4.4.5. Изменение других условий трудового договора

В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Очевидно, что если изменения и (или) дополнения вносятся в трудовой договор по просьбе работника (например, работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об установлении ему неполной продолжительности рабочего времени - ст. 93 ТК РФ) или по инициативе работодателя, но в интересах работника (например, об увеличении размера оплаты труда, о введении дополнительных социальных гарантий и т.п.), то соблюдение указанных выше требований не является ни обязательным, ни целесообразным. Действительно, нельзя объяснить, зачем работодателю выжидать два месяца, если он готов увеличить размеры окладов своим работникам прямо сейчас.

Таким образом, положения ст. 74 ТК РФ должны неукоснительно выполняться только в тех случаях, когда речь заходит о внесении в трудовой договор изменений, новых условий, снижающих уровень гарантий, предусмотренных действующим договором.

В порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, могут изменяться любые условия трудового договора, но чаще всего изменяются условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие характер работы.

Примечание. Если работодатель принимает решение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в худшую сторону), он должен быть готов объяснить причины, заставившие его пойти на это, и доказать их существование.

В ст. 74 ТК РФ в самом общем виде упоминаются причины, вследствие которых решение работодателя может быть признано обоснованным, - изменения организационных или технологических условий труда:

- изменения в технике и технологии производства;

- структурная реорганизация производства;

- другие.

В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств ни изменение определенных сторонами условий трудового договора, ни прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) не могут быть признаны законными.

Поскольку четкого определения и перечня организационных и технологических условий труда нет, каждый работодатель самостоятельно указывает и обосновывает имеющиеся у него причины.

При этом к числу технологических изменений можно отнести внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов), реорганизацию (в том числе с целью усовершенствования) рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов и т.п., а к числу организационных - изменения структуры управления, организационной структуры организации с перераспределением нагрузки на отдельные подразделения или на конкретные должности, введение новых режимов труда и отдыха. Этим могут быть обусловлены новый режим работы организации (отдельных подразделений), новая система (размеры) оплаты труда, изменение характера работы и др., за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Отметим, что судами не признаются уважительными для внесения изменений в условия трудовых договоров следующие причины:

- экономический кризис (Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729);

- ухудшение финансового положения организации (Обзор кассационной практики ВС Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г. (дело N 33-2007));

- уменьшение объемов продаж (Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729) и т.п.

Если по объективным причинам определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то их изменение по инициативе работодателя производится в следующем порядке.

1. Работодатель уведомляет работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем:

- за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);

- за 14 календарных дней, если работодатель - физическое лицо (ст. 306 ТК РФ);

- за 7 календарных дней, если работодатель - религиозная организация (ст. 344 ТК РФ).

Форма уведомления - произвольная.

В частности, работодатель может издать соответствующий приказ (распоряжение).

Но чаще всего используются специальные (индивидуальные) формы, в которых отражаются конкретные предложения по изменению трудового договора с каждым отдельным работником, срок, в течение которого работник должен принять решение, последствия согласия или отказа от продолжения работы в новых условиях последнего. В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора. Так, суд признал процедуру изменения условий трудового договора незаконной, поскольку наряду с другими нарушениями в уведомлении отсутствовала информация о причинах соответствующих изменений (Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19700).

Факт и дата ознакомления работника с уведомлением подтверждаются его росписью либо на приказе (распоряжении), либо на втором, остающемся у работодателя, экземпляре уведомления.

Если работник отказывается ставить дату или свою подпись, то следует составить акт, подписываемый в присутствии свидетелей, подтверждающих дату фактического уведомления работника.

2.1. Если работник согласился продолжать работу в предлагаемых условиях, с ним заключается соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в котором устанавливаются новые условия труда. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

На основании соглашения издается приказ (распоряжение), в котором указываются новые условия трудового договора.

2.2. Если работник письменно отказался от работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Рекомендуется не предлагать работнику конкретную работу (должность), а ознакомить его с полным списком вакансий, предложив выбор.

Если работник согласен на перевод на другую работу, то с ним заключается соответствующее соглашение, на основании которого издается приказ (распоряжение) о переводе. Соответствующие изменения вносятся в трудовую книжку работника.

При отказе работника от предложенной работы или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).