Trudovoe_stary_praktikum
.pdfверждением данного графика сменности?
Задача 8. В ЦК профсоюза поступила жалоба от группы водителей одного из автохозяйств на то, что начальник хозяйства самостоятельно установил суммированный учет рабочего времени (помесячный), при котором некоторым водителям приходится работать по графику в выходные и даже в праздничные дни. На каких предприятиях, учреждениях, производствах и видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени? Какая разница между суммированным и помесячным учетом? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автохозяйства?
Задача 9. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 3 часа остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
Задача 10. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору акционерного общества с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.
Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?
Задача 11. В связи с необходимостью сдачи проекта в срок инженерпроектировщик I категории Караева в ноябре - декабре неоднократно задерживалась после работы. Переработка за это время составила у Караевой 28 часов. Она обратилась к заведующему проектной мастерской с просьбой компенсировать указанную переработку. Заведующий счел невозможным произвести оплату или предоставить отгул Караевой, поскольку она работала дополнительно не по распоряжению администрации, а по собственной инициативе. Кто из них прав?
Задача 12. При получении заработной платы группа рабочих завода обнаружила, что им не оплачена сверхурочная работа. Согласившись с допущенной ошибкой, администрация предоставила рабочим отгулы пропорционально проработанному сверхурочно времени. Права ли администрация?
Литература
41
Коршунов Ю. Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации. М., 1997.
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право, 2005. № 12.
Тема 9. ВРЕМЯ ОТДЫХА
1.Понятие и виды времени отдыха.
2.Перерывы в течение рабочего дня, междудневный перерыв.
3.Выходные дни; еженедельный непрерывный отдых; праздничные дни.
4.Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпус-
ков.
5.Ежегодный отпуск и порядок его предоставления.
6.Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставле-
ния.
7. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Учебные отпуска.
Контрольные вопросы
1.Что такое время отдыха и какие виды времени отдыха предусмотрены законом?
2.Назовите нерабочие праздничные дни.
3.Что представляет собой ежегодный основной отпуск и каков порядок его предоставления?
4.Какие виды дополнительных отпусков предусмотрены законодатель-
ством?
5.Каков порядок перенесения и разделения ежегодного отпуска?
6.Каким работникам должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы?
Задачи
Задача 1. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что их трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела предприятия. Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе? Какое разъяснение должен дать начальник юридического отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?
Задача 2. Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 1998 г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь на то, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет. Как Вы считаете, права ли администрация?
Задача 3. Работнице, находившейся в очередном отпуске, выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком сроком на 7
42
дней. Подлежит ли продлению отпуск?
Задача 4. Начальник автоколонны издал приказ о предоставлении всем работникам отпусков с 1-го числа каждого месяца для того, чтобы облегчить работу бухгалтерии при начислении отпускных. Многие работники с этим не согласились. Соответствует ли изданный приказ действующему законодательству?
Задача 5. В связи с тем, что на одном из участков предприятия не выполнялось производственное задание, администрация с согласия профкома отозвала из очередного отпуска 6 работников. Трое из них на работу не вышли. За невыход на работу администрация уволила рабочих с работы. При рассмотрении исков о восстановлении на работе в суде выяснилось, что приказ об увольнении был издан по истечении 35 дней со дня обнаружения проступка.
Какие нарушения законодательства о труде допущены при отзыве из отпуска и увольнении работников?
Задача 6. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу, всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень -зиму текущего года. В каком порядке утверждается график отпусков? В какие органы могут обратиться работники, чтобы обжаловать изменение администрацией графика отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?
Задача 7. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении двух месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор?
Задача 8. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.
Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?
Литература
Коршунов Ю. Н. Ежегодные отпуска, комментарий к действующему законодательству. М., 1998.
Лазарев В. О. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. 1996. № 7.
43
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. М., 1994. Цыпкина И. К вопросу о правовом регулировании отпусков // Трудовое
право. М.,1999. № 4.
Тема 10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
1.Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат.
2.Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.
3.Государственное (централизованное) регулирование. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС). Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.
4.Система оплаты труда: сдельная, повременная и коллективная формы организации и стимулирования труда. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты.
5.Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.
6.Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждение по итогам годовой работы.
7.Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, порядок их установления.
8.Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий работы.
Контрольные вопросы
1.Дайте правовое понятие заработной платы и методов ее регулирова-
ния?
2.Что такое тарифная форма оплаты труда и каковы ее элементы?
3.Какие существуют системы заработной платы и в чем их содержание?
4.Как производится оплата труда при отклонении от нормальных условий работы?
5.Как регулируется оплата труда работников бюджетной сферы?
6.Какие ограничения удержаний из заработной платы предусмотрены законом?
Задачи
Задача 1. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межразрядную разницу. В расчетном отделе ему отка-
44
зали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд. Как решить эту жалобу?
Задача 2. Приказом начальника железнодорожного депо сварщику Королеву вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов. Королев отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен производственной премии за прошедший месяц.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 3. Слесарь-сборщик завода медицинской аппаратуры Серов изобрел приспособление к штамповочному станку, в результате которого производительность станков возросла в три раза. Соответственно выросла его заработная плата. Администрация увеличила нормы выработки для всех штамповщиков, предложив им использовать изобретение Серова начиная со следующего месяца. Законны ли действия администрации?
