21. Определите последовательность действий при осуществле­ нии типичной процедуры отбора персонала:

1. Заполнение бланка заявления и анкеты претендента на долж­ ность.

2. Проверка рекомендаций и послужного списка.

3. Принятие решения о приеме.

4. Предварительная отборочная беседа.

5. Беседа по найму.

6. Тестирование.

22. Какие из ниже перечисленных показателей относятся к по­ казателям эффективности процесса отбора персонала:

а) уровень текучести кадров;

б) производительность труда;

в) финансовые затраты на процесс отбора;

г) коэффициент качества набранных работников;

д) фодовооруженность.

23. Какой из указанных видов деловой оценки персонала приме­ няют в целях построения кадрового прогноза и планирования карьеры?

а) оценка потенциала;

б) периодическая оценка исполнения обязанностей;

в) повседневная оценка профессиональной деятельности.

24. Укажите верный ответ. Аттестация персонала организации -это:

25

а) это один из методов оценки результатов труда персонала;

б) это комплексная оценка персонала за период;

в) это один из методов оценки деловых и личных качеств сотрудни­ ков;

г) это один из этапов организационного развития персонала;

д) это метод оценки трудового потенциала предприятия.

25. Укажите, какие из перечисленных ниже документов служат источниками информации для составления сводного плана-графика по обучению кадров на предприятии?

а) сведения из личного дела;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) справка о текущем образовательном уровне сотрудников;

г) штатное расписание;

д) заявка на обучение и повышение квалификации от линейных ру­ ководителей.

26. Какие из указанных методов оценки можно отнести к упо­ рядочению рангов?

а) шкалирование;

б) метод градаций;

в) попарное сравнение;

г) альтернативное ранжирование;

д) метод оценочных шкал с описанием количественной оценки.

27. Укажите правильный ответ. Деловая карьера - это:

а) поступательное продвижение личности в какой-либо сфере дея­ тельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятель­ ностью;

б) продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.

28. При поступлении на работу в центральную лабораторию предприятия на должность старшего химика-аналитика в отделе кад­ ров у кандидата потребовали предъявить, помимо паспорта и трудо­ вой книжки, диплом об окончании вуза по профилю работы. Право­ мерны ли требования администрации в данном случае? (Укажите соот­ ветствующую статью Трудового кодекса)

АРМ

Вопрос 1

(?)Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система....

(-)процедур сбора информации по кадрам с целью ее формирования, организации, обработки и распространения между структурными подразделениями или руководителями;

(+)процедур преобразования информации по кадрам с целью ее формирования, организации, обработки, распространения и использования соответствующими структурными подразделениями или руководителями

(-)первичной информации по кадрам организации

(-)процедур преобразования информации по видам работ с целью их формирования, организации, обработки, распространения и использования соответствующими структурными подразделениями или руководителями