Trudovoe_stary_praktikum

Задача 43. Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Васильева в связи с истечением срока трудового договора.

Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?

Задача 44. Кузнецов был принят на работу в организацию в качестве мастера-парикмахера 12 января сроком на 4 месяца. 12 мая был издан приказ

оего увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Кузнецов был принят на прежнюю работу сроком на один год. Через год был также издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Правильно ли увольнение Кузнецова?

Задача 45. Инженер-экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора товарищества о расторжении с ней трудового договора в связи с истечением его срока. Карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Свои требования она обосновывала тем, что с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет оговорки

осроке. Кроме того, она указала, что для деятельности товарищества работа инженера-экономиста требуется постоянно и эта работа не может быть приурочена к какому-либо конкретному времени (сезону, событию и т. д.).

Ответчик иск не признал и пояснил: Карлова при заключении с ней трудового договора была предупреждена, что согласно уставу товарищества деятельность товарищества основана на личном участии в труде его членов. Поскольку член товарищества Семенова, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Карлова подлежит увольнению.

Вкаком порядке заключается трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

Задача 46 Сторож садового товарищества Орлова была уволена по ее собственной инициативе. Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Истица указала, что под влиянием необоснованных претензий в ее адрес со стороны председателя правления она в сильном волнении высказала просьбу уволить ее по собственному желанию. Никакого письменного заяв-

31

ления она не подавала.

Ответчик иск не признал и пояснил, что Орлова изъявила свое желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. Кроме того, Орлова назвала конкретную дату увольнения. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Задача 47. Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

Задача 48. Инженер Романова была уволена в связи с ликвидацией государственного предприятия. Она обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Балашиха-Лада" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В подтверждение выдвинутых требований Романова указала, что состояла в трудовых отношениях с государственным предприятием "Автовазтехобслуживание" и была уволена в связи с его ликвидацией. Однако предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в акционерное общество "Балашиха-Лада" с сохранением функций прежнего предприятия. Кроме того, она дала согласие работать в данном акционерном обществе.

Ответчик иск не признал и в качестве аргумента сослался на то обстоятельство, что деятельность предприятия была прекращена в связи с его реорганизацией - преобразованием в иную организационно-правовую форму, - и что это - достаточное основание для увольнения работника. Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд?

Задача 49. Инженер по организации и нормированию труда Любимова, уволенная в связи с ликвидацией опытно-металлургического завода, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Любимова пояснила, что завод был не ликвидирован, а преобразован в акционерное общество открытого типа, то есть осуществлена смена собственника предприятия. Поскольку сокращение штата работников не проводилось, не было оснований для ее увольнения.

Ответчик с иском не согласился. Он аргументировал свою позицию тем, что ликвидация государственного предприятия подтверждается актом регистрации, как и возникновение нового юридического лица - акционерного общества - у руководства которого было основание расторгнуть трудовой договор с Любимовой. Каково Ваше мнение по данному вопросу?

Задача 50. Королев работал инженером-технологом предприятия "Волокно". В связи с сокращением штата он был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ и об-

32

ратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Королев пояснил, что у предприятия "Волокно" имелась в другом цехе вакантная должность инженератехнолога, которую ему не предложили. Он считал, что администрацией предприятия не была выполнена возложенная на нее обязанность по его трудоустройству, поскольку ему предлагали работу без учета специальности.

Ответчик иск не признал. В подтверждение своей позиции он сослался на то, что истцу в порядке трудоустройства предлагались другие должности, от которых он отказался. Какое решение примет суд по данному трудовому спору?

Задача 51. Мамонтова работала секретарем кооператива "Луч". В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Мамонтова не умела печатать на машинке, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой она отказалась. После этого она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Мамонтова обратилась в суд с иском к кооперативу "Луч" о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, Мамонтова пояснила, что просила администрацию кооператива направить ее на курсы машинописи, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она сможет научиться печатать на машинке. Ей было отказано, а на должность секретарямашинистки был принят работник, не имеющий документа об окончании курсов. Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности по трудоустройству истицы он выполнил. На должность секретаря-машинистки он принял работника, не затрачивая на его обучение денежных средств (он имеет длительный стаж работы в должности машинистки и с работой справляется). Как Вы считаете, правомерны ли действия руководства кооператива? Какое решение вынесет суд?

Задача 52. Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером - 2 года, иждивенцев не имеет.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 53. Сторож Стариков был уволен по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Стариков обратился в суд, считая свое увольнение неправомерным. В исковом заявлении он указал, что работал на данном предприятии длительное время, неоднократно поощрялся и премировался; кроме того, он - единственный кормилец в семье, а оставленная на работе Абашева -

33

одинокая и еще не старая женщина. Он также указал, что подлинная причина оставления на работе Абашевой заключается в том, что она согласилась дежурить вместо 12 по 16 часов без дополнительной оплаты.

Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что Стариков по состоянию здоровья не может работать сторожем, поэтому предпочтение было отдано Абашевой. Правомерны ли действия администрации? Какое решение вынесет суд?

Задача 54. В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Крымов был уволен по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Крымов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что имеет среднетехническое специальное образование, проработал на предприятии более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов.

Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Крымова, которому предлагали работу в должности техника хозяйственного отдела, от чего он отказался. Какое решение должен вынести суд?

Задача 55. Электрослесарь Авалов получил травму во время работы на предприятии, в результате которой был признан инвалидом III группы. Считая, что Авалов как инвалид не сможет выполнять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, руководитель предприятия предложил ему более легкую работу. В связи с отказом Авалова от перевода он был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно п. 3 а) ст.81 ТК РФ. Авалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Обосновывая исковые требования, Авалов указал, что со своими обязанностями справляется надлежащим образом, жалоб на него не поступало, а о переводе на другую работу он вопроса не ставил. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что инвалидность Авалова III группы является препятствием для его работы электрослесарем, а отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор. Как Вы считаете, какое решение вынесет суд?

Задача 56. Уборщица литейного цеха завода Николаева приказом директора была уволена по п. 3 ст. 81 ТК как не соответствующая выполняемой работе по состоянию здоровья. Ей была установлена третья группа инвалидности вследствие общего заболевания. В трудовой рекомендации МСЭК было записано, что Николаева может выполнять работу уборщицы с неполным рабочим днем в цехе с обычными условиями труда. Но администрация завода мотивировала свое решение об увольнении Николаевой тем, что свободных вакансий уборщиц в других цехах нет и установление неполного рабочего дня для уборщицы ей неудобно.

Задача 57. Серегин, работавший прорабом в управлении специализиро-

34

ванных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Серегина сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это нарушение прорабу объявили выговор, а затем уволили. Считая увольнение неправильным, Серегин обратился в суд с иском

овосстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как суд решит данный спор?

Задача 58. Инженер предприятия Чельцов в связи с болезнью, продолжающейся более четырех месяцев подряд (тяжелый перелом ноги), был уволен. Чельцов не согласился с увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Чельцов указывал, что его должность никем не замещена, а обязанности были временно распределены между коллегами по отделу. По заключению ВКК он может приступить к работе. Обоснованно ли увольнение Чельцова?

Задача 59. Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен выговор; в феврале того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что получила выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором.

Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском

овосстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет неоднократных нарушений, и отсутствует основание для увольнения.

Какой порядок установлен при расторжении трудового договора согласно п.5 ст.81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

Задача 60. Бухгалтер предприятия Кононова была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный ею 20 июня. Кононова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать скорую помощь больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом непосредственного начальника, но на другой день представила справку скорой помощи и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Кононова отсутствовала на рабочем месте в течение полного рабочего дня, никого не предупредив. Представленные же ею справки не внушают доверия.

Как должен решить это дело суд?

Задача 61. Грузчик сырьевого цеха завода Шаповалов приказом администрации от 20 апреля 2004г. был уволен за прогул с 1 февраля по день уволь-

35

нения. Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что 1 февраля он явился на работу после болезни, предъявил справку о необходимости перевода на более легкую работу, которой его не обеспечили по день увольнения. Поэтому он считал, что в его действиях нет прогула. Ответчик иск не признал, считая, что справка не является основанием для перевода, а других доказательств о трудоустройстве истец не представил. Какое решение должен вынести суд?

Задача 62. Кладовщик предприятия Чудин был уволен за появление на работе 16 февраля в нетрезвом состоянии. Чудин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на то, что 15 февраля он чувствовал себя нехорошо (он страдает хроническим заболеванием желудка), но в связи с занятостью на работе не смог обратиться к врачу. В обоснование этого он указал, что весь рабочий день и даже в 17 часов к нему обращались сотрудники различных отделов, с которыми он был занят по работе. Два сотрудника данного предприятия в качестве свидетелей подтвердили это в суде.