Задача 4. Столяр жилищно-эксплуатационной конторы Монахов обратился к начальнику конторы с просьбой выплатить ему компенсацию за использование им в работе его собственного инструмента. Начальник конторы отказал, ссылаясь на то, что никакой договоренности об этом с ним ранее не было. Прав ли начальник ЖЭК?
Задача 5. Голубев находился в командировке 10 дней. Возвратясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания. Законны ли действия администрации?
Задача 6. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты). Руководитель предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба - по 20% зарплаты ежемесячно, вплоть до погашения ущерба. Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации?
Задачи 7. Проверив теоретические и практические навыки Сергеева, квалификационная комиссия цеха в своем решении указала, что ему можно присвоить III разряд. Считая решение цеховой комиссии неправильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой присвоить ему IV разряд, так как у него достаточный опыт работы и пробу он сдал на оценку "хорошо". Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предусматривает для некоторых рабочих данной профессии II, III, IV разряды. Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву тарифного (квалификационного) разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение рабочим тарифного разряда?
Задача 8. Токарю V разряда Иванову в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до III сроком на 6 месяцев за систематическое из-
45
готовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему V разряд. Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд? Какое решение должна вынести КТС?
Задача 9. На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих - сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.
Имел ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании?
Задача 10. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременнопремиальной системе оплаты труда. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35 % от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?
Задача 11. Экономист Фролов за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным органом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Фролов не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью.
Какое решение должна принять КТС?
Задача 12. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация произвела удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?
Литература
Гейц И.В. Отраслевое (ведомственное) регулирование оплаты труда // Заработная плата. 2004. № 4.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002.
№ 8.
46
Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 1999.
Сторожук С. Положение об оплате и нормировании труда работников // Справочник кадровика. 2003. № 6.
Хныкин Г. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения // Трудовое право. М., 1999. № 4.
Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. 1998. № 10, 11.
Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория // Трудовое право. 2004. № 10.
Тема 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
1.Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
2.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
3.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
4.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обуче-
нием.
5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
6. Другие гарантии и компенсации.
Контрольные вопросы
1.Дайте понятие гарантий и компенсаций и назовите их виды.
2.Какие гарантии предоставляются работнику при направлении его в служебную командировку?
3.Укажите гарантии при переезде на работу в другую местность.
4.Назовите гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
5.Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?
6.Укажите гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора.
7.Укажите другие гарантии и компенсации.
Литература
Дудченко О.М. Льготы, гарантии и компенсации для работников. М.,
2005.
Кучма М.И. Гарантии и компенсации работникам. М., 2005.
Лукин Е.Е. Гарантии и компенсации в сфере социально-трудовых отношений. М., 2005.
Гейц И.В. Гарантийные и компенсационные выплаты для работающих. М., 2006.
47
Тема 12. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.Понятие и значение трудовой дисциплины.
2.Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
3.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.
4.Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
5.Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников.
6.Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия.
Контрольные вопросы
1.Что такое трудовая дисциплина и какими методами она обеспечивает-
ся?
2.Как регламентируется внутренний трудовой распорядок в организа-
ции?
3.Какие меры поощрения работников могут применяться в организаци-
ях?
4.Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым законодательством и каков порядок их применения?
5.Дайте характеристику специальных мер дисциплинарной ответствен-
ности.
Задачи
Задача1. В правила внутреннего трудового распорядка предприятия был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности, п. 25 предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.
Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распоряд-
ка?
Задача 2. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли такие предложения работодателя?
Задача 3. Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения рабочего, ибо шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение трудовой дисцип-
48
лины. Правомочен ли отказ администрации поощрить работника?
Задача 4. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание - выговор.
Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?
Задача 5. Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор?
Задача 6. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался. Как должен быть решен спор?
Задача 7. Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен еще один выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам?
Задача 8. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Попко. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились. Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попко объяснил невыход на работу болезнью жены. Совершили ли работники дисциплинарные проступки?
Задача 9. Вальцовщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден
49
от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя три часа по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева в течение трех часов отразилось на производительности стана - за смену было недодано 250 кг. кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха. Ваше мнение о законности действий директора завода?
Задача 10. Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомочна ли была КТС разбирать дело Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?
Задача 11. Старшему лаборанту Семенову, инвалиду II группы, был предоставлен ежегодный отпуск и отпуск без сохранения денежного содержания с 10 июля по 20 сентября для лечения в санатории. Находясь в санатории, Семенов заболел, и ему был продлен курс лечения до 22 сентября. 16 сентября Семенов послал телеграмму на работу с просьбой продлить отпуск без сохранения содержания до 5 октября, но ответа не получил. Домой Семенов вернулся 1 октября, а на работу вышел 6 октября, считая, что отпуск без сохранения содержания ему продлен. Администрация объявила Семенову выговор за прогул с 21 сентября по 5 октября.
Семенов обратился в КТС с заявлением признать незаконным наложение на него взыскания, поскольку прогула он не совершал. На заседании Комиссии он обосновал свою просьбу продлить отпуск без сохранения содержания после 22 сентября необходимостью иметь время, чтобы доехать до дома на собственной машине. Как должен быть решен спор в КТС?
Задача 12. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен строгий выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля - на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение начальника кафедры о поездке в воскресный день во Внуково для оборудования лыжной станции на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова довели 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в КТС выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе. Как должен быть решен спор?
50