2.2.6.2. Время отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Как правило, в трудовой договор включаются условия, устанавливающие виды предоставляемых работнику ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительность (см. таблицу 4).

Таблица 4

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска	ТК РФ (нормативный правовой акт)	Правила внутреннего трудового распорядка (коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт)		Трудовой договор
		обязательное условие	факультативное условие	обязательное условие	факультативное условие
1. Основной (в общем случае)	Статья 115 ТК РФ		+	-	+
2. Удлиненный	Статья 115 ТК РФ		+	-	+
3. Дополнительный - в случаях, установленных действующим законодательством	Статья 116 ТК РФ		+	-	+
4. Дополнительный - в случаях, не предусмотренных действующим законодательством	Статья 116 ТК РФ		-	-	+

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск: 28│

│календарных дней. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

В частности, удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается:

- работникам моложе 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

- работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) - 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Отметим два момента:

а) в период действия трудового договора может измениться и возраст работника (он достигнет 18 лет), и его статус (инвалидность может быть снята);

б) если продолжительность основного отпуска для определенной категории работников установлена Трудовым кодексом или федеральным законом, работодатель обязан предоставить соответствующее количество дней отпуска независимо от условий трудового договора.

Таким образом, условие трудового договора о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска представляется избыточным. Достаточно дать отсылку либо к правилам внутреннего трудового распорядка (иного локального нормативного акта, например Положения об отпусках), либо к нормам Трудового кодекса, иного федерального закона.

Если же соответствующее условие все же внесено в трудовой договор, то при изменении возраста или статуса работника необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет определена другая продолжительность ежегодного основного отпуска.

Вопрос о включении условия о продолжительности удлиненного ежегодного отпуска в трудовой договор, заключаемый с другими категориями работников (например, педагогическими работниками, работниками, занятыми на работах с химическим оружием, государственными гражданскими служащими и др.), которым удлиненные отпуска должны предоставляться в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами, решается по согласованию сторон договора.

3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда на соответствующем рабочем месте (указывается как отдельное условие трудового договора) либо от наименования должности, профессии, специальности (см. с. 112). Следовательно, в трудовом договоре условие о дополнительном ежегодном отпуске и его продолжительности целесообразно указывать вместе с характеристикой рабочего места;

- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ; см. с. 103);

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней) (ст. 321 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Заметим, что к числу обязательных следует относить условия трудового договора только о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день.

С одной стороны, обязанность работодателя предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный отпуск установлена ст. 119 ТК РФ.

Но, с другой стороны, Трудовой кодекс устанавливает только минимальную продолжительность данного отпуска - не менее трех календарных дней. Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за ненормированный рабочий день, должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом организации).

В трудовом договоре также целесообразно указать продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска, если ему устанавливается ненормированный рабочий день.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного│

│рабочего дня. │

│ За работу в режиме ненормированного рабочего дня Работнику│

│предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск│

│продолжительностью __ календарных дней. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику устанавливаются: │

│ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28│

│календарных дней; │

│ - дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных│

│дней за ненормированный рабочий день. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

4. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В трудовом договоре с конкретным работником можно либо указать продолжительность полагающегося ему дополнительного отпуска, либо дать отсылку к коллективному договору, локальному нормативному акту.

Напоминаем, что суммы оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых работникам по коллективному договору (локальному нормативному акту) сверх предусмотренных действующим законодательством отпусков, не признаются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).