Ответчик не согласился с иском, указывая, что нетрезвое состояние истца доказывается специально составленным актом от 16 февраля. Из этого акта следует, что Чудин после обеденного перерыва в 15 часов спал на своем рабочем месте, положив голову на письменный стол, очевидцами чего явились зав. складом и представитель выборного профсоюзного органа, подписавшие указанный акт. На предложение зав. складом обратиться в медсанчасть предприятия и подтвердить, что он не пьян, Чудин ответил отказом. Однако от него пахло спиртным, он был очень возбужден, размахивал руками, лицо у него было красное, он говорил громко и раздраженно. Чудин категорически отказался покинуть рабочее место, а его шумное поведение мешало работе других и потому зав. хозяйством и представитель профкома ограничились составлением названного акта, с которым и ознакомили Чудина, но подписать его Чудин отказался.

Дайте оценку обоснованности позиций истца и ответчика. Какое решение вынесет суд по данному трудовому спору?

Задача 63. Против кассира Николаева было возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали отстранить Николаева от обязанностей кассира и рекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но он от этой должности отказался и подал заявление об увольнении. Однако в увольнении ему было отказано до конца следствия. Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и администрация издала приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению. Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул. Подлежат ли удовлетворению эти требования?

Задача 64. Кузнецова работала старшим кладовщиком склада ресторана.

36

При инвентаризации склада были установлены излишки продуктов на 2750 руб. и передача на кухню 50 кг картофеля вместо выписанного риса с целью уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами директор ресторана счел, что Кузнецовой не могут быть доверены какие-либо ценности, и предупредил о предстоящем увольнении. Не соглашаясь с этим, Кузнецова в своем объяснении указала, что излишки продуктов на складе были созданы искусственно из-за неправильного взвешивания отдельных видов продукции при инвентаризации. Передача картофеля вместо риса произошла по вине рабочих, перепутавших на складе мешки. Какое решение, по Вашему мнению, должен принять директор, ознакомившись с объяснением Кузнецовой?

Задача 65. Учительница общеобразовательной школы Семенова была уволена за грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения, а также в связи с использованием на уроках методов физического насилия (указкой била учеников по рукам, называла их болванами и т. п.). В ее трудовой книжке была сделана ссылка на п. 1 и 2 ст. 56 Закона РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 г. (с изменениями и дополнениями от 12 июля 1995 г.). Семенова обратилась в суд с требованием изменить формулировку причины увольнения на формулировку "по собственному желанию". Возможна ли запись причины увольнения в трудовой книжке со ссылкой на Закон "Об образовании"?

Задача 66. В связи с нахождением бухгалтера в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на ее место была принята другая работница на срок отпуска. Однако через 5 месяцев бухгалтер вышла из отпуска, а работницу, принятую на ее место, уволили без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Законны ли действия администрации?

Задача 67. Рабочий Николаев поступил на работу по совместительству на 0,5 ставки дворника Спустя 2 месяца, он был уволен, т. к. администрация приняла на эту работу на полную ставку другого работника, который нигде не работал. Николаев не согласен с таким решением администрации. Кто прав в данной ситуации?

Задача 68. Кочегар котельной Егоров, принятый в райбыткомбинат на отопительный сезон, при увольнении обратился к администрации с просьбой выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Администрация отказалась выплатить компенсацию, объяснив это тем, что Егоров являлся сезонным работником. Права ли администрация?

Задача 69. Ревизор ОРСа Сидорова при производстве ревизии в магазине умышленно скрыла выявленную крупную недостачу. Узнав об этом случае, администрация уволила Сидорову в связи с утратой доверия. Законны ли действия администрации?

Задача 70. 11 апреля наладчик Кудрявцев явился на работу в нетрезвом состоянии и не был допущен администрацией к работе. 12 мая администрация уволила Кудрявцева. Законно ли увольнение Кудрявцева?

37

Задача 71. После окончания рабочего дня на проходной завода задержали рабочего завода в нетрезвом состоянии. Об этом был составлен протокол работниками охраны и его уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии. Рабочий не согласился с увольнением и обратился в суд с исковым заявлением, в котором сообщал, что за указанное нарушение он уже был привлечен к административному штрафу. Какое решение должен вынести суд?

Задача 72. Администрация уволила наладчика Леонова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В приказе об увольнении было указано, что на протяжении года Леонов имел следующие взыскания: строгое предупреждение, лишение премии за месяц и квартал, перенос отпуска на зимнее время. Правильно ли поступила администрация?

Литература

Архипов В.В. Трудовой договор: понятие и история возникновения // Бюллетень Министерства юстиции РФ. № 1. 2003.

Бондаренко М.В. Проблемы недействительности трудового договора // Трудовое право. 2004. № 4.

Бугров А. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992. Вельский И. Перевод по необходимости // Кадровое дело. 2004. № 8. Гудимов В. Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение

условий контракта // Государство и право. 1995. № 6. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 1999.

Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. Серия "Право". 1995. № 3.

Зайкин А. Д. Трудовой договор (контракт). М.,1995.

