- •Міністерство освіти і науки України
- •Цілі та завдання курсової роботи
- •Організація виконання курсової роботи
- •Структура та зміст курсової роботи
- •4. Основні вимоги до оформлення курсової роботи
- •Захист та критерії оцінювання курсової роботи
- •1. Курсова робота не допускається до захисту і повертається на доопрацювання, якщо:
- •2. У процесі оцінювання враховується низка важливих показників якості курсової роботи, а саме:
- •Критерії оцінювання членами комісії знань студентів при виконанні та захисті курсової роботи з дисциплін «Організація і стимулювання праці»
- •Шкала оцінювання: національна та ects
- •6. Орієнтована тематика курсових робіт
- •7. Рекомендована література
- •Додаток а Завідувачу кафедри менеджменту
- •Заява Прошу затвердити тему курсової роботи: ___________________________
- •Додаток б
- •М. Київ 20 __рік
- •Тема: поліпшення умов праці на підприємстві Зміст
- •ТемА: удосконалення організації нормування праці Зміст
- •Тема: Розробка програми стимулювання працівників організації Зміст
- •ТемА: Удосконалення механізму матеріального стимулювання праці на підприємстві Зміст Вступ
- •ТемА: Удосконалення систем мотивації і оцінки персоналу підприємства Зміст
- •Тема: удосконалення системи преміювання персоналу Зміст
- •Тема: Удосконалення організації і стимулювання управлінського персоналу на підприємстві зміст
- •Тема: розробка компенсаційного пакета зміст
- •Тема: підвищення рівня організації праці зміст
- •Додаток д
Тема: розробка компенсаційного пакета зміст
ВСТУП
РОЗДІЛ І КОМПЕНСАЦІЙНИЙ ПАКЕТ У СИСТЕМІ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ
1.1. Сутність і структура компенсаційного пакета
1.2. Технологія розроблення компенсаційного пакета
1.3. Особливості формування компенсаційного пакета керівників організацій
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ КОМПЕНСАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ
2.1. Аналіз структури компенсаційного пакета
2.2. Аналіз порядку встановлення пільг і компенсацій
2.3. Оцінка конкурентоспроможності компенсаційної політики
РОЗДІЛ 3 ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТО-СПРОМОЖНОСТІ КОМПЕНСАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ
3.1. Пропозиції щодо удосконалення структури компенсаційного пакета
3.2. Обґрунтування пропозицій щодо удосконалення практики встановлення пільг і компенсацій
3.3. Математичний підрозділ
Висновки
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
Тема: підвищення рівня організації праці зміст
Вступ
Розділ 1 Теоретико-Методологічні основи ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ ОРГАНІЗАЦІХ ПРАЦІ
1.1. Сутність, завдання і основні напрями роботи з організації праці на підприємстві.
1.2. Методичні підходи до оцінки рівня організації праці
Розділ 2 аналіз рівня організації праці на підприємстві
2.1. Характеристика підприємства та організації праці
2.2. Комплексний аналіз рівня організації праці на підприємстві
Розділ 3 Шляхи підвищення рівня організації праці
3.1. Розробка рекомендацій щодо підвищення рівня організації праці
3.2. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів
3.3. Обґрунтування впливу підвищення рівня організації праці на продуктивність за допомогою статистичних методів та ЕОМ.
Висновки
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
Додаток д
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГІЙ ТА ДИЗАЙНУ
Кафедра менеджменту
ІЛЮСТРАТИВНІ ДОДАТКИ
ДО КУРСОВОЇ РОБОТИ
на тему:
«Удосконалення МЕХАНІЗМУ матеріального
стимулювання ПРАЦІ на підприємстві»
(за матеріалами ТОВ «СТОРМ»)
Студента(ки) гр. _______
Іванова А. А.
Науковий керівник:
к.т.н., доц. Ігнатенко Л. О.
КИЇВ 20__