
2.2. Методологическая характеристика проблемы
В этом разделе необходимо:
- определить сущность исследуемого вопроса, т.е. установить, в чем главная цель реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу данного вопроса; - определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике; - дать характеристику степени проработанности темы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.), что в итоге должно выразиться в достаточно полном перечне литературы, приведенном в конце курсовой работы.
В данном разделе необходимо указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организацией; какой опыт (как положительный, так и негативный) накоплен в нашей стране и за рубежом по осуществлению организационного, экономического, правового и т.п. механизма реализации проблемы.
При разработке данного и последующих разделов курсовой работы следует иметь в виду, что те материалы по выбранной теме, которые содержатся в лекциях и имеющихся учебниках и учебных пособиях, должны восприниматься студентом как уже известные истины, и если при этом студентом не высказываются оригинальные суждения, то эти материалы не подлежат описанию.
2.3. Аналитическая часть
2.3.1. Методика анализа системы кадрового менеджмента по рассматриваемому направлению для конкретного объекта
Основная задача, которую должен решить студент при выполнении данного раздела, формулируется следующим образом: разработать основные положения методики, которая позволяла бы на конкретном объекте (организации) оценить уровень организации процессов управления (имеются в виду процессы, реализующие сформулированную в наименовании темы целевую задачу).
При выполнении данного этапа должен быть указан способ получения информации (или исходных данных для расчета), позволяющей оценить фактическое состояние показателя. Описание способов получения информации должно сопровождаться приведением форм аналитических таблиц, бланков экспертных оценок и т.п. с указанием правил их заполнения. Также необходимо указать, какие нормативные (целевые) значения должен принимать тот или иной показатель (со ссылкой на источник информации).