Забрамная Е. Перевод на другую работу // Эж-ЮРИСТ. 2003. № 18. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных

условиях // Государство и право. 1994. № 2.

Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование труда руководителей организаций: единство и дифференциация// Журнал российского права.1998. № 6.

Мелешенко Н.Т. Актуальные вопросы правового регулирования трудового договора. Тверь, 2000.

Мелешенко Н.Т. Трудовой договор в проекте Трудового кодекса // Рос. юстиция. 1999. № 10.

Мелешенко Н.Т. Актуальные вопросы изменения трудового договора // Закон и право. 2000. № 6.

Мелешенко Н.Т. Об основаниях прекращения трудового договора// Закон и право. 2000. № 9.

Мелешенко Н.Т. О перспективах правового регулирования трудового договора// Закон и право. 2000. № 10.

Мелешенко Н.Т. Новые нормы Трудового кодекса России // Закон и право. 2003. № 10.

Некрасов Ю. Увольняйте правильно // Кадровое дело. 2003. № 4.

38

Паршина Т. Если сотрудник не согласен на перемещения // Кадровое дело. 2003. № 6.

Покровская М.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходства и различия // Покровская М.М., Строгович Ю.Н. // Кадры предприятия. 2004. № 4.

Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. № 2.

Ситникова. Оформляем перевод // Кадровое дело. 2003. № 4. Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового договора как основной

трудовой сделки // Современное право. 2003. № 10.

Хныкин Г.В. Трудовой договор. Известия вузов. Правоведение. 2003. №

6.

Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. № 5. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4-5. Чиканова Л.А. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика.

2002. № 4.

Тема 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1.Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха.

2.Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

3.Нормы труда и виды рабочего времени.

4.Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.

5.Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства (на транспорте, в организациях по обслуживанию населения и др.).

6.Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).

Контрольные вопросы

1.Что такое рабочее время и каковы его правовые признаки?

2.Что такое норма рабочего времени и какие виды норм рабочего времени предусмотрены законом?

3.Назовите виды рабочего времени и дайте их характеристику.

4.Что такое режим рабочего времени и как он устанавливается?

5.Какие существуют виды учета рабочего времени?

6.Что такое сверхурочные работы? Каковы условия и порядок их прове-

дения?

7.Что такое ненормированный рабочий день и как осуществляется его правовая регламентация?

Задачи

Задача 1. При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следующие вопросы: 1) какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолет-

39

ним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях; 2) как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час; 3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями? Составьте ответ со ссылкой на закон.

Задача 2. Бузилова работала чертежницей в конструкторском бюро. Когда у нее родился ребенок, она договорилась с начальником отдела, что будет работать половину рабочего времени. Главный инженер предприятия возражал, ссылаясь на большой объем работы. Какое решение должен принять директор? Какова оплата труда при неполном рабочем времени, сохраняется ли право на отпуск, как исчисляется общий трудовой стаж?

Задача 3. Через час после начала работы произошла авария в системе электроснабжения завода. В течение трех часов цеха стояли. После восстановления энергоснабжения руководство завода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребовали оплатить им эти часы как сверхурочную работу и простой не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Возник спор. Разрешите спор по существу.

Задача 4. В комиссию по трудовым спорам поступила жалоба от инже- нерно-технических работников СМУ-1 на то, что начальник СМУ обязывает их являться на работу за 30 минут до начала смены, нередко оставляет после работы на пятиминутки, которые длятся 20-40 минут. На все просьбы компенсировать переработку рабочего времени начальник отвечает, что они являются работниками с ненормированным рабочим днем и имеют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому никакая компенсация им не положена. Законны ли действия руководителя?

Задача 5. Экономист Яковлева по согласованию с руководителем предприятия выполняла работу на условиях неполной рабочей недели. При уходе

вежегодный отпуск администрация уменьшила ей продолжительность отпуска. Оцените законность действий администрации.

Задача 6. Начальник цеха дал распоряжение работнице Петровой остаться после смены на работе и заменить заболевшую сменщицу. Петрова отказалась, ссылаясь на то, что ей необходимо забрать ребенка из детского сада. За невыполнение распоряжения начальника цеха Петрова была наказана

вдисциплинарном порядке. Правильны ли действия администрации?

Задача 7. В графике сменности, утвержденном на предприятии, всем подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (для которых предусмотрена 36часовая рабочая неделя), установлена 8-часовая смена. С целью не допустить переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 15 до 16 лет предусматривалось предоставление 4, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе с вредными условиями труда, - 3 выходных дней. Обнаружили Вы какие-либо нарушения трудового законодательства в связи с ут-